一图带你解锁N、N+1和2N

在劳动争议案件中，“N”“N+1”和“2N”是离职经济补偿金或赔偿金核心计算标准，其中“N”代表劳动者在用人单位的实际工作年限。那么，这三种计算方式分别在什么情况下适用呢？今天，小编带你一图解锁“N”“N+1”和“2N”。

二、经济补偿金的计算标准

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1.月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括奖金、绩效工资等）。

2.补偿上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如劳动者工作年限超过12年以上，最高也只能按12个月进行补偿；

三、经济补偿金和赔偿金的区分

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1.支付条件不同

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者才有权请求用人单位支付赔偿金，用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提条件。

2.计算标准

无论是补偿金还是赔偿金计算的标准均为工作年限每满1年向劳动者支付1个月工资（6月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月计算），违法解除劳动合同用人单位需支付2倍的赔偿金，也即“2N”。

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