签临时合同也不打卡，也算员工？——文昌法院审结一起工伤保险待遇纠纷案件
原创 文昌市人民法院 文昌法院
保护劳动者权益是绘制社会画卷的细腻笔触，每一笔都勾勒出公平与正义。而歪心思就像不小心滴落在画卷上的墨渍，破坏整体美感。用心呵护权益，避免歪念干扰，才能绘就绚丽多彩的社会画卷。
——“哥昌”致读者
“五一”劳动节刚过，但劳动者的保护不“放假”。劳动者的尊严，不仅闪耀在领奖台上，更应铭刻在每一份生效判决里，为“临时工”撕掉维权难标签，让公平正义成为劳动者最坚实的“安全帽”。近日，文昌市人民法院就审理了一宗劳动者工伤保险待遇纠纷，让“临时工”小A的维权之路畅通无阻。机器“咬手”致伤残十级
小A经甲公司员工小俊招录到工地工作，甲公司与小A签订《临时劳动合同书》，约定日工资为200元。平时工作受小俊管理，没有考勤打卡，甲公司也没有为小A买工伤保险。2023年7月，小A像往常一样在工地作业，不料柴油机扳手忽然“反咬一口”打伤了他手腕，市中医院诊断为右侧桡骨远端骨折。
2023年12月市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定小A受到的伤害为工伤。2024年4月，市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤残劳动能力初次（复查）鉴定结论书》，鉴定小A为伤残拾级，停工留薪期4个月（2023年7月15日至2023年11月14日）。
尚未“转正”遭公司拒赔
之后，小A向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求甲公司支付伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资等费用。市劳动人事争议仲裁委员会于2024年9月作出《仲裁裁决书》，裁决支持了小A的部分仲裁请求。
即便人社局白纸黑字认定工伤，甲公司仍“嘴硬”，坚持认为小A没签正式合同也没打卡，不算员工，所以不赔工伤，还搬出“分包合法”的证据当挡箭牌，否认公司作为用工主体的责任。小A一纸仲裁讨公道，公司转头就把官司打到了法院。
员工保护没有“空档”
主审团队仔细核查证据、全面梳理案件事实、综合考量各方因素后认为，2023年12月，市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定小A受到的伤害为工伤，甲公司未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，该《认定工伤决定书》现已发生法律效力。小A的伤情构成工伤，应当享受工伤保险待遇；甲公司为用工单位，应当承担工伤保险责任。甲公司诉称公司与小A双方之间不存在劳动关系的理由不能成立，法院不予采信。甲公司未给小A缴纳工伤保险，现发生工伤，应该由甲公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
“五步秘籍”速通工伤维权
第一步：申请工伤认定要“快”，发生工伤或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在一年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动合同或在职证明、医疗诊断证明、考勤记录等相关材料。
第二步：劳动能力鉴定要“准”，劳动者在医疗终结或停工留薪期满后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。鉴定结论将作为计算赔偿项目的依据。
第三步：协商赔偿要“全”，劳动者与用人单位直接沟通赔偿事宜。若双方达成一致，可签订赔偿协议并履行，内容包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等，谨防遗漏。
第四步：申请调解或仲裁要“清”，如果协商未果，劳动者可申请调解或仲裁。调解由劳动争议调解委员会主持，仲裁则由劳动争议仲裁委员会依据法律作出裁决，要分清两种方式的区别，认清需求，按需选择。
第五步：提起诉讼要“硬”，若对仲裁结果不满，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将依据《工伤保险条例》及地方规定，审查赔偿项目及金额是否合法。决定起诉要果断，证据准备要够“硬”。
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