顺法一分钟 | 企业发出了offer，还能随便反悔吗？
一封正式的offer（录用通知），无疑是求职者最期待的“上岸券”。然而，当求职者满怀信心地准备奔赴新岗位时，个别企业却可能上演“临门反悔”的戏码。这种单方面撤销offer的行为，不仅打乱了求职者的职业规划，更可能让求职者陷入“新旧两空”的困境。
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你问我答
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企业发出了offer，还能随便反悔吗？
首先需要明确什么是录用通知，录用通知是企业向求职者发出的，载明了岗位、薪资、报到时间等具体内容的录用通知书，在法律上被视为一种“要约”，当求职者明确表示接受“要约”后，便具有法律约束力。企业随便反悔撤销录用通知，属于违法行为，构成了“缔约过失责任”。民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为情形，造成对方损失的，应当承担赔偿责任，这意味着，企业随便对发出的offer反悔，给求职者造成损失的，要承担赔偿责任。
来看这个案例。求职者董某在收到录用通知并办理完原单位离职手续后，却在入职前被新公司拒之门外。董某收到了某新公司发出的《录用通知》，明确了职位、薪资、入职时间等主要内容，于是从原单位离职并准备入职材料。然而，在入职前几天，公司却以董某“提供不实信息”为由单方撤销了录用。法院认为，公司在发出录用通知、同意入职时间后，没有充分证据证明董某存在故意提供虚假信息的情形，单方撤销录用的行为违背诚实信用原则，构成缔约过失，应当赔偿由此给劳动者造成的合理损失。
offer不是一张普通的纸，它是一份沉甸甸的法律承诺。求职者应当保留相关的通知内容，守住维权证据，面对随意反悔录用，勇敢主张合法权益。
法条链接
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《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有其他违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
法律提示
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以下口诀请牢记
发出录用不随意，撤回必须有依据
诚信招聘无儿戏，违约赔损难逃避
文字：韩沛邰怡昕
拍摄：宋禹李玲昊
出镜：韩沛
剪辑：李玲昊
原标题：《顺法一分钟 | 企业发出了offer，还能随便反悔吗？》