保姆长假躺平，吃住我家，还要照发工资？
“现在的阿姨强势的
平时不光要好言好语
节假日还带薪休假！”
浙江杭州的王女士向记者吐槽
这是什么情况？
保姆这3天不干活，也得发工资？
据王女士讲述：她给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时，阿姨提出，这3天是带薪假，也要算3天工资，“一共一千左右，阿姨说，我们公司都统一的，都是这么收费的，不相信的话，你可以去打听。”
“这3天，阿姨不干活
吃住全部在我家
也不带娃
孩子我都自己带回老家去了
这样的情况下
我还要额外支付工资？”
合同上约定11天法定休假日
王女士告诉记者
当初和家政公司
签订的合同上是约定过
阿姨一年有11天法定休假日
上班的话要2倍工资
但是并没有明确
没上班也要工资照发
家政公司给王女士的11天法定节假日王女士也问过另一个请了育儿嫂的朋友，朋友家阿姨所有节假日都是带薪，小长假算1天，春节国庆算3天，上不上班都要算钱，上班双倍，不上班算一天的钱。
“现在都这样了吗？我以前请的阿姨都不算钱的。”王女士心里不舒服，找了好几个朋友吐槽 。不过很快，她就说服了自己，毕竟宝宝才2岁，换阿姨真的折腾，但凡阿姨还可以，都要想办法留住的。
律师：关键看签合同是否预先告知
就此，记者咨询了杭州一家家政公司。
值班的工作人员表示，现在住家阿姨，月薪从六千到八千元不等，带宝宝睡的一般要贵个500元钱。一个月休4天，工作26天。全年法定节假日11天，其中春节和国庆都是3天。
“这11天法定节假日，我们规定都是带薪休假的。”工作人员自称来这家家政公司工作4年多，带薪假一直是这样的规矩，“当然也有的人质疑过，但是签合同前，和阿姨都会谈过这个问题，一般情况也就接受了。”
浙江丰国律师事务所主任陈松涛表示，关键是签合同的时候，对方是否已经预先告知了这个情形。合同上表明了保姆的11天法定节假日，这种约定的一般理解就是带薪休假。情理上老百姓可能比较难理解，但是有合同约定，就要遵守。
这事儿你怎么看？
欢迎来评论区唠唠
原标题：《保姆长假躺平，吃住我家，还要照发工资？》