紫云自治县2024年“紫等你回·云聚英才”引才公告
为深入实施人才强县战略，推动《关于深化人才发展体制机制改革奋力推进新时代紫云高质量发展的实施方案（暂行）》落实落细，鼓励引导紫云籍在外事业单位人员回乡建功立业，拟引进一批县外事业单位优秀人才到紫云工作，现将有关事项公告如下。
一、范围和条件
（一）回引范围
紫云自治县外的事业单位在编在职人员。主要包括下列人员：
1.紫云籍在县外工作的事业单位人员；
2.配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在紫云工作、生活，有意向到紫云工作的县外事业单位人员；
3.其他优秀的有意愿到紫云干事创业的事业单位人员。
（二）基本条件
1.具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件。
2.必须为通过公开招聘或人才引进等规范性渠道进入且在编在岗。
3.年龄在40周岁以下（1984年7月1日以后出生），硕士研究生及以上学历人员、具有副高级及以上专业技术资格以及部分急需紧缺专业的人员年龄可放宽至45周岁（1979年7月1日以后出生），特别优秀的，可适当放宽。
4.应具备全日制大学专科及以上学历。
5.近三年年度考核均为合格及以上等次。
6.自愿接受推荐和调剂。
7.专业技术人员应具有相应的从业资格证书（如教师应具有相应教师资格证书、医疗护理人员应具有医师执业证书或护士执业证书等）。
8.引进部门（单位）按政策规定需要具备的其他资格条件。
有下列情形之一的，不列入回引范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到组织处理或者党纪政纪的处分影响期（处分期）未满或正在接受纪律审查的人员，正在接受司法审查尚未作出结论的人员。
2.按照国家、省有关规定，未满服务年限或尚在新录用（聘用）试用期的人员。
3.未征得现工作单位及当地组织人事部门同意的人员。
4.原录用或聘用手续不全，不符合调配政策的人员。
5.不如实填写个人信息，伪造、编造信息、材料的人员。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.其他不符合回引条件的人员。
二、安置原则
（一）人事相宜原则。拟回引人员必须是县内相关事业单位职能工作需要的人员。根据拟回引人员工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则进行岗位安排。
（二）空编进人原则。人员调动必须在机构编制部门核定的编制限额和年度用编进人计划内进行，严禁超编进人，优先使用安置单位空余编制。
（三）对等对口原则。按拟回引人员工作单位行政层次、单位性质等，推荐到县直、乡（镇、街道）相近单位，原则上不逆向流动。人员津贴补贴、专业技术职称等待遇落实，按我县现行政策执行。
（四）个别调动原则。对拟回引人员实行个人申请、个别审核、个别考察、个别研究、个别引进。
（五）落实回避原则。严格落实《事业单位人事回避管理规定》中规定的需要回避的情形。
三、引进程序
1.个人申请。符合条件人员将个人信息材料及证明材料，按顺序排列，整合成一个PDF格式文件，通过电子邮箱提交。需提交材料如下：
①填写完整的报名表（见附件）；
②本人书面申请；
③身份证正反面；
④全日制学历、学位证书；
⑤单位出具的在职在编证明；
⑥其他需要提供的相关资料。
2.资格初审。按照干部管理权限，对申请回引人员信息进行初审。通过初审的人员，电话通知提交纸质版材料进行复审。资格审查贯穿人员回引工作全过程，提供虚假材料的不予回引，并视情况追究相关人员责任。
3.推荐单位。在年度用编进人计划内，结合用人单位编制空缺情况，根据通过资格审查人员具体情况，按照安排原则推荐到用人单位，近3年年度考核中有“优秀”等次人员可视情况优先推荐。对口单位没有编制空缺的，根据本人专业、工作经历等情况推荐到相关单位。
4.考察政审。由拟用人单位制定考察方案，对拟回引人员进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要对其档案严格审核，重点审核是否依法合规进入事业单位、“三龄两历一身份”、年度考核等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。
5.办理调动。按照审批权限和相关程序，及时办理调动手续。回引人员在紫云最低服务期为5年，期间不得调离紫云。
本公告由紫云自治县“紫等你回·云聚英才”工作领导小组负责解释。
资料接收时间：本公告发布之日至2024年9月30日12:00。
咨询电话及邮箱：0851-35238176 ；zzbgbk5238176@126.com。
附件：紫云自治县“紫等你回·云聚英才”报名表.docx
紫云自治县“紫等你回·云聚英才”
工作领导小组办公室
2024年7月16日
原标题：《紫云自治县2024年“紫等你回·云聚英才”引才公告》