“一链五扣”引领新警起好步、迈正步
“一链五扣”
引领新警起好步、迈正步
南汇监狱紧扣思想引领、能力筑基、关心关爱三条主线，以“一链五扣”统筹推进入职教育、主题培训、谈心谈话等工作，致力扎紧成长链，系好“政治扣”“风纪扣”“能力扣”“传承扣”“亲情扣”，为新录用民警从从容容走稳第一步奠定基础。
长周期贯通扎紧“成长链”
在汲取历次新警入职集中培训经验的基础上，创新建立并推出《上海市南汇监狱新录用民警培训成长手册》，动态记录新警各阶段的培训表现、考核成绩、突出表现、导师评价等，将短期集中培训与长期跟踪培养有效衔接，实现对新警培养过程的动态管理，以“链式”思维为新警成长赋能。
系好“政治扣”固本铸魂
针对新录用民警角色转换关键期特点，抓细抓实入职教育。在新警入职伊始，监狱第一时间召开见面会，通过介绍单位基本情况、强调政治纪律、开展入警宣誓、提出履职期望等方式，帮助新警了解监狱文化、传承优良作风，增强职业荣誉感与使命感。所在部门负责人及时跟进入职谈话，重点围绕困难困惑等方面进行深入交流，出实招破解新入职“水土不服”难题。
系好“风纪扣”正纪明规
将廉政教育作为入职教育的必修课，紧密结合实际案例，通过专题廉政课程、职业道德规范学习和警示教育案例剖析，为新警明晰纪律“红线”和执法规范，督促他们从起步之初就知敬畏、存戒惧、守底线，引导他们以过硬的纪律作风自觉维护好监狱人民警察的良好形象。
系好“能力扣”提能强技
聚焦监狱主责主业，结合老病残罪犯改造功能性特点，靶向编制培训方案，系统开设涵盖狱政管理、教育改造、生活卫生等核心业务的课程体系。吸纳监狱兼职教官、业务条线骨干等充实师资力量，运用理论教学、模拟实操与案例分析相结合的方式，快速提升新警的业务知识和实战技能，为其尽快适应岗位、履行法定职责提供了坚实的能力支撑。
系好“传承扣”薪火相继
充分发挥“传帮带”作用，优选监区警长作为带教导师，签订带教协议，让传承的责任契约化。同步邀请经验丰富的业务骨干“传经送宝”，分享多年积累的工作智慧、实践经验与匠心精神。依托手把手的带教和面对面的传承，在传授技能的同时，更赓续了监狱人民警察的忠诚本色与优良作风，建起监狱工作薪火相传的纽带。
系好“亲情扣”暖警凝心
培训期间，监狱精心组织“家属进警营”活动。通过邀请新警家属参观工作环境、召开警属座谈会等形式，让家属“近距离”感受警营文化与职业价值，搭建起组织与家属的沟通平台，增进了家属对监狱工作的理解与认同，让“警”“属”对新警的关爱和守护实现“双向奔赴”。
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编辑：卫佳
供稿：南汇监狱
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原标题：《“一链五扣”引领新警起好步、迈正步》