事关你的工资！下个月或多一笔钱！
高明人注意啦
工资有变！
下个月，你的账户或多一笔钱
在清明节假期
如果有小伙伴
因为工作安排要加班
加班工资应该怎么算呢？
解答来了
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。因此，按照每年有365天、52个周来计算的话：
月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天
日工资=月工资收入÷21.75天
4月4日加班
这一天是法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。
三倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×300%
4月5日、4月6日加班
这两天是休息日，用人单位安排劳动者工作后安排补休的，可以不支付加班工资；安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
二倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×200%
近日，全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况发布，数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明之后接下来还有这些假期
劳动节休5天
端午节休3天
国庆节、中秋节连在一起休8天
具体放假安排如下
↓↓↓
劳动节
5月1日（周四）至5日（周一）
放假调休共5天
4月27日（周日）上班
端午节
5月31日（周六）至6月2日（周一）
放假共3天
国庆节、中秋节10月1日（周三）至8日（周三）
放假调休共8天
9月28日（周日）
10月11日（周六）上班
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