微信聊天记录能当作劳动合同吗？法院判了
只有微信聊天记录
没有线下签订纸质合同
算不算签订劳动合同了呢？
基本案情
以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资？徐某在求职过程中了解到某电器公司正在招人，遂添加了该公司联系人的微信，在线沟通招聘细节。双方在微信对话中就相关岗位的工作职责、休假规定、工资社保等内容达成一致意见，并明确劳动合同期限为三年，特殊情况双方另行协商。徐某入职后，某电器公司按照约定，定期为其缴纳社保、发放工资。
一年后，徐某以公司未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系，并要求公司支付二倍工资差额。双方对此产生争议，徐某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持徐某诉求，公司不服诉至法院。
法院：约定内容包含劳动合同必备要素且按约履行，视为书面劳动合同
法院审理法院审理后认为
1
从书面形式条件看
本案中的微信聊天记录属于电子证据，具有可记载、可查用合同内容的功能，符合民法典中“书面形式”需具备的“可以有形地表现所载内容形式”和“随时调取查用”的特点。
相关法条民法典第四百六十九规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口第四百六十九条头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
2
从合同必备条款看
案涉聊天记录可证明双方就劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等进行商议并达成一致，聊天内容已基本涵盖劳动合同法第十七条规定的主要内容，符合书面劳动合同的内容要求。
相关法条劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3
从意思表示要件看
双方虽因平台技术制约，未签名、盖章、按指印，但徐某在收到公司发送包含劳动合同主要内容的信息后表示同意，后续双方也依照微信中约定的内容进行了安排工作、提供劳动、支付报酬，应认定双方意思表示真实，劳动合同成立。
法院一审判决某电器公司无需向徐某支付二倍工资差额。徐某不服，提起上诉。二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。
温馨提示法院认定微信聊天记录可作为有效书面合同，关键在于其完整涵盖了劳动合同法规定的必备条款（如期限、岗位、薪资、社保等），且双方已按约定实际履行。这表明，即使无传统纸质合同，劳动者通过电子沟通达成的明确协议同样具有法律效力。劳动者在劳动关系中切勿机械理解“书面劳动合同”形式，而应重视实质性权利义务的约定与证据固定。
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