执槌者丨公司提前1小时开早会，我4天没参加，结果被开除了……

苏州工业园区人民法院苏州工业园区人民法院官方澎湃号

2024-05-16 18:09

江苏

案例分享

苏州工业园区人民法院

明明上班时间点是固定的

但如果公司突然要求

每天提前1小时开早会

你会怎么办？

阿江就遇到了这样的事情

只是因为连续4天没有参加早会

阿江就被公司解聘了

这究竟是怎么一回事？

让我们一起看看这个案子

↓↓↓

对变相“加班”说不

- REVIEW -

注意看，这个人叫阿江。2016年11月7日，阿江入职苏州某公司任项目工程师一职。2020年起，阿江开始兼职部分采购工作。

2019年12月16日，阿江与其他小伙伴一起，参加了公司《员工守则》的培训。《员工守则》里明确写到：“公司上午工作时间为8:30至12:00”“拒绝接受上司合理、合法的指令，或拒绝分配的工作，可解除劳动合同”。

2022年9月5日，公司部门负责人通过微信的方式，通知阿江次日7:30开会，俩人产生以下对话。

2022年9月6日上午早会时间前，阿江将数据统计表通过微信的方式发送给负责人，后连续三日的早上，都在早会时间点前将相应统计表发送给负责人。

2022年9月14日，公司以阿江在2022年9月6日至9日期间，多次通知参加早会，却无故拒不参加为由，解除劳动合同，并将解除事宜通知公司工会，公司工会复函同意解除。

对于公司的决定，阿江接受不了。无奈之下，他向苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023年3月17日，仲裁委员会出具决定书，因案件未能在法定期限60天内作出裁决，公司不同意仲裁委员会继续审理，仲裁委员会决定终结案件审理。阿江便在法定期限内，将公司诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金163904.4元。

裁判结果

- result -

法院经审理后认为，劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，用人单位也应依法保障劳动者的合法劳动权益。根据解除通知载明的理由，公司以阿江多次拒参加早会，按照《员工守则》“拒绝接受上司合理、合法的指令，或拒绝分配的工作”为由解除劳动合同。

根据公司制度规定：上午上班时间为8:30，而公司负责人通知早会时间为7:30，阿江在接到通知后及时向公司反馈家中具体情况，并明确表示无法参加早会，并按照公司要求将工作数据在早会前发送给负责人。鉴于公司通知开早会时间有悖于员工守则规定的工作时间，有变相强迫员工加班之嫌。阿江根据家庭情况，拒绝参加公司负责人通知的不合理的变相加班早会，不能认定为属于《员工守则》规定的“拒绝接受上司合理、合法的指令，或拒绝分配的工作”情形。因此，公司解除阿江的劳动合同于法无据，应支付相应赔偿金。根据阿江在公司内的工作年限及离职前平均工资水平计算，公司应支付阿江违法解除劳动合同赔偿金163904.4元（13658.7×6×2）。

公司不服，向苏州市中级人民法院提起上诉。苏州中院经审理后认为，一审法院对公司违法解除劳动合同及支付赔偿金的认定并无不当。最终，驳回上诉维持原判。

法官心语

- SUMMARY -

随着现代经济的快速发展，如何更好地平衡企业的用工管理权，保障劳动者合法权益，是企业需要面临和思考的问题。老话说，没有规矩不成方圆。规章制度的制定，是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但有权利就须有约束，用人单位的规章制度不能随意制定，更不能侵害劳动者的合法权益。

实践中，基于劳动关系的从属性特征，用人单位在与劳动者的关系中处于相对优势的地位，更容易利用自身的资源优势对劳动者的合法权利空间进行“隐形”压缩，劳动者也多基于现实原因被迫“接纳”。因此，劳动者权利和用人单位管理权发生冲突时，应坚持合法性和合理性的评价标准。对于用人单位而言，只有合理行使自己的用工管理权，才能使企业持续健康地发展。