能力、学历、态度,职场中哪个更重要?

澎湃问吧
2024-12-21 11:12
来源:澎湃新闻

在复杂的职场环境里,能力、学历和态度都是影响个人职业发展的重要因素。个人的能力直接关联工作产出与问题解决,学历常作为企业初步筛选及知识基础的考量,态度则涉及工作中的积极性、责任心等方面。

在你的职场生涯当中,哪个因素发挥了更大的作用?当我们在谈论能力时,究竟在谈什么?“国企靠人脉、私企看能力”这种说法有道理吗?澎湃问吧发布圆桌讨论,邀请各位“过来人”聊了聊自己的职场感悟。

职场中,哪个更重要?

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@鲸鱼:简单的工作身体素质第一位,跨部门合作多的沟通能力第一位,要解决困难问题的才是能力第一位。

学历可能和态度挂钩比较多,但是其受各种条件影响的可能性也最大,比如个人意愿、家庭的影响、社会环境的影响,并不能算判断一个人当前是否适合某一岗位的第一标准。态度代表的是一个人动力系统,他的目标是什么和行动力是否出自于自身很重要。

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@财茂仁和:态度50%,能力25%,学历25%。

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@小石石石头:如果就题目本身而言,应该态度是最重要的,因为有了态度,你相应的工作能力之类的,都会得到提升。

但是我觉得题目本身的内容对于职场来说有点太理想化了,作为一个工作20年的人,我觉得在职场会“混”是最重要的。但是会“混”不是瞎混,“混”确实是一种很考验能力的要求,你的情商、你的工作能力、你的工作态度,这些东西都缺一不可。不过,在这个过程中,可能你个人的价值观、主观的意见和态度要牺牲不少。

“哪个都不能少!”

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@酱紫2:学历是敲门砖,能力是底气,态度不卑不亢即可。都重要。

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@烟火神仙1016:其实三者不是简单并列关系,学历和态度,何尝不是综合能力的一部分呢?为什么非要分开呢?对于大部分人来说,都喜欢专业技能过硬,态度较好的人,而高学历也会一定程度增加信任感。只要不是卑躬屈膝,温和的态度和情绪调控能力,同样重要。

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@澎湃网友bM7nQf:这个问题感觉是个伪命题啊,有点像在问一道好菜是食材重要,厨师重要,还是调味料重要。

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@嘉嘉咯咯:三者都是密不可分的,学历能力和态度是相互有联系的。小时候是一张白纸,首先是态度,影响了他在学习阶段能够取得哪个层级的学历,在获得学历敲门砖后,要继续在专门的领域去训练能力,在工作中不断地强化提升能力,建立自己的领地。所以三者是相互联系的。随着时间推移,学历的重要性会渐渐降低,更多的是能力和态度。

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@Fcool:相辅相成,能力需要你的学历来做基础,用你的态度来提升你的能力。

 职场专栏作家有话说 

@澎湃网友byets:在不同的公司,职场法则有差异吗?“国企靠人脉,私企看能力”,这说法有道理吗?

职场专栏作家 陈琳:不同的公司,有不同的领导、不同的团队,提倡不同风格的文化,职场法则会有一定的差异。这些差异看上去虽然千差万别,但万变不离其宗,就是让员工把工作做好,为企业发展服务。只不过,有的法则让人觉得充满管理智慧,“非常高级”。有的法则“简单粗暴”,但恰符合公司现阶段发展所需。

“国企靠人脉,私企看能力”这个说法太片面,国企不看能力?私企不靠人脉?人脉和能力,无论在哪种企业,都很重要。无论是在国企,还是在私企工作,职场法则或有不同,但这都是具体实操的细节。职场人一方面要在工作中积累经验、提升能力,另一方面,也要积累人脉,无论是公司内部的还是业内的,或是与行业相关的,方能在多变的职场环境中如鱼得水。你要有真材实料,才有能力去寻找志同道合的盟友,以及提携你的职场贵人。如果你想积累人脉,靠人际关系上位,却在专业上缺乏建树和发展潜力,就犹如没有代表作品的流量明星,人设翻车或被遗忘,都是早晚的事情。

与其把自己打造成“社交狂人”,不如用心去维护同少数几个重要人物的深度关系,提升工作整体效能和生活质量。“混圈子不如先把业务做好”说的就是这个规则。在这方面,国企和私企的职场法则差别不大。

@WZZZ:闷头工作,每天上班最早、下班最晚,但似乎自己的贡献还是被领导忽视了。如何才能让领导意识到自己很重要,同时又不主动邀功呢?

职场专栏作家 陈琳:你们领导应该为有你这样的员工而感到庆幸。但是从你说的情况来看,他/她只是窃喜、暗爽,没有任何表示,甚至连鼓励的言语暗示都没有。原因可能是多样的,只要弄清楚原因,就能采取相应的对策。

有一种可能是,你的领导也属于内秀型的,对你认可,但“爱在心中口难开”,还没找到合适的机会褒奖,还在“憋大招”。接下来,你会获得升职、重奖的“大礼物”。你可以看看领导之前对待其他下属的做法,若他/她的确是这一类型,你给他/她一点时间。但说实话,这种可能性不大。另一种可能是,因为你闷头工作,又不好意思邀功,你的领导当你“小透明”,一边欣然享受你的付出带来的成果,一边对你的努力和辛苦熟视无睹,反正对他来说没差,你都没有任何意见。“会哭的孩子有奶吃”,那就不妨“哭一下”。

别为“邀功”感到不好意思,应得的却未得,合理诉求需要表达。表达的方式方法可以斟酌、商榷,但你的态度必须让领导知道——工作时间长,不是我能力不行,而是我相信在领导那里,不会让我白白付出辛勤的汗水和宝贵的时间。

你甚至可以利用休假,把工作简单交代一下,然后短暂、合法地“失联”,去旅行放松一下自己。这时候,也可以让领导自行比较一下,公司里有你没你的区别。如果他/她有所表示,说明他意识到了你的重要性,正好可以借机与他聊一聊,表达心声。但如果他/她仍然无动于衷,你就要适当给自己“减负”了,调整一下自己的工作节奏,合理减少工作量。工作是公司给的,健康是自己的,生活也是自己的。做多做少反正对你来说也没差,那就想办法让自己开心一点,多做有益自己身心的事情。甚至,另择良木而栖也不是不行,千里马也需要伯乐赏识栽培。

    责任编辑:黄雅竹
    校对:张亮亮