6个案例入选！余杭蝉联全省第一
近日，
由省委人才办指导、
省人才发展研究院主办的
“浙江省人才工作创新案例（2025）”
评选结果公布，
余杭6个案例
从全省240余个案例中脱颖而出
成功入选！
其中最佳案例2个、优秀案例4个，
入选数量继续位居全省区县第一。
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最佳案例
余杭区打造以青年为主体的教科人一体发展创新单元
围绕做深做透教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合“两篇大文章”要求，区委人才办牵头以杭州未来科技城核心区为试点区域，聚焦“人工智能+”未来产业，通过链接融通产业平台、高校、科研院所和企业，先行试点探索人才发展体制机制改革，以激发青年活力促进创新人才早期发现、以人才共同培养破解教育产业供需错配、以人才有序流动促进教科人资源一体配置，全力打造“创新成果首发、应用场景首试、企业产品首创、优秀人才首选”创新单元，为浙江推进“3+N”人才高地建设和打造人工智能创新发展高地贡献余杭力量。相关工作已入选杭州市首批教科人一体发展创新单元试点，并纳入省市区三级共建重要事项。
良渚实验室探索博士层级的教科人一体化打造双栖双创型人才培养新范式
良渚实验室聚焦疾病导向下的有组织科研，通过机制创新和科技创新“双轮驱动”，建设良渚双创博士学院，承袭良渚稻作文明之智，开创“催芽育苗”科创机制，厚植未来产业创新沃土。以“教育培养新人才，新人才产生新科技和转化”为内涵逻辑，按照“大赛招生、良渚护航、政府支撑、基金加持”的思路，探索以“博士层级教育、疾病导向高科技研发、双栖双创人才引育”为特征的教科人一体化新模式，重点开展博士毕业后的继续教育，致力于培养一批具有科学家素养和企业家精神的双创型人才和完整验证的科技成果，推动生物医药领域新质生产力的发生发展。
优秀案例
余杭区数字经济人才学院助推数字经济产才深度融合
区经信局、区数字经济协会紧扣国家及省级战略，成立数字经济人才学院扎实推进数字经济产才深度融合，以“人工智能+”为主攻方向，构建“两新融合”高质量发展生态。以“引育用留”为核心的全链条人才工作机制，有效串联人才链、创新链、产业链，为数字经济高质量发展注入持续动能。通过“引”字当头聚合力、“育”字为要砺人才、“用”字为先搭平台、“留”字托底优生态等系统性举措，打造了“党建+人才”双向赋能、“产业+人才”深度融合、“生态+人才”精准匹配的生动格局，全力推动人才价值在产业发展中彰显、产业成果在人才集聚中创造，为工信经济高质量发展提供坚实人才支撑。
政产学研协同育才余杭数字人才“磁吸效应”的创新实践
区数据资源管理局立足数据产业高质量发展需求，持续抓好数字人才“引、育、留、用”关键环节，创新打造“一盟一会两中心”平台矩阵（即成立未来数商联盟、召开未来数商大会、启用余杭数企数据处理服务中心、共建数据产业联合赋能中心），率先在全省出台区县级数据产业高质量发展专项规划，探索制定数据产业统计、数据企业分类2项标准，形成涵盖全区超万家数据企业的数据产业图谱，实现数字人才培育壮大与数据产业能级跃升同频共振。同时，在原“算力券”“模型券”的基础上新增“语料券”，组织开展“数配汇”等活动，搭建政企交流合作平台。截至目前，累计培育市级认定数据人才超6400名；我区18个团队获2025年“数据要素×”大赛浙江分赛奖项，22家企业获评“浙江数商”。
政产教融合探索卓越工程师培育新机制
浙江余杭经济开发区管委会联合杭州优稳自动化有限公司、浙江大学工程师学院共同探索卓越工程师培育新机制，建设具有一流水平的工业智能型工程创新与人才培养基地。校企地深度联动，构建工程师培养新范式，连续举办5届“卓越工程师雏鹰训练营”，培育青年工程师300余名；多部门协同赋能，完善人才引育生态体系，整合政府部门、高校院所、龙头企业、金融机构资源，组建余杭区首个开发区卓越工程师联盟，引进全职院士，落地新型产业基金；聚四链融合之力，搭建高端发展平台，打造“产学研用金”深度融合的工程师发展模式，实现工程师人才培养、载体建设、引进机制的协同创新。
垂直农场产学研载体引领高层次人才集聚实践
黄湖镇聚焦“青年入乡+高层次人才下沉”，以浙江普旷农业科技有限公司垂直农场项目为牵引，构建“党组织+企业+高校”联建机制和“研发—示范—应用”全链条平台，以人才为牵引打造山区镇域现代农业新质生产力。通过“三库联动”机制（人才产业库、孵化空间库、项目资金库）实现政策、空间、资金一体化保障；推动“高校—企业—镇域”三方协同育才，建立“研发中心+示范基地+新农人专班”体系；完善人才认定、专班推进、拎包入住等服务体系，激发人才创新活力。目前项目引进高层次人才50余名，博士占比超40%，带动村级集体年增收约80万元、农户人均增收3万元以上，成功探索出山区乡镇党建引领、产才融合、共同富裕的创新模式。
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供稿|区委组织部
原标题：《6个案例入选！余杭蝉联全省第一》