科环烟台龙源：用改革解锁锅炉内的新质生产力
踏入烟台龙源的大门，一股蓬勃的科技热潮便扑面而来，这里不仅是科研创新的热土，更是梦想照进现实的殿堂。在这片充满活力的土地上，科研团队穿梭于实验室、仿真室与生产车间之间，他们的身影忙碌而坚定，正全力攻克等离子点火、清洁高效低碳燃烧、混氨燃烧及透明锅炉等前沿技术，解锁锅炉内新质生产力的无限可能。
作为国家能源集团科技环保有限公司旗下的上市企业，在改革大潮中，烟台龙源宛如一颗在蔚蓝海岸线上熠熠生辉的明珠，以科技创新为引擎，聚焦传统能源与零碳能源的“双核”发展模式，在电厂锅炉综合服务、固体废弃物综合处理等五大核心业务领域绘就了一幅高质量发展的新蓝图，引领我们共同见证一个更加绿色、高效、智能的能源新时代。
“三项制度”破冰前行改革激活一池春水
“改革改得好不好，群众满意是标尺；改革改得对不对，企业发展是试金石！”成了公司党委书记、董事长杨怀亮的口头禅。
科研工作者在数值模拟仿真实验室作技术交流烟台龙源不断强化党的领导，完善现代企业制度，深入推进国企“三项制度”改革，实现了从制度到机制的华丽转身，全面革新了企业的面貌。针对不同业务部门的实际情况，量身定制了一套套改革方案，使得经营指标显著提升，企业活力空前高涨。其中，分配制度改革更是成为了他们的一大亮点。通过“揭榜挂帅”、激励政策等创新举措，公司营造了一个充满竞争与创新的内部环境，让每一位员工都感受到了改革的春风。
企业首席专家刘欣，作为限制性股票激励的受益者之一，同时也是“彩虹人才孵化坊”定向推选的博士，他谈起公司改革历程时说：“国有企业改革是企业高质量发展的必由之路。在公司党委的正确领导下，我们老员工带着青年员工，一步一个脚印，在摸索中前进，在前进中学习，共同走出了这条具有烟台龙源特色的改革发展之路。”
改革的春风不仅吹散了员工心中的惰性阴霾，更打破了僵化思维的枷锁。在烟台龙源，事业部管理层级平均压缩了33.33%，岗位精简率高达13.52%，岗位公开竞聘人数占总人数的35.50%，人员变动合计185人次，价值衡量变化率显著提升。这一系列数据背后，是员工内生动力的充分激发，是烟台龙源改革激活的一池春水。
“三支队伍”扬帆起航
筑牢人才发展基石
人才，作为企业发展的核心驱动力，始终占据着龙源公司战略的高地。秉承党管人才的原则，烟台龙源积极践行“三支队伍”建设三年行动计划，并创新性地启动了“彩虹人才孵化工坊”项目，旨在重塑人才“供应链”与“价值链”，为企业的持续发展筑牢基石。
烟台龙源彩虹人才孵化工坊举行揭牌仪式烟台龙源将“三支队伍”与“彩虹人才孵化工坊”紧密融合，构建了一套完善的“人才识别、发展、培养、使用”体系。他们通过为科技创新人才赋予重任、搭建平台、组建团队、授权放权、优化考核、强化激励与保障等多重举措，打造了一个符合科技创新人才成长规律、有利于人才脱颖而出的体制机制。
以“彩虹人才设计研发人才库”为基石，烟台龙源以职业发展双通道建设为着力点，以工程博士培养为突破口，大力推进重点领域高层次人才的引进与培养工程。同时，积极选拔并推荐优秀科技人才参与科环集团的各项人才培养计划及集团“三支队伍”的选聘，不断探索“双聘制”、短期聘用、项目合作等多种人才引进方式，与高校及科研院所建立人才交流培养的长效机制。公司现拥有山东省泰山产业领军人才2名、“双百人才”1名，国家能源集团青年科技创新先锋2人，科环集团资深专家1人。
谈及改革，人力资源部经理姜晓满怀信心地表示：“只有打造出一支高素质的科技创新团队，才能在激烈的竞争中立于不败之地。多年来，我们深耕市场化改革之路，见证了公司改革的每一步成效。”
“三维坐标”科技引领
绘就“双碳”创新图
制度改革为人才改革和科技改革提供制度保障，人才改革为科技改革提供人才支持，科技改革则是企业实现长远发展和转型升级的关键所在。
研发技术人员正在查看全球首套锅炉FSSS数字化图像火焰监视系统运行情况烟台龙源党委精心布局，从五个维度深入推进科技改革，围绕重点布局方向，勇攀科技高峰，开展关键核心技术的攻关。从巩固等离子点火核心技术优势，到积极开发清洁高效低碳燃烧技术，公司不断深化技术研发深度，有效提升机组灵活性运行水平，为“双碳”目标贡献智慧。公司构建了“技术突破”“成果转化”“人才培养”的三维科技创新坐标，在强化科技创新能力平台建设方面下功夫，在健全科技创新体制机制上下功夫，在加强科技创新队伍建设上下功夫。
作为公司自主培养的博士，李新颖对改革有着深刻的理解，“公司上下拧成一股绳，誓以科技创新改革为刃，破除一切阻碍与壁垒，往前走，不回头！就跟我们平时搞研发一样，一个项目接一个项目地啃硬骨头，靠的就是那股子不服输的劲儿和铁打的意志。”她的话语中透露出坚定与自信，而那双闪烁着信念之光的眼睛，正是烟台龙源人精神风貌的生动写照。
烟台龙源40兆瓦国家级洁净低碳燃烧实验室在重大项目的需求面前，烟台龙源毫不退缩，用实际行动践行着科技创新的担当。他们紧跟重大科技项目的步伐，打造示范引领标杆工程，公司的大容量燃煤锅炉高比例混氨燃烧技术研究科技项目在台山电厂成功实施，为集团公司低碳燃烧技术创新开辟了新途径；自主研发的用于锅炉FSSS保护的数字化、可视化图像火焰检测与智能化稳燃技术在江西黄金埠发电公司1号机组成功投产应用，实现了全球首套应用；研发的“燃煤锅炉掺烧生物质燃料关键技术研究与应用”技术、锅炉深调工况NOx超低排放技术等均处于国际领先水平。
近年来，烟台龙源承担了14项国家重点研发计划项目，申请了120项专利，3项科技成果成功实现应用转化，2项科技成果荣获省部级以上奖项。公司获评“国家火炬计划重点高新技术企业”“国家级企业技术中心”“山东省专精特新小巨人企业”等。这一串串数字和荣誉，不仅是对公司科技创新实力的最好证明，更是他们争做“双碳”自主创新领军人的坚定决心。
在国家能源集团科环集团党委的正确领导下，烟台龙源的干部员工干事创业活力更加激发、体制机制突破持续发力、科技创新成为核心驱动力、企业发展后劲有效积蓄。他们正蹄疾步稳，锐意进取，向着打造世界一流低碳领军企业的目标奋勇前进。
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