【司法品质提升年】雇员私自找帮工致人受伤，谁应担责？

鄂托克旗人民法院鄂托克旗人民法院官方澎湃号

2023-06-01 17:02

内蒙古

雇员私自找帮工致人受伤，谁应担责？

基本案情

被告某粮油店雇佣被告李某为其卸饲料，李某邀请原告高某与其一起卸货。原告高某在卸货过程中不慎发生意外，受伤后被送往医院治疗，被诊断为右臂粉碎性骨折、脖子无法正常活动，住院9天，共花费医疗费12000余元，出院时医嘱为回家静养治疗。

原告高某认为自己为受雇方，被告某粮油店为雇主，从事雇佣活动期间受伤应当由雇主承担赔偿责任，起诉要求雇主支付医疗费14000元、交通费434元、食宿费203元、一年的误工费73000元、9天的护理费、伙食费和营养费，共计90795元。

被告某粮油店辨称，自己雇佣的是李某，高某是李某找来的，不是自己雇佣的，出事后应该去找李某。

被告李某认为，原告高某受伤主要原因为其不听劝告，饲料堆积过高坍塌导致受伤，并有相关证人。

法院经审理认为，李某是在从事雇佣活动过程中邀请高某帮忙，高某与该雇主之间形成无偿帮工关系，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，粮油店承担责任后可以向李某追偿。经调解，二被告在审理当庭各给付原告3000元赔偿款，一次性解决了纠纷。

所谓义务帮工，是指为了满足被帮工人生产或生活方面的需要，没有义务的帮工人不以追求报酬为目的，为被帮工人无偿提供劳务进行帮工。本案李某是雇员，其在从事劳务活动过程中主动邀请高某来帮忙，高某提供的是无偿劳动，高某与该店间也就形成了无偿帮工关系，高某是帮工人，该公司是被帮工人。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。本案雇员主动邀请高某来帮工，帮工人在从事帮工活动过程中受伤，该雇主作为被帮工人不存在任何免责事由，应当承担赔偿责任。

李某作为雇员，在从事雇佣活动过程中，未经雇主同意，擅自邀请高某帮忙从事劳务活动，高某在进行帮工活动过程中遭受人身损害，李某对于高某的损害存在重大过失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。据此，李某对此次事故的造成存在重大过失，该雇主承担赔偿责任后，可以向李某追偿。