为与中国等竞争，印度CEO敦促年轻人每周工作70小时
原创 Sydney iWeekly周末画报
每周工作多少时间算“合适”、或是“有竞争力”？每个人都有不同的答案，而印度科技公司Infosys的创始人N·R·纳拉扬·穆尔希（NR Narayana Murthy）的答案是：如果印度想与在过去两三十年取得巨大进展的经济体竞争，年轻人应该每周工作70个小时。这一言论引发了极大的争议。这种“努力文化”受到的各家公司创始人的吹捧。然而“努力”“自我成就”这些资本主义神话和民族成功哲学背后，可能既牺牲了劳动者的身心健康，也很难带来真正的“成功“。
Infosys加班成功学
在10月26日上线的播客节目中，穆尔希与前Infosys首席财务官莫汉达斯·派（Mohandas Pai）展开对谈。穆尔希在节目中表示, 印度的工作生产力在全球范围内处于最低水平之一。为了与中国等国家竞争，印度的年轻人必须加班工作，就像日本和德国在第二次世界大战后所做的一样。
穆尔希还将印度的其他问题归咎于政府腐败和官僚延误，称：“印度的工作生产力在全球范围内是最低之一。除非我们提高工作生产力，除非在某个层面上减少政府的腐败，因为我们一直在读到（这些信息），我不知道真相如何，但除非我们减少官僚机构在做出决策方面的延误，否则我们将无法与那些取得巨大进展的国家竞争。”
穆尔希向印度年轻人提出了请求。“因此，我的请求是，我们的年轻人必须说，‘这是我的国家。我愿意每周工作70小时。’”
这名Infosys亿万富翁创始人表示，年轻人占据了印度人口的大多数，因此必须肩负印度进步的责任。他说，印度的文化必须变得更加纪律严明、勤奋和坚定，因为没有这一点，政府只能做到这么多。
“我们需要纪律和提高工作生产力。我认为，除非我们这样做，政府能做什么呢？每个政府都取决于人民的文化。我们的文化必须变得高度坚定、极度纪律严明和极度勤奋的人民文化，” 穆尔希说。他补充说：“这种变革必须传给年轻人，因为年轻人在目前占据了我们人口的重要多数部分，他们是能够建设我们国家的人。”
穆尔希在2020年也曾呼吁专业人士加班工作，他说印度人应该在接下来的两三年里每周工作60小时，以恢复疫情后的经济。
Infosys是一家印度跨国信息技术公司，提供业务咨询、信息技术和外包服务。该公司1981年成立于印度浦那（Pune），总部位于印度班加罗尔（Bangalore）。Infosys是印度第二大的IT公司，仅次于塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services），目前有约33万名员工。2021年8月24日，Infosys成为第四家市值达到1000亿美元的印度公司。它是印度顶级的大型科技公司之一。
CEO齐声大合唱
从初创公司到独角兽公司的十多名创始人都附和穆尔希的论调，许多人表示，如果想要建立一些重要和有影响力的事情，就需要付出额外的努力。他们并不是要强加给所有在公司工作的人这种规定，因为现如今“Z世代”更加看重工作与生活的平衡，但总体来说，初创企业生态系统与常规“朝九晚五”的公司相比倾向于吸引更具冒险精神的人。这样的人愿意投入额外的时间在工作上，希望获得更多创造财富的机会。
床垫和家具初创公司Wakefit.co的联合创始人恰坦尼亚·拉玛林格戈瓦达（Chaitanya Ramalingegowda）说：“每周工作是70小时、80小时、还是100小时这种问题甚至不在你思考范围之内。因为实际的问题会占据你（所有的时间），特别是在公司建立初期。解决问题、乐趣和兴奋是让你坚持下去的原因。”
在建立Wakefit的早期阶段，创始人和早期员工的生活几乎只有工作，他们一天工作17-18小时。现在情况稍微好一些，但周末等假日也不是神圣不可侵犯的。拉玛林格戈瓦达说：“通常，每周工作时间很容易达到70-80小时。”对于印度在线教育独角兽Upgrad的董事总经理迈恩克·库马尔（Mayank Kumar）来说，创业意味着“你随时保持警觉”。库马尔说，他平均每天工作14-15小时，“如果你试图创造一些新东西，就必须付出所有的努力”。
学生住宿平台University Living的首席执行官索拉布·阿罗拉（Saurabh Arora）也完全同意穆尔希的观点。他说，他每周工作6天或6天半。“如果你正在打造一些有影响的东西，平衡工作和生活是一个有缺陷的概念。任何成功的领导者都是因为他们不懈的努力和激情才取得成功的。”尽管如此，阿罗拉也补充说，“我们每周有5.5天的混合工作方式。再次强调，我们有各种类型的团队成员，因此我们会相互平衡，为彼此设定正确的期望。”
众多创始人们的“大合唱”形成了一种美妙资本主义世界中的民族成功学，即“长时间的工作投入将可以带来个人和民族的成功。”
另一种民族成功学
“关于是否需要每周工作70小时才能取得成功的讨论迫使我们考虑定义一个进步国家的因素。”与认为长时间工作是成功的先决条件相反，2023年福布斯世界最佳雇主的研究显示，前15家科技公司中没有一家规定员工需要每周工作70小时。相反，这些公司员工的最大官方工作时间被限制在每周45小时。在一些高压岗位上，员工可能在5天工作周内工作大约52小时。
尽管通常认为经济增长，如国内生产总值（GDP）是衡量一个进步国家的主要标准，但这引发了一个问题，即是否适当地将生活安排在经济指标上。根据最新的2023年世界幸福指数，印度在146个国家中排名第126位，成为世界上最不幸福的国家之一。
印度最大综合性商用健康平台Pharmarack最新数据突显了抗抑郁药物和情绪稳定剂的销售大幅增加，从2019年8月的13.82亿卢比增加到2023年8月的19.55亿卢比，增幅达到41%。此外，2023年拉贾斯坦邦科塔发生的至少28起学生自杀事件。科塔是工程和医学考生的辅导中心。因此，印度迫切需要关注年轻人的心理健康。现在不是推动每周工作70小时等过度工作理念的时候。
位于印度孟买的投资金融服务公司Edelweiss的首席执行官拉迪卡·古普塔（Radhika Gupta）则从性别视角介入了这次讨论，“在办公室和家庭之间，许多印度妇女一直工作了超过七十小时的一周，以建设印度（通过我们的工作）和下一代印度人（我们的子女）。多年以来（都是如此）。并且她们一直面带微笑，从未要求加班费。有趣的是，没有人在Twitter上讨论过我们。”
4天工作周的可能性
根据印度劳动法规定，包括加班时长在内，一名工人每周工作时长不允许超过60小时，每天工作时长不能超过12小时，且每工作5小时应有半小时休息时间。该国劳动法也不允许工作时间重叠，也不允许一周工作7天。如果一名雇员每天工作超过9个小时或每周工作超过48小时，他们有权获得加班工资。
目前，大多数国家遵循传统的5天工作周，但4天工作周的概念正在全球范围内引起关注。到2022年底，已有超过20个国家和地区国家正在进行试点项目，探索4天工作周的可行性。一些国家已经正式实施了永久性的4天工作周选项。这些计划的早期数据显示，通过缩短平均工作周时长，降低压力水平和提高生产率，有望改善工作与生活的平衡和整体幸福感。
正在积极尝试4天工作周的国家包括澳大利亚、美国、英国、德国、日本、加拿大、冰岛、苏格兰、比利时、爱尔兰、西班牙、瑞典、丹麦、立陶宛、阿拉伯联合酋长国、芬兰、荷兰和新西兰。
4天工作周的最常见形式是将32小时的工作周分布在4天之间。还有一些国家采用了4/10的规则，也就是说将40个工时平均分配在四4个工作日内，或是将工作周缩减到每周38或36小时。此外，虽然大多数4天工作周的尝试将周五列为休息日，但有些国家将周一作为额外的休息日，甚至将工作日分开，让一半员工周五休息，另一半员工周一休息。
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