上半年湘潭市城镇新增就业35512人：端稳“饭碗” 幸福满满

上半年我市城镇新增就业35512人，就业目标实现“双过半”——

端稳“饭碗” 幸福满满

全媒体记者 郑镱慧子 通讯员 肖碧玉 实习生 肖小苗

2025年上半年，湘潭市以“就业是最大的民生”为笔，在莲城大地上书写了一份温暖答卷：城镇新增就业35512人，失业人员再就业16237人，就业困难人员上岗3813人，三项指标完成率均超70%，提前实现“时间过半、任务超半”目标。在外部环境复杂严峻、国内需求不足的情况下，这份就业“成绩单”来之不易，为下半年我市继续提升就业容量和就业质量增添了信心。

 资料图。 

精准服务：

让岗位与梦想“双向奔赴”

正月里的蓝思科技无尘车间迎来特殊访客——30名本地务工代表亲眼见证恒温车间与优厚薪资后，当场有7人决定留下工作。这种“眼见为实”的招聘模式，配合全市举办的210场次线上线下招聘会提供的7.6万个岗位，最终达成就业意向2万余人次。

今年以来，我市就业服务紧扣民生需求，打出系列组合拳。

一方面，‌‌抢抓务工人员返乡窗口期和企业用工高峰期，密集组织开展访企探岗、春风行动、跨区域劳务协作、“民营企业服务月”“莲城招聘夜市”等活动 ，并采取“线下赶集式招聘+线上云端带岗”双轨模式，构建“市县协同+政企联动”招聘矩阵，多渠道搭建供需平台，实现用工求职“双向奔赴”。

另一方面，对全市10个零工市场开展深度调研，出台专项管理办法，以“定位精准化、服务便利化、管理数字化、主体多元化、运行规范化”为目标，进一步优化零工群体的就业环境，上半年共释放优质岗位6100个，促成就业意向3700人次。

针对就业困难群体，开发125个公益性岗位，兜牢就业底线；并建立常态化监管核查机制，发现并纠正“先上岗后认定”等违规问题，推动公益性岗位托底政策用实用好。

青春赛道：

校地企共绘“成长路线图”

眼下，2025届高校毕业生就业工作正在冲刺期，如何促进包括高校毕业生在内的青年群体找到工作迫在眉睫。

“高校毕业生就业存在技能供给和需求不匹配的问题，学校讲授知识同质化，导致社会上没有那么多适合的岗位吸纳他们。而劳动力市场上的求人倍率长期保持在1以上，说明岗位需求大于劳动力供给。”市人社局相关负责人表示，针对这种情况，今年我市紧扣国、省、市人社工作部署，以校地企“三方协同、共建共享”为机制，‌深入8所在潭高校开展就业创业“深度体检”，形成专项调研报告，精准出台了很多举措。

除了高频次举办面向毕业生等青年群体的专场招聘活动外，还陆续实施见习岗位募集计划、求职能力集训营等，对提高毕业生职业技能产生了一定效果。仅就业见习实习这一项，截至6月底，我市已新增见习基地16个，募集岗位1793个，开发实习岗位1573个，拨付补贴753万元。

我市更是重拳出击，发布“湘潭市支持大学生创业工作任务清单”，从创业项目孵化、培育、资金和政策支持，以及青创人才公寓等待遇享受方面，多维度支持大学生创业。截至6月底，大学生创业项目孵化率较往年同期增长10%，15所在潭高校2025届毕业生去向落实率已达76.31%。

智造引擎：

人才与城市“双向赋能”

6月的深圳人才洽谈会上，威胜能源、金杯电工等企业高管悉数坐镇，实现“决策前移”。从事新能源研发的工程师姜女士与湖南裕能初步达成就业意向：“这不是招聘，而是创新思维的碰撞！”这场“技术路演+boss直聘”的创新活动，最终为湘潭引进275名高端人才。

而全省首创的叉车司机“一试两证”改革更成现象级创新——27名学员手持“双证”登上技能舞台，享受“培训—就业—待遇”全链条礼遇。正如市职业技能鉴定中心负责人所言：“一纸证书背后，是一条通往共同富裕的星光大道。”

今年以来，我市不断创新举措，深耕人才强市战略，为高质量发展注入强劲引擎：

向外引才——深入30余家重点企业调研产业人才队伍，‌精准把脉企业需求，多次组织企业赴深圳等地引才，吸引3000余人线上线下对接，精准匹配产业人才供需。

向内育才——针对已有人才开展‌人才服务提质增效，完成318名高层次人才认定公示，为48名急需紧缺人才及引才企业兑现奖补72.5万元；同时，紧贴新兴产业发展和地方特色产业需要，有序开展电商直播销售、母婴护理等4批专项考核，共有483人获证，获证率95.08%，有针对性地培养了一批专业技能人才，拓宽了就业创业门路。