从激烈对峙到互谅互让，“三合一庭”巧解多年纠纷

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近日，一起上海市高级人民法院再审案件在徐汇区虹梅街道的“三合一庭”功能室内开庭。在充分了解双方诉求和摸清纠纷症结的基础上，审判团队引导双方通过调解撤诉的方式定分止争，从症结到心结逐层破冰，带领双方回归理性交流，在再审阶段实现“案结事了”“事心双解”，为跨越多年的纷争画上句号。

该案围绕“劳动关系与劳务关系界定”展开核心争议。申请人主张与公司存在事实劳动关系，要求补发工资差额。同时，他认为自己工作多年，对公司也有感情，但公司否认劳动关系并辞退的行为让他寒心，所以他通过本案和另案（主张违法解除劳动合同赔偿金）为自己讨公道。而公司则称双方多年未签订劳动合同，就是默认的一种劳务关系。

这场持续多年的纠纷，不仅涉及经济利益，更牵扯到劳动者情感归属与企业管理规范的深层矛盾。企业有企业的困难，劳动者也有劳动者的不易，该如何寻求一个平衡点？

这起典型的劳动关系认定纠纷案件，由上海市高级人民法院民事审判庭（环境资源审判庭、执行裁判庭）参与庭审。来自虹梅漕开发园区的20多家企业的工会负责人、人力资源代表，虹梅街道总工会、徐汇区总工会相关负责人，以及虹梅街道全体人民调解员，一同旁听了案件审理全过程。

庭审中，法官严格按照法定程序进行审理，引导双方当事人有序陈述事实、举证质证、进行辩论，并就双方争议焦点进行耐心细致的法律释明。

劳动争议案件涉及劳动者切身利益，“一裁了之”未必能彻底化解矛盾。一般情况下，案件到了再审阶段，诉讼历经数年，调撤的可能性极小。然而，法官充分发挥了虹梅街道“三庭合一”的特点，通过耐心察症结、苦心分别谈、用心勤会商的“三心工作方法”，实现了纠纷实质性解纷。

“本案看似是申请人主张工资差额，实际上系为确认和公司的劳动关系。通过‘背靠背’谈话，我们了解到双方的真实想法。”叶晓晨法官介绍说，她在庭后多次电话联系并敦促双方理性沟通，通过人身依附性、经济从属性等法律点剖析诉讼风险，并为双方提供解决方案。双方从激烈对峙转向互谅互让，话语渐渐有了温度。公司同意在一周内支付18000元，申请人撤诉，一揽子解决所有争议，双方都对法院的调解工作表示感谢。

此次庭审活动是虹梅街道“庭审观摩与企业法务沙龙”活动的一部分，由徐汇区总工会、徐汇区人民法院、虹梅街道司法所、虹梅街道总工会、漕河泾开发区法治共建委员会联合举办。

虹梅街道有关负责人表示，庄严的法庭也是生动的实训课堂。虹梅街道司法所利用这一机制，有效提升了人民调解员等基层解纷力量的业务素养与实战能力，努力构建起“法官专业指导+调解员深度参与”的协同解纷新机制，共同推动矛盾纠纷源头预防、实质化解。

原标题：《从激烈对峙到互谅互让，“三合一庭”巧解多年纠纷》

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