以能力业绩论英雄，让干得好的评得上！天水市职称改革不拘一格“用”人才
人才风采
天水市充分发挥人才评价“指挥棒”作用，推出了一系列改进和加强职称管理服务的新举措，全力推进职称改革政策落地见效，最大限度激发各类人才创新活力。
职业教育是技能人才培养的基石。天水市卫生学校教师孙文婷在临床医学教学工作中，充分利用信息手段和实验实训课程，激发学生学习兴趣，多年教学质量评价均为优秀等级。依托职称改革更加注重工作实绩，今年初她成功获得高级讲师资格。
【天水市卫生学校团委书记 孙文婷】近几年职称改革，对破除唯学历唯资历唯论文这方面有了很大改变，作为我们来说，通过技能型比赛能不断提高自身专业素养。
今年孙文婷重点围绕精品在线课程开展实践化教学，让学生通过网络多媒体做好课后延伸学习，帮助学生有效提升专业理论知识水平和操作技能。
【天水市卫生学校团委书记 孙文婷】我们在技能大赛中获得了一些荣誉，像2019年获得的省级技能大赛一等奖，全国技能大赛三等奖。
以能力业绩论英雄，让干得好的评得上，这是天水市职称制度改革的突出特点。天水市果树研究所试验研究室主任周晓康多年来投身天水果树科研和技术推广工作，以突出的业绩在2019年破格晋升为研究员。眼下他正在做苹果园授粉海棠引种试验与利用研究，助力苹果产业提质增效。
【天水市果树研究所试验研究室主任 研究员 周晓康】授粉海棠在国内和国际上都是一种先进的授粉方向，我们把这个作为科研课题，引进了十个授粉海棠之后开始观察，从春季的花期、花量和花药多少，以及它的萌发程度同我们主栽的花牛元帅系品种和富士这两个品种的亲和性。
作为国家苹果产业技术体系团队成员，周晓康带领科研人员率先开通了天水市果树种质资源信息管理平台，112种苹果种质资源详细信息在这里一览无余，为苹果产业发展提供了有力科技支撑。近年来，他主持参与果树相关省市级科技项目17项，获奖11项，并先后获得“全省科技工作先进个人”、“天水市领军人才”等荣誉称号。
【天水市果树研究所试验研究室主任 研究员 周晓康】通过科研项目的实施和我们科研的进展，更需要我们发挥职称优势，申请更多项目，带动更多身边年轻人组建团队，进行科研创新，为天水果业发展做出自己的贡献。
不拘一格“用”人才，天水市全面贯彻落实国家和省上改革政策举措，不断深化职称制度改革，完善配套政策和措施，向用人单位放权，为人才松绑减负，释放人才创新创造活力，改革红利逐步显现。自深化职称制度改革以来，天水市增加了正高级788人，副高级10284人，全市专业技术人才队伍结构更趋合理。完善的人才评价机制，真正为人才提供了更加广阔的施展空间。
本台记者：吴银霞 赵军霞（转载请注明出处）
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原标题：《以能力业绩论英雄，让干得好的评得上！天水市职称改革不拘一格“用”人才》