【芒法·以案释法】初入职场，勿当法律小白
从青涩的校园时光进入充满挑战的职场，一些学生往往因缺乏社会阅历和法律意识，与另一方签订不平等的用工协议，发生纠纷后，维权难的诉讼案件屡见不鲜。
基本案情
2022年8月，刚刚高中毕业的小王在求职网站上看到一家文化公司招聘主播，遂与文化公司签订了《主播合作协议》。2023年8月至2024年1月，小王按照协议完成直播任务，文化公司按约定发放保底收入。后因文化传媒公司提出一些不合理要求让小王无法接受，小王自2024年2月停播，文化公司认为小王停播行为违反合同约定，作为原告向法院提起诉讼，请求判决解除双方签订的《主播合作协议》，由被告小王按合同约定退还保底收入及赔偿各项损失共10万元。
法院审理认为小王与文化公司签订的合同是由文化公司提供的格式合同，该合同的部分条款内容属于加重对方责任，但原告文化公司在合同文本中并未以加黑加粗等合理方式进行提示或说明，也未提交充分证据证明其已对该条款进行说明，法官结合签订案涉合同时被告小王刚年满18周岁，系刚踏入社会的毕业学生，无社会阅历，确认原、被告双方签订的《主播合作协议》的部分条款无效。依照《中华人民共和国民法典》第一百五十五条、第一百五十六条、第五百六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决解除原、被告签订的《主播合作协议》，并驳回原告文化公司的其他诉讼请求。
法官提示
签订合同前
要逐字逐句阅读，尤其注意字体小或隐藏在复杂内容中的条款。就业协议应当包括工作的时间、报酬、岗位内容、协议的终止与解除、违约金等内容，必要时还应明确约定人身意外伤害责任承担等内容。协议应当注意盖章完整、双方签字清晰，协议签订后，应留取一份谨慎保管，以备将来发生纠纷时有约可依。
签订合同时
重点看涉及权力义务分配、违约责任、争议解决方式等核心内容。对有疑问的条款，及时要求对方解释清楚，确保理解无偏差。若发现不公平不合理条款，积极与对方协商修改，不能接受就拒绝签订。如果对协议内容约定有疑问，还可以拨打12348免费法律咨询电话咨询。
纠纷发生后，该如何维权？
就业期间自身权益若受到侵犯，构成劳动关系的，可以向当地的劳动监察部门举报，拨打12333投诉电话，提供相关举报材料。不构成劳动关系的，可直接向法院提起诉讼。向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉时，应提供证明工作事实存在的证据材料，如工资条、支付凭证、工作牌、聊天记录等。
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