事关社保，看过来！
2023年度的社会保险缴费基数调整差额退补工作已开始，那么企业缴费基数如何调整？人社部门指南来了。
一、关于企业社保缴费基数
每年在我省全口径城镇单位就业人员平均工资未公布之前，企业职工按照暂行基数进行缴费，待我省全口径平均工资公布确定当年月最低缴费基数后多退少补。
根据《关于公布2022年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知》（鲁人社字【2023】59号）规定，公布我省2023年度职工基本养老保险、工伤保险、失业保险个人月缴费基数的上限为21207元，下限为4242元。
8月初我市人社部门已根据公布的2023年度月缴费基数进行了封顶保底调整，8月份全市参保单位已按正式标准（月缴费基数上限21207元，下限4242元）进行了缴纳。
二、关于企业缴费基数差额补缴
根据烟台市企业社保缴费基数差额补缴调整工作统一安排，我市基数差额退补工作已于9月初进行了调整。对于本年度已完成缴费金额核定的月份，社保部门已批量生成缴费基数调整补退差额，差额为正数的，由用人单位行补缴；差额为负数的，由社保部门进行冲抵以后缴费或退费。差额部分补退业务均由原单位代扣代缴或代办退费，已离职职工的个人部分也由原单位代为返还。具体调差分为以下几种情况（举例）：
1.正常参保职工调差
职工何某2023年一直在A单位就业参保，本年度基数差额的单位及个人部分随A单位9月份应收核定进行结算。
2.离职未参保职工调差
职工何某2023年1-5月在A单位就业参保，6月离职后未继续参保，则何某1-5月基数差额随A单位9月份应收核定进行结算。
3.离职再就业参保职工调差
职工何某2023年1-5月在A单位就业参保，6月至今在B单位就业参保，则何某1-5月份基数差额随A单位9月份应收核定进行结算，6-7月份的基数差额随B单位9月份应收核定进行结算。
4.原灵活就业人员后到企业就业参保职工调差
职工何某2023年1-5月以灵活就业身份进行参保缴费，6月至今在A单位就业参保，则何某1-5月份基数差额由A单位进行代扣代缴，6-7月份基数差额随A单位9月份应收核定进行结算。
5.离职后以灵活就业身份参保缴费职工调差
职工何某2023年1-5月在A单位就业参保，6月至今以灵活就业身份参保缴费，则何某1-5月份基数差额随A单位9月份应收核定进行结算；6-7月份基数差额通过税务部门提供的缴费渠道自行缴纳。
特别注意，月缴费工资介于年初暂行月缴费基数下限（4378元）与正式标准月缴费基数上限（21207元）之间的职工无差额补退。
三、关于调差金额
举例：职工何某2023年月缴费工资为3000元，企业年初按暂行的月最低缴费基数4378元为其缴纳社保费，2022年省全口径平均工资公布后，按照新标准月最低缴费基数4242元为其缴纳社保费。
则何某社保缴费基数差为：4378元-4242元=136元
养老保险月调差金额为：136元*24%（费率：养老保险单位16% 个人8%）=32.64元
失业保险月调差金额为：136元*1%（费率：失业保险单位0.7% 个人0.3%）=1.36元
工伤保险月调差金额为：136元*0.48%（费率：工伤保险单位0.48%，以二类行业单位类别为例）=0.65元
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