聚焦两会“女性”议题 │ 倾听“她”声音
江苏女性的暖心家园
在2025年全国两会召开期间我们也即将迎来
第115个“三八”国际妇女节
让我们向所有的女性
送上诚挚的节日祝福
今年会议期间，女性议题再次成为代表委员们热议的焦点。一系列关于女性权益、职业发展、健康保障等方面的提案被提出，旨在进一步推动女性事业稳步前行。
下面，让我们一起关注这些与“她”有关的提案，倾听“她”的声音。
全国人大代表王爽：建议增加景区女卫生间坑位
据统计，由于生理结构差异，女性如厕所需的平均时间是男性的1.5-2倍左右。此外，女性在经期、孕期等特殊时期，如厕频率和时间也会相应增加。然而，当前很多公共场所的男女厕所设计比例却是相等的，这导致在厕所面积相同的情况下，女厕坑位相较于男厕会减少20%-30%，进一步加剧了女性等待时间。
在旅游旺季期间，女厕所前排起的长队成为各大景区、服务区甚至客流量密集的商场中一道特别常见且无奈的风景线。女性游客往往需要花费大量时间等待上厕所，这不仅影响了她们的游览体验，也折射出了公共设施规划方面存在的问题。
为了解决此问题，一些地方已经开始采取措施。例如，增加女性厕所的数量、设置无性别厕所、优化厕所内部设计以提高使用效率等。这些措施在一定程度上缓解了女性入厕难的问题，但现实中的男女厕所比例问题仍然多为一比一的设计，距离实现更加公平和实用的公共设施规划还有很长的路要走。
王爽这一建议在网络上引发了广泛讨论和热议。许多网友表示非常支持增加景区女卫生间坑位的建议，认为这体现了对女性需求的关注和尊重。同时，也有网友呼吁政府和社会各界加强对女性权益的保障力度，推动公共设施规划更加人性化、合理化。
全国人大代表方燕：建议将反家暴纳入基层警察入职和晋升培训必修课
全国人大代表方燕建议，将反家庭暴力培训纳入基层警察入职和晋升培训必修课。方燕认为，在警察入职、晋升培训中增加反家庭暴力专门课程，能够纠正公安民警在反家暴认知上的误区，进一步增强民警们的反家暴意识；能够使民警深入了解家暴受害人和施暴者的心理行为特征，增强对家暴受害者和自身的危险管理意识。
全国人大代表方燕：建议从重处罚教师性侵未成年人
未成年人自我保护能力较弱，一些特殊职责人员如监护人、教师等本应保护其安全和健康，却利用自身优势地位和信任关系实施性侵犯罪，造成更为严重的伤害。对于这类案件，应从重处罚甚至顶格处罚，才能有效保护未成年人的身心健康和合法权益，增强法律威慑力，遏制潜在犯罪行为，减少此类犯罪发生。
全国人大代表李紫微：建议拐卖妇女儿童买卖同罪同罚
全国人大代表紫微接受专访时表示，今年将提交一份《关于进一步完善打击拐卖妇女儿童犯罪工作机制的议案》。
李紫微说，拐卖妇女儿童犯罪严重践踏人权尊严，破坏家庭完整与社会稳定。她建议，废止刑法第二百六十二条“拐骗儿童罪”，将该类行为统一纳入“拐卖妇女儿童罪”范畴，增设“组织非法送养”“伪造亲子关系证明”等新罪名，填补法律空白，提高收买被拐卖妇女儿童罪量刑基准，实现“买卖同罪同罚”，切实维护妇女儿童合法权益。
全国政协委员蒋胜男：建议删除离婚冷静期条款
全国政协委员蒋胜男同以往一样关注妇女儿童和劳动者的权益保护问题，“离婚冷静期”是她的长期关注重点之一。
她认为离婚冷静期是“以极少数人的婚姻问题强迫绝大多数人为此埋单”，后来民法典通过，保留了离婚冷静期条款。如今离婚冷静期制度运行5年，每年都有人问她，“蒋老师，今年要不要再提一下（离婚冷静期的问题）？”她在今年提交的提案中再次呼吁，删除民法典中的离婚冷静期条款。“冷静期可能被滥用为转移财产、伪造债务的窗口，加剧弱势方困境。法律未明确保障措施，导致弱势群体权益进一步受损。离婚程序延宕不仅影响当事人生活，更可能激化矛盾，增加社会不稳定因素。”
全国人大代表胡小青：建议扩大冻卵适用人群并纳入医保
胡小青建议，将冻卵纳入医保，目前的卵子保存只适合白血病、乳腺癌等疾病患者，但是对于其他人群没有放开。现在其实这个需求非常大，一些年轻的女性没办法在最佳年龄找到合适伴侣，没办法生育。能不能在早期去把这些有用的、比较好的卵子保存下来，待她们以后有精力、有能力或者有意愿，或者有更多的需求的时候，能完成自己的生育梦。建议将这个生育力保存技术纳入医保范围，减少患者的经济负担。
全国政协委员拜文汇：建议延长产假至半年以上
全国政协委员拜文汇接受采访时表示，应加快完善生育支持措施，他关注到年轻夫妇所面临的新生儿看护问题，例如请保姆或月嫂带来的育儿成本增加。为了减轻年轻夫妇生育的经济压力，他呼吁延长产假及陪护假，建议女性产假不低于6个月，男性陪护假不低于30天，并且可根据各地情况出台更多支持政策。
全国政协委员吴海鹰：建议企业为全职妈妈设立妈妈岗
吴海鹰认为，支持全职妈妈再就业对消除生育顾虑、释放全职妈妈人力资源潜力具有重要意义。她建议完善求职就业信息服务平台，畅通招聘求职信息收集、发布渠道，不定期举办专场招聘活动，为全职妈妈提供合适的岗位信息和再就业指导。针对全职妈妈需求开展技能培训，促进训用供需匹配。同时，鼓励用人单位在车间、生产线、管理岗位等设立妈妈岗，结合实际科学确定工作量和劳动强度，并在社区公益项目中设立妈妈岗，采取购买公共就业服务项目的方式，为全职妈妈更好地兼顾工作与家庭提供服务。
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