“收到钱了！”

“收到钱了，收到了！”

梁女士看到

手机银行的到账信息

难掩喜悦之情

近日，在中山市第一人民法院第三审判庭内，在周逵法官的主持下，梁女士等13人被拖欠的工资终于拿到手，一批劳动争议纠纷系列案件顺利结案。

2023年4月25日，中山某公司，由于经营不善，且股东之间有其他纠纷，决定遣散所有员工，公司与梁女士等13名员工签订了《终止劳动关系协议书》。“公司从去年10月份就一直拖欠了我们工资。”劳动关系是终止了，但是公司拖欠的工资没发放到位啊，这让梁女士和工友们感到很郁闷。

到了今年6、7月份，法院陆续收到员工们的起诉，要求追回被公司拖欠的工资以及经济补偿金。

根据立案情况，法院梳理后发现，该公司一共拖欠梁女士等13人工资款577591.4元，经济补偿金907933.3元，公积金24861元。

该系列案于2023年8月30日，使用简易程序公开开庭审理，双方诉讼代理人及部分原告出庭参加诉讼，检察院派员出庭支持起诉。

“法官，我们的诉求就是拿回工资！毕竟也是老东家，不想闹太僵！”庭审时，梁女士们提出自己的诉求。

“公司这边也希望法官能帮我们想想办法，调解调解。”庭审中，被告也表示不想再继续打官司，希望法院庭后组织调解。

“劳动者不易，企业不能拍拍屁股走人呀！该给的钱还是得给，不然到时候要承担相应的法律后果，你们要考虑清楚！”庭后，法官与书记员一边主动联系公司，对其释法明理，讲解拒不支付劳动报酬的法律后果。另一边，他们又详细了解原告员工们的诉求，做好双方调解工作。经过法院的积极调解，双方当事人最终达成调解协议。

如何确保员工能及时有效的收到欠薪？法官心头又生一计。

“公司这边要履行好支付义务，一旦没及时向员工支付款项，法院将立即启动强制执行，并加付总标的20%的违约金。”调解过程中，为了保障员工们的合法权益，周法官主动提出，在协议中增加违约条款。

“谢谢法官，我们悬着的心终于定下来了！”法官这一举，给员工们吃下了“定心丸”。

最终，双方约定，该公司在9月6日向13名员工一次性支付尚欠工资；解除劳动合同补偿金分两期支付，第一期时间为2023年10月20日，第二期时间为2023年11月20日，如公司逾期支付则启动违约条款。

9月6日上午，法院组织双方签订调解笔录，被告公司当日支付所欠工资款项。

“我们一直秉持为民初心，法院会坚决维护劳动者的合法权益。”法官周逵说，今年1月份至今，中山市第一人民法院审结劳动争议案件622件，为劳动者追回欠薪5989.9392万元。

原标题：《“收到钱了！”》

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