泾源法院平衡保护破“薪”结 “暖企安薪”促双赢
在保障劳动者合法权益与助力中小微企业健康发展的天平两端，泾源法院通过精准发力、柔性司法成功调解一起涉县域某汽修厂的劳动争议案件，既为讨薪技师撑腰，也为民营企业纾困，生动诠释了“法治是最好的营商环境”。
长期欠薪引争议，技师维权诉诸法
贾某自2022年起在泾源某汽修厂担任修理技师，但双方长期未签订书面劳动合同，至2025年初，该汽修厂已拖欠贾某近半年工资。多次索要无果后，贾某选择离职自主创业，并通过劳动仲裁后诉至泾源法院，要求汽修厂支付欠付工资、未签劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金等合计十余万元。
厘清症结调解开良方，寻求权益保障最优解
面对争议标的大、法律关系复杂且涉及企业生存压力的现实，承办法官摒弃“一判了之”思维，采取三步走策略实质化解纠纷。一是精准锁定核心诉求。迅速梳理案件并明确欠薪事实，同时归纳争议焦点为对双倍工资差额与经济补偿金计算的法律适用问题。期间，承办法官一并指出企业未签合同确属违法，但同步引导贾某理性评估诉讼风险及执行难度。二是双向释法破除僵局。向汽修厂释明《劳动合同法》关于书面合同、工资支付及解约补偿的强制性规定，警示其可能面临高额赔偿；同时向贾某释明双倍工资的时效限制（通常为用工起一年内）及经济补偿金的法定计算标准，避免预期过高。三是制定分级化解路径。采取“保基本、缩分歧、促和解”策略，优先确保拖欠工资全额支付，作为劳动者生存权底线；对惩罚性赔偿（双倍工资）及补偿性诉求（经济补偿金），引导双方基于企业当前经营压力及贾某已自主创业的现实，互作让步。
经多轮“背靠背”沟通与“面对面”协商，双方在法院主持下达成妥协：汽修厂短期内支付拖欠的全部工资及部分经济补偿金，总额显著低于原诉讼请求，贾某自愿放弃其余双倍工资等主张，实质减轻企业负担。双方快速了结纠纷，避免劳动争议普遍存在的二审程序，贾某可专注新店经营。
小案件折射大理念，护航发展显担当
本案的高效调解，为类似案件提供可供借鉴的纠纷化解方案：一是劳动者权益“托底式”保障。坚持“欠薪零容忍”，确保劳动者核心生存利益获100%清偿，彰显司法为民温度。对惩罚性诉求则引导理性主张，避免权利滥用。二是民营企业“救治型”纾困。在认定企业违法前提下，通过调解柔性降低其赔偿压力，避免因高额赔付陷入经营困境，保住就业岗位与产业链稳定，体现“保市场主体就是保民生”的深意。三是纠纷化解“源头性”减负。以调解替代判决，为企业降低潜在惩罚性赔偿，为劳动者省去漫长诉讼周期；短期履行更彻底消弭矛盾，减少司法程序空转，实现“案结事了政通人和”。
泾源法院负责人表示，劳动纠纷一头连着民生，一头连着发展。处理此类案件，不能仅做“是非判官”，更要当好“矛盾化解师”和“发展护航者”。我们的目标是通过司法的智慧和温度，既让劳动者的“辛苦钱”落袋为安，也让有发展前景的企业卸下包袱、轻装前行，最终实现劳企双赢、社会和谐。
该案的成功调解，是泾源法院践行“法治护企、司法暖民”理念的缩影。泾源法院不仅守护了劳动者“劳有所得”的尊严，也为民营企业铺设“重新出发”的阶梯，更为县域经济高质量发展提供了坚实有力的司法服务和保障。
供稿 | 白 昊
编辑 | 马佳会
初审 | 王文桃
原标题：《泾源法院平衡保护破“薪”结 “暖企安薪”促双赢》