讨薪无需仲裁 可直接申请支付令 丨莲法说法
近日，普兰店法院依法向拖欠工资的大连某公司发出支付令，要求债务人在一定时限内履行偿还义务。讨薪支付令为劳动者讨薪开辟了“绿色通道”，即劳动者（债权人）在获得用人单位（债务人）拖欠工资的证据后，可以向法院提出支付令书面申请，使劳动者可以更快捷地进入司法救济程序。
承办法官
李发科
民事审判一庭 庭长
法学硕士
本文作者
刘莎莎
民事审判一庭 法官助理
法律硕士
案情简介
债权人张某原系大连某有限公司职工，双方于2022年2月6日解除劳动合同后，大连某公司尚拖欠张某7个月工资合计42304元。离职时，大连某公司未给张某及时缴纳社保，造成张某无法转移社保关系，张某多次敦促无果后，张某与大连某公司达成协议，协议约定由张某先行垫付企业欠缴的社保费用，大连某公司应于2022年7月31日前将张某垫付的5491.92元支付给张某。上述工资及垫付费用，张某多次催要无果后，向本院申请支付令。
普兰店法院收到张某的申请后，随即核实大连某公司的情况，审查张某与该公司的债权债务关系。经过审查，张某曾在该公司工作，现已离开工作岗位，双方已经对拖欠工资及保险金额进行了确认并达成协议。大连某公司地址明确、电话畅通，支付令可以送达。
普兰店法院认为，张某的申请符合法律规定，遂依法发出支付令，要求大连某公司自收到支付令之日起十五日内，给付张某工资、保险费、及利息合计50000.81元，并承担案件申请费。同时明确，大连某公司如有异议，应当自收到支付令之日起十五日内向法院书面提出，逾期不提出书面异议，支付令即发生法律效力。如果该公司在规定时间内不提出异议又不履行支付令，张某可向法院申请强制执行。
审判实践中，有的法院将当事人凭工资欠条追讨工资当作追索劳务报酬纠纷，按照普通民事案件直接处理；有的法院则按照劳动争议案件对待，要求仲裁前置，走“一裁两审”的法律程序。从审判的社会效果来看，这种处理方式程序相对繁琐，时间消耗较长，当事人往往难以等待，特别是到了岁末年尾，就会出现讨要工资高峰，外出务工者急于拿到工钱后返乡过年，长时间的等待容易引发恶性事件。普兰店法院积极响应上级法院关于推进支付令适用工作的要求，对劳动者讨薪设立专门的支付令受理窗口，宣传相关法律知识，积极引导当事人申请支付令，简化诉讼程序，提高工作效率，及时保护劳动者取得应得的工资收入，收到了良好的社会效果。
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十四条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
第二百一十六条 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。
债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
承办法官丨民事审判一庭 李发科
作者丨民事审判一庭 刘莎莎
编辑丨普珐琅 审核丨吴 彬
原标题：《讨薪无需仲裁 可直接申请支付令 丨莲法说法》