新青年吴兴：创新浙江的地方实践

“一到吴兴，就像插上翅膀起飞了！”朱俊达将机器人创业项目落地湖州市吴兴区时，没有料想到发展速度会这么迅猛：去年搬迁顺利完成各项手续，本地迅速组建起近百名青年团队，国外客户考察新厂房后当场确认订单，参加吴兴全球高层次人才创业大赛获得500万元补助资金……

青年创新人才罗丹也是去年回国后来到吴兴的，加入栋梁铝业担任新材料研究院副院长。短短一年间，开发出新工艺实现挤压产线再生铝合金产能提升20%，打破国际技术垄断，申请发明专利2项、实用新型专利1项。

作为一名工作不久的毕业生，“00后”李彤在吴兴感受到的更多是生活与工作的平衡。下班后，加入人才社团定期举行的普拉提、瑜伽、室内蹦极，运动的同时拓展“朋友圈”，迅速融入在吴生活。

聚沙成塔。当我们在观察一个城市对青年人才的招引工作时，其实是在看一个个具体的人，是否能在这里安居乐业、大展拳脚。无论是创业者、高层次人才，还是初出茅庐的毕业大学生，都说出“吴兴，我们来对了！”的那刻，才是对吴兴区人才工作的最大肯定。

青年与城市同频共振。这座长三角地理中心城市，正向青年人才无限释放诚意和热忱，接连出台重磅政策、持续打响“智汇吴兴”“凤栖吴兴”“才安吴兴”人才品牌，近三年累计引育国家和省级人才153人，集聚大学生人才及各类人才5.45万人。

11月以来，浙江省委省政府主要领导在多个重要场合，强调要加快建设创新浙江，因地制宜发展新质生产力。何为创新？创新是把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。

人才是高质量发展的第一要素。11月22日，“才聚青年城 共创新未来”吴兴区招才引智创新发展大会举行。我们以此为契机，将吴兴作为样本，观察创新浙江的地方实践。

一场会：建好主场诚意相邀

青年因城市而聚，城市因青年而兴。新青年城市，是吴兴旗帜鲜明提出的标签，并已逐步明晰“城市主场、青年主力、未来主人”理念。

吸引人才，吴兴“底气”十足。无论是“在湖州看见美丽中国”的城市金名片，还是发达的制造业、特色农业、文旅业产业基础，以及到杭州高铁20分钟、沪苏湖铁路开通后30分钟直达上海的区位优势，加上中心城区房价不到2万元“低成本创业、高品质生活”的高“性价比”，每一条都拿得出手。

11月22日的这场大会，既是一次面向国内外各界人士，宣传吴兴城市形象、展示吴兴科创实力、讲好吴兴发展故事的机会，也是又一次让青年英才在吴兴拥抱机遇、与城市双向奔赴的表态。吴兴区也将以此次大会为机，持续迭代惠才政策体系，优化创业营商环境，着力打造智力汇聚、创新奔流的人才高地。

事实上，吴兴区近年来加速构建更有利于吸引青年、留住青年、成就青年的体制机制和政策体系，全域打造新青年吴兴。“吴九条”、人才新政4.0版和“飞英计划”等重磅政策持续发力，为引才工作带来喷薄能量。

将观察眼光放大至湖州市，全市在引才育才、聚才用才、爱才惜才方面从不手软。在中国城市人才吸引力榜单上，湖州高居第29位。在全市如此背景之下，作为湖州市主城区、首位区，也是全国综合实力百强区，吴兴区一脉相承地将爱才惜才的理念融入城市肌理。

一个项目：沃土之上飞驰新赛道

“我对吴兴的第一印象，是这里地处长三角核心区域，与上海、杭州等城市无缝衔接，而且生态优美，文化底蕴深厚。”浙江慧仓智能科技有限公司董事长朱俊达表示。

朱俊达是美国俄亥俄州立大学博士，在机器人与计算机视觉方面有丰富的研究经验和成果，2016年回国创业。2023年随着产品逐渐打开市场，车间产能跟不上订单增长，将公司从杭州搬迁至吴兴高新区高端园区。

慧仓机器人迁至吴兴后，为了不影响订单的交付，采取本地化招工的方式，招聘员工近百人，其中青年人数占比超70%，迅速组建起团队。“仅有设备进场的条件下，就有客户从国外来考察，他们对园区的整体环境、高标准厂房非常满意，尤其是看到我们的青年团队楼上研发、楼下生产的工作模式，深受这种创新创业的奋斗精神触动，当场就确认了订单。”朱俊达说，自己当时都很意外。

在整个搬迁、招聘过程中，吴兴区政府工作人员都给予很大支持。但更让朱俊达感受到吴兴区诚意的是，他在参加第六届湖州吴兴全球高层次人才创业大赛获得第一名后，立即获得500万元的项目补助资金。

“一座城市，留住了青年的心，才能赢得未来。吴兴是在用真金白银换取我们创业者的真心实意。”他感慨道。

朱俊达的项目，在吴兴区不是个例。今年1-9月，吴兴区共签约人才创业项目66个，提前一个季度完成全年目标任务；17个项目入选市“南太湖精英计划”，数量居全市第一；36个项目已实际落地建设，其中9个项目正式建成投产。

一位人才：“绣花功夫”引高端人才

千方百计找人才，在吴兴区已经成为共识。

2023年，该区成功入选全省首批外国高端人才集聚区，全市唯一，全年引进入选省级及以上领军人才和青年人才50人，居全市第一。成绩单背后，是吴兴区委人才办的“绣花功夫”。海外高端人才怎么找？织密海外人才发现“网”，指导用人单位“源头找”、布局海外站点“前端找”、发动在吴人才“延伸找”。

已经到吴兴的高层次人才，也成了吴兴的“资源库”。2022年，栋梁铝业有限公司引进张亦杰教授，依托其原先在英国高校任职期间的人脉资源，在短短2年时间内，从英国华威大学、谢菲尔德大学和伯明翰大学等高校引进海外人才3人。

“张亦杰博士是我的校友，在他的极力说服和感召下，有了我与吴兴的初次会面。”在海外有15年高强韧轻质铝镁合金材料设计及成型工艺研究经历的罗丹，2023年6月回国全职加入栋梁铝业有限公司。

罗丹加入后，基于多年来海外科研、科技产业化应用推广经历，通过跟踪国际标准和规范的变化，定期组织专业技能和检测方法培训，确保实验室的技术方法、流程与国际接轨，公司在检测领域的认可度和影响力大幅提升。同时，开发新工艺实现挤压产线再生铝合金产能提升20%，实现中国回收再生铝技术与国际并跑领跑。

“作为主城区，吴兴基础设施完善，公共服务健全，生活便利舒适，尤其小西街街角的书店，助我结交良师益友；衣裳街的美食，屡屡让我流连忘返。”罗丹表示，她很愿意成为吴兴的“推介官”，向校友圈、同事圈、同行圈推荐这座“低成本创业、高品质生活之城”。

一个团：搭起人才“朋友圈”

“都是年轻人，互相马上熟络了，水上运动很新鲜好玩，景色又这么美。吴兴，我们来对了！”上个周末，第一次尝试皮划艇，荡桨徜徉在西漾山景区湖面的刘洋（化名）兴奋地说。

27岁的刘洋是一位新吴兴人，参加湖州市吴兴区委人才办组织的“乘风破浪”皮划艇社团活动。发挥皮划艇这种年轻人喜爱的新兴运动的聚集作用，搭建起一个青年人才交流的平台，提高人才的幸福感，是吴兴区的初衷。户外运动、篮球社、拳击社、羽毛球社、桌游社……在吴兴，社团已经成为青年人才找到“搭子”、拓展“朋友圈”的有效载体。

聚焦于细微处，想人才之想、应人才之需，从小切口入手，千方百计调动资源、创造条件，为人才提供服务，是吴兴区展示出的态度。吴兴深知，营造出温馨氛围和归属感，才能为人才队伍的建设发展提供更加优越的空间。

人才会客厅与人才社团同为吴兴区整体人才服务工作中的模块，一一嵌入，迸发合力。

2022年起，湖州就在浙江省率先推出“人才会客厅”制度，为人才与政府部门之间架起直通车。吴兴区的“人才会客厅2.0”，和别的区县不太一样。

吴兴区新版本的最大特点是“反客为主”：采用“企业开单、政府引客”模式，每期会客厅固定明确一家人才企业当“主人”，政府一心一意当好“服务员”，将会客厅的主动权交给企业。企业自主梳理本地潜在用户清单，再由政府部门出面邀请，最大程度降低人才企业的获客成本。

不久前的一场“人才会客厅”上，“主人”是辖区内企业汉纳新材。这家国家级人才陈新江创办、专注研发碳纳米管发热膜的企业，正为打不开本土市场而烦恼。了解到企业需求后，吴兴区委人才办迅速与区经信局、民政局、住建局等部门取得联系，并邀请5家国有企业、4家民营企业前来“做客”。“客人”们实地考察碳纳米地暖产品车间后，围坐下来提意见、谈合作，一场就促成6家单位形成合作意向。

记者了解到，截至10月底，吴兴已累计举办“人才会客厅2.0”17场，为51家人才企业提供支持举措98项，获得企业一致好评。

“‘人才事、无小事’，从基本政务服务向多元增值服务拓展，进一步实现城市与人才的心意相通。”吴兴区委常委、组织部长，区委人才办主任鲁有铭表示。

倾心聚才当主力，全面提升新青年吴兴的“含才量”；悉心育才强主场，全面提升新青年吴兴的“支撑力”；真心留才成主人，全面提升新青年吴兴的“美誉度”——吴兴区“城市主场、青年主力、未来主人”理念的路径已清晰。

用鲁有铭的表述来总结吴兴区的人才愿景：坚定不移加快打造“新青年吴兴”，全力建好城市主场，让每位人才都能在吴兴创享未来，让每个项目都能在吴兴一路繁花。

（通讯员  从锡峰）