混同用工的烦“薪”事
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“一个案例胜过一打文件。”为充分发挥典型案例示范指导、规范引领和价值导向作用，福建省高级人民法院和福建省广播影视集团联合打造《热案大家谈》节目，重点围绕群众关切、企业关注、行业关心的重点热点案件，采取新闻事件回顾和专家学者访谈的方式，开展故事性、实用性、服务性兼具的以案释法、融情议理，以事关民生的小案例展现司法为民大作为，营造尊法学法守法用法的浓厚氛围。
节目以每两周一期的频次，于周五晚19：30在福建电视台新闻频道《现场》栏目播出。福建高院新媒体平台同步推送，欢迎关注。
第二十期
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《混同用工的烦“薪”事》
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基本案情
随着社会的不断发展，在劳动关系中，劳动者常常面临各种复杂的情况。一些企业，为了方便公司管理等原因，将员工委派、借调到企业的关联方工作，混同交叉用工的情况时有发生，因此也引发了不少薪资纠纷。张先生就遭遇了这样的尴尬，2017年，入职多年的他被天然气公司委派到漳州某环科公司担任高管，这本该是他职业生涯的新高峰，不曾想却成了烦“薪”事的开始。
张先生原本是甘肃某集团公司的员工，2017年，集团公司的子公司某天然气公司投资入股漳州某环科公司，占股34%，成为国有控股大股东。因公司管理需要，同年7月，张先生被天然气公司委派到漳州某环科公司参与项目经营管理工作。在环科公司工作期间，天然气公司安排张先生协助总经理工作，参与环科公司董事会及日常管理。同时，为了避免委派后产生劳资纠纷，张先生与环科公司签订了为期五年的劳动合同，张先生主要负责行政管理工作，并先后担任该公司的董事、副总经理等职务，直到2019年8月。
2019年8月份以后环科公司就剩张先生一个人，工作主要负责对象是天然气公司，工作内容包括股权转让，审计，评估，资产核查等。
由于环科公司运营出现问题，作为公司高管的张先生也陷入了困局，自2018年11月起，该公司开始拖欠他的工资，相关的绩效工资也无法按约定发放。
为了尽快解决工资和绩效问题，张先生多次与环科公司以及委派单位天然气公司沟通，2019年7月27日，环科公司召开股东会，股东会决议：各股东委派人员的工资由委派单位承担，但这一决议并未得到有效执行。
不过，考虑到张先生家庭的实际困难，委派单位天然气公司按照每个月3000元标准，先行发放17个月，共计51000元的生活补助，并另外给他预借工资5万元。
2021年5月，委派单位天然气公司持有的34%股权转让顺利完成，这也导致张先生想要回被拖欠的工资和绩效，难上加难。为了维护自身的合法权益，2022年1月，张先生向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁无果之后，张先生一纸诉状，将天然气公司和环科公司告上法庭。
根据《公司法》的相关规定，关联关系是指控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。本案中，天然气公司作为环科公司的控股股东，二者在2017年8月至2021年5月期间是关联企业。
漳浦县人民法院审理认为：张先生由天然气公司委派至环科公司工作，与环科公司签订劳动合同，劳动关系事实清楚。张先生在环科公司工作期间，工作内容还包括天然气公司的工作事务，同时受其管理；且张先生也数次以天然气公司员工的身份代理公司的诉讼案件，可认定两个公司对张先生存在混同用工的情况。混同用工期间，在无其他特别约定的情况下，两家公司应基于张先生的主张，对相应给付义务，承担连带责任。两个关联公司相互推诿《劳动法》规定的用工主体责任，损害劳动者合法权益，法院根据实际情况，判决环科公司支付张先生被拖欠的31个月工资，以及46个月的绩效工资，天然气公司承担连带给付义务。
之后，天然气公司不服一审判决，向漳州市中级人民法院提起上诉。经二审法院审理判决，认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，最终判决驳回上诉，维持原判。大家谈
本案的产生，其根源在于两家公司系关联企业，存在混同用工的情况。法院依据什么，认定天然气公司与漳州某环科公司是关联企业？
法院最终判决漳州某环科公司支付张先生被拖欠的31个月工资，以及46个月的绩效工资，某天然气公司则承担连带给付义务。法院根据什么认定本案存在混同用工的情况，进而作出这样的判决？
如果一个劳动者存在被多家公司混同用工的情况，很多时候就会产生劳动关系的模糊性。在混同用工的情况下，如何判定用工主体是谁？
如果因混同用工的问题导致劳动纠纷，那么劳动者应该如何维权才是最高效的，维权过程中，有哪些利益可以去争取？
如果存在被多家公司混同用工的情况，为了防患于未然，在法律层面，劳动者应该做好哪些工作来保护自己的权益，以及预防以后可能出现的纠纷？
关联企业之间人员委派混同用工是现在比较常见的一种用工方式，为了规范这种用工方式，相关联的企业在委派员工时须规范做好哪些工作，来避免将来可能产生的纠纷？
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