脸谱 | 在山东，距离农民“博士”还有多远？

文/拾冷 设计/刘蒙蒙

相对火热的中国城市“抢人”大战，乡村“抢人”却很“冷清”。

从官方媒体报道，到自媒体的关注，“乡村人才”并没有受到太多关注。恰如在新京报乡村频道上线发刊词《在指间，“打捞”乡土中国》中所言，“长期以来，在舆论空间里，乡村巍然存在，却又静默失语”，“我们缺少对乡村的关注与观察，更缺少对乡村平等空间的打造”。

年后，随着人潮的返城，城市“抢人”，企业招聘，舆论的关注迅速从年味中抽身出来，把焦点再次对准了城市，“乡村空心化”的焦虑，虽也引起讨论，相比城市的“焦虑”却小的多。

“乡土中国”，往往在春节的时候，才会“收割”一部分流量，比如年前的《啥是佩奇》电影短片，引来各个媒体竞相拆解、演绎，以及由此衍生的话题，也引起了媒体、网友的讨论。

然而，“乡村空心化”的问题，依然存在，乡村人才“招不来，留不住”的问题，依然存在。回望16年以来的中央一号文件对“三农”问题的倾注，普通民众对乡村的“感念”，仍停留在对乡土年味的回味，停留在返城时，农村父母给他们准备的一车厢土特产……

从乡土迈向城市的人，你还会回到农村吗？作为农业大省的山东，“雁归兴乡”，航道在哪？作为农村人口占比39.4%的山东，又该如何让“农民”成为一份光鲜的职业？

一、现状：“雁”归何处？

“乡村振兴”，离不开“人气旺”。

据国家统计局统计数据显示，截止到2017年末，山东常住人口10006万人，乡村人口3944万人，占比39.4%。据2017年国家统计局山东调查总队公布的第二季度《农民工监测报告》显示，山东农民工约2420万人，其中，省内就业达到82.6%，外出省外务工的，占17.4%，从全国看，虽然山东农民工仅占全国的8.6%，占比并不多。

若具体到乡村我们注意到，2420万人农民工中，本地就业农民工占59.2%，外出就业的农民工（省内非本地+外省务工），占比40.8%，大约987万人，基于3944万乡村人口基数，约占25%，每4个乡村人中就有1个人离开故乡外出打工，或近或远。

考虑乡村老人、儿童的人口数，以及未来农民工的老龄化、30岁以下农民工断层问题，从这个角度看，987万人外出就业的农名工，让山东乡村“人口流失”凸显的越发严重。

△  数据来源：中商产业研究院整理

不过，反映在农业生产上，“人口流失”的并未带来影响。据中商产业研究院数据显示，2018年山东粮食总产量5320万吨（1064亿斤），在全国各省市粮食总产量排名中据第三，山东仍是粮食生产大省，而建成“千亿斤粮食生产大省”，也是山东现代高效农业的常态目标。

一边是山东农村人口的流失，一边是粮食生产的稳步提升，这恰恰说明了山东现代农业已经取得长效发展，中科院农村发展研究所党国英研究员表示，在中东部，农业主产区的专业化水平进步很大，相当比例的所谓农民已经不怎么下地，田间操作交给专业户去完成。华北平原的农户几乎要废掉传统农具了，中国从事农业生产的人，比人们想象的更少。

再看另一组数据，2018年《山东省高校毕业生就业质量年度报告》显示，在地域选择上，山东高校毕业生绝大多数倾向于留鲁就业，非师范类毕业生在鲁就业整体超过八成，但学历越高留鲁就业率就越低。或许，我们可以得出结论，让更多高学历人才、中青年劳动力“雁归”，他们是未来打造乡村振兴“齐鲁样本”、推进乡村城镇化的主力军之一。

二、执念：“我”要扎根乡村

其实，山东并不缺少“人才”，缺少的是能够扎根乡村的“人才”。

在山东乡村，“出仕”的观念根深蒂固，这里说的“出仕”并非一定要做官，而是通过读书让“农二代”、“农三代”们能够“出人头地”。书念不好，只能提前进入社会，务农或务工，在这种理念之下，距离“让农民成为一份光鲜的职业”、平等对待农民这份职业愿景，相距甚远。

“读书十几年，回家务农”，可能众多山东籍的父母不会欣然接受。相比去大城市工作、生活的“执念”，众学子显然没有“到乡村去”这样的“执念”，有则凤毛麟角了。

从这个角度思考，作为农业大省，“稳住”已在乡村就业的农民工、返乡“农二代”，提升他们农业生产、工作的获得感、成就感，是未来山东打造乡村振兴“齐鲁样板”最应该做的事情。

培养一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作队伍，通过他们培育出乡村振兴的“源动力”，吸引更多的农民工、人才返乡就业、创业，形成人才兴、产业兴、乡村兴的良性循环，于国、于业、于农，皆是最希望看到的“清明上河图”，让农村成为令人向往的地方。

然而，乡村现实的“骨感”，往往不能吸引“农二代”的留恋。薄弱的乡村基础设施、繁重的农业生产、单调乏味的农村生活，特别对80后、90后，更愿意把自己的“芳华”投身于城市，即便从事着永远做不完的工作，过着租房的生活，吃着小饭馆里的外卖……

当然，在这里并非有意否定前往城市打拼的“农二代”，而是意在说明在乡村缺少这样要扎根乡村的“执念”，虽然让他们有这样的“执念”过于理想化，但至少说明一个问题，“人才”是乡村振兴的“软肋”。

这种“软肋”并非是没有“人才”的软肋，而是在这些“农二代”心中，没有这样的执念，褚时健说：“农民不太懂条文契约精神，但是他们有坚定的感情契约。”不过，放眼“农二代”身上，他们或是一批接受高校教育的学子，或是一批接受正规训练的技工人才，他们已经是脚在泥土中，手已离开泥土的“夹生层”，对乡村的感情，随着阅历的增长渐渐消解。

所以说，让“农二代”有扎根乡村，他们是延续乡村文明，提振乡村发展最有力的一代，换句话说，“农二代”生于农村、长于农村，又接受了良好的教育，对农村有较深的感情，对农业有基础了解，“懂农业、爱农村、爱农民”，他们是有潜力的一代，也是最需要扶持的一代。

三、纠正：回乡村是奋斗，而非佛系

在大城市“农二代”眼中，回到乡村，或者回到县城，是一种“佛系”的表现，这一批“农二代”艳羡在乡村、县城的工作的同学、儿时玩伴，在乡村或县城过着世外桃源般的生活。

显然，在新时代背景下，在“乡村振兴”全面发力下，乡村、县城已经不是舒适的“世外桃源”，而是充满创业、奋斗，充满各种人生转折机会的发展“热土”。

这一点，在农业大省的山东，能感知“乡村振兴”对人才需求的迫切。

2018年1月，山东省政府召开新闻发布会专题解读《山东新旧动能转换综合试验区建设总体方案》，把发展“现代高效农业”列入“5+5”十强产业；同年7月，山东省政府发布《山东省新旧动能转换现代高效农业专项规划（2018—2022年）》。

2018年5月，《山东省推动乡村人才振兴工作方案》正式发布；6月，山东省教育厅召开2018山东高考政策新闻通气会，宣布山东启动农科生公费教育，首批300人，由山东农业大学、青岛农业大学、鲁东大学等3所高校承担，为乡村振兴培养专业人才。

同年9月，山东省《推进乡村人才振兴若干措施》发布，最具首创精神的是“农民”也能评职称，12月，山东省首批84名职业农民领到职称证书，分别获发中级、初级资格证书，并分别获得5000元、3000元的一次性补助……

从产业规划，到人才振兴各项举措，山东乡村振兴已为农民、“农二代”、高层次人才搭建起广袤的发展舞台。随着“乡村振兴”的深度推进，以及产业的新旧转换，从“三农”已经衍生出具有发展前景的“乡村职业”。

2019年中央一号文件发布，新京报为此梳理了“2019最具发展前景的乡村职业”，包括新型职业农民、乡村规划书、全科农技员、农村电商经理人与互联网从业者、农村经纪人与农业金融经理人、土地托管服务商、农村物流小哥。

其实，在乡村，并不缺少职业发展、家庭致富的机会，特别是科技反哺农业、“互联网+农业”等农业“四新经济”的兴起，对职业农民、“农二代”而言，他们有着天然的发展优势。

比如在今年2月26日，《经济日报》报道的淄博市博山区“90后”海归青年王浩，逐梦家乡田野，把小山村送上互联网，仅源泉镇的猕猴桃一年通过电商平台就销售20多万斤。

2018年，王浩按照“互联网+特色农业+乡村旅游”的创业思路，开发出网络虚拟村庄“奇遇村”，在线上吸引“粉丝”关注，在线下与当地8个山村深度合作，实现经济效益40余万元。

在乡村或县城，若要干出事业，不仅不能“佛系”，反而要更“奋斗”。现在的农业早已不是“面朝黄土背朝天”“日出而作，日落而息”的传统生产生活，而是需要即具备现代农业素养，又要具备新思维、新技能的跨界融合人才，称之为农民“博士”并不为过。

仔细想想，“执念+奋斗”，当好新时代的“新农人”，容易，但也没那么容易。