【小测试】 你是“职场法外狂徒”，还是“许昌懂王”？ 速速来战 →
Happy May Day
五一劳动节
休
当年曹操挟天子令诸侯
如今劳动法专治各种不服！
劳动节到来之际我们为您量身定制两期“法治答卷”
是时候展现你真正的技术了——
看你是“职场法外狂徒”
还是“许昌懂王”？
选择题
1
钧瓷厂老板的“火候合同”
某钧瓷厂老板对学徒小李说：“钧瓷讲究‘窑变’，试用期合同等转正再签！”小李工作两月后索要双倍工资，老板辩称：“这是传统工艺的‘磨合期’，你火候还没到！”正确做法是：
A.接受老板的“窑变”理论，继续等
B.要求立即签合同并支付双倍工资
C.买一本《劳动法》送给老板
D.去曹魏古城摆摊卖碎片维权
点击空白处出现答案
正确答案：B老板的“窑变”变不出法律“豁免权”！
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2
公司的“胡辣汤加班费”
五一假期加班，公司发10箱胡辣汤抵加班费，称：“许昌人的血液里流淌着胡辣汤！”员工抗议，老板反问：“汤里还有木耳和肉片呢，不香吗？”正确说法是：
A.胡辣汤可抵部分加班费
B.加班费必须给钱，汤只能当夜宵
C.若汤是公司自产则合法
D.放弃维权并辞职
点击空白处出现答案
正确答案：B胡辣汤再浓，浓不过劳动者的权利！
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3
护城河清洁工的“文物工伤”
清洁工老刘捞垃圾时捡到一块“疑似三国箭镞”，激动摔伤。老板拒绝工伤认定：“你这是考古，不是清洁！”正确说法是：
A.捡文物算兼职，工伤需分两半算
B.工作期间受伤即算工伤，哪怕捡到关羽的刀
C.需鉴定箭镞年代才能认定
D.建议老刘改行当许昌文物代言人
点击空白处出现答案
正确答案：B老板的“三国脑洞”不如法律靠谱！
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
温馨提示
五一游玩许昌，记得曹操爱才，
但员工更爱守法的老板！
案例虚构仅供普法，
博君一笑，切勿深究。
祝大家假期愉快！
本次测试分为两期，
欢迎明天继续挑战！
编校：牛 丹 闫春丽
原标题：《【小测试】 你是“职场法外狂徒”，还是“许昌懂王”？ 速速来战 →》