“职”点迷津 | 因公司拖欠工资离职，员工能申请经济补偿吗？
问：因公司拖欠工资离职，员工可以申请经济补偿吗？
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法条链接
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如在生活中、工作中遇到法律问题，如何求助？
“随申办市民云”APP的“在线法律咨询”为你提供免费的法律咨询服务！
登录“随申办市民云”APP→首页搜索关键字“法律”→点击“在线法律咨询”进入服务页面→根据需求点击并提交咨询内容即可。
问：经济补偿应在何时支付？
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照《劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
如何查询自己的三金账单？
上“随申办市民云”APP，即可实时查询你的公积金、医保金和养老金
实名注册并登录“随申办市民云”APP→点击首页的“三金账单”。
点击对应的“查看详情”，即可查询你的公积金、医保金、养老金的账户明细。
问：经济补偿按到手工资算吗？
《劳动合同法》第四十七条规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
应得工资指税前工资。
灵活就业人员可选择线上或线下渠道办理参保缴费手续
·线上办理流程↓
可登录“随申办市民云”APP，搜索“灵活就业一件事”进入办理功能，点击“立即办理”进行申报。
打开“随申办市民云”APP，首页搜索框中输入“灵活就业一件事”或点击首页下方“办事”菜单栏，找到“一件事服务”栏目，即可找到“灵活就业一件事”。（目前线上仅限本市户籍、外省市户籍灵活就业人员办理）→选择灵活就业登记参保。
阅读办理须知后，点击“立即办理”。
核对【姓名】【证件号码】【就业登记日期】信息后，根据本人实际情况，选择对应【管理区县】，并在【灵活就业参保】选项内选择【是】后，系统将自动生成缴费起始年月。点击“下一步”→页面提示以下信息，即表示已办理成功。
·线下办理流程↓
可携带本人有效身份证件原件（或电子亮证），至就近的街镇（乡）社区事务受理服务中心办理。
文章内容和配图来源：随申办综合自人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者