历史回眸 | 运用哲学方法主持制定劳动合同
1933年，陈云视察汀州并帮助这里的工会制定劳动合同，由于合同符合实际，富有弹性，便于操作和修改，工人满意，业主也能接受。
陈云反对“左”的倾向和教条主义并不仅仅停留在口头上或简单地写写文章，而是从实际出发，亲自动手为反对教条主义作表率。当时苏区工人运动中教条主义最明显的表现是制定的劳动合同不切实际，陈云决定从这一问题入手，引导大家培养一切从实际出发的作风。
1933年6月，陈云到汀州视察并帮助这里的工会制定劳动合同。汀州当时是中央苏区的经济中心，被称为“红色小上海”。在巡视中陈云发现，这里的职工会过去虽然领导工人与雇主订立了许多合同，但是很多合同的条文，都是照抄《劳动法》和江西、福建两省工会所发的斗争纲领，所以大半是千篇一律，没有地方性，没有企业的特殊性，没有时间性。这是由于在签订合同时，工会领导机关没有发动群众积极讨论，虚心听取群众的意见，没有清楚地估计到合同上的每一条文必须是群众最迫切的要求。工会领导机关常常拿了自己起草的合同条文，交到群众会上去讨论，就是这样的“讨论”，也常常变成简单的“赞成的举手”，马马虎虎“通过”。因此这些合同好些都没有实行。其原因一是资本家的怠工破坏，二是有些合同的条文就连工人也感觉到难于实行。
针对上述情况，陈云亲自参与了汀州京果业重签合同的全过程，用新的方法指导京果业工会与企业签订了全新合同。
△ 位于汀州的福建省工人联合会旧址
首先，陈云深入企业，了解企业的实际情形，考察已订合同实际与否，了解工人的要求。国民党对于苏区的经济流通加紧封锁，许多货物因为不能从上杭运来，汀州店铺只好从宁化等地远道买进，或者仅向上杭来的挑贩买货。在成本提高、营业减少的情形下，有些资本家借口封锁故意不进货。许多工人觉得，工资等要求，现在企业是不能担负了，按照企业现在的情形，即使工人不吃老板饭，不拿工资，给老板无代价地工作，老板仍要亏本。他还了解到4、5、6月是该业生意清淡的时期，加上上杭完全封锁的特殊情形，更增加了经营的困难。经过这个考察，陈云对于企业情形和工人情绪有了大概的了解，心里有了底。
其次，以党的支部为中心去动员群众，加强支部对工人签订合同的领导。在京果业第一次党支部会议上，陈云详细地说明了五一代表大会关于纠正“左”倾的决议及新起草的《劳动法》草案的几个主要条文，诚恳地要求大家把每个细小的疑问都提出来讨论。经过两个半钟头的讨论，全体到会的同志都表示没有疑问了。
在第二次党支部会议上，由党员报告各店上半年签订的合同的执行程度。听取了对于工资、工作时间、假日、社会保险等条文的具体意见和改订合同的主张，要求大家把问题归纳为六七个主要条文，让每个党员到各店去向工人宣传，并征求意见。
在第三次党支部会议上，由每个同志报告向京果业各店店员宣传的结果和工人提出的要求。这样，陈云就根据支部提出的意见，并考虑了群众的要求，主持拟定了这次合同的条文，并由每个同志负责到各店去召集工人，征求意见。然后经过京果业工会支部的全体大会讨论，通过了合同的条文，选举了签订合同的五人委员会，领导工人同每家店铺的老板去签订合同。
△ 1933年7月，陈云撰写的《怎样订立劳动合同》
由于采取了上述措施，陈云领导签订的京果业合同，非常适合汀州当时的情形，而且富有弹性，便于操作和修改，工人满意，业主也能接受，因而很快成为中央苏区私营企业劳动合同的范例和样本，被苏区各业普遍仿效、推广。陈云的这一做法，对于当时苏区盛行的教条主义起到了一定的抵制作用。
选自《陈云珍闻》，中央文献出版社2005年版
原标题：《历史回眸 | 运用哲学方法主持制定劳动合同》