00后，真的在“整顿职场”吗
2022年，是00后大批走出大学校园、初入职场、直面社会的第一年。
准点下班、敢跟老板说“不”、一言不合就辞职……没到一年时间，“00后整顿职场”的传说，已在网上风生水起。
真的是如此吗？
近日，智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》。报告以调研数据为依据，抛开主观臆断与网络风评，客观考察现实中的00后职场表现。
2022年起，大批00后迈入职场。新华社发
若要问职场人有哪些“恨得牙痒痒”的事儿，职场PUA必然榜上有名。
调研显示，在遇到职场PUA时，44.2%的00后选择“左耳进右耳出，照常做自己”，37.9%会选择“涉及实际利益的会收集证据举报”，30.9%会“直接反驳甚至反PUA回去”，均高于职场人总体数据的5个百分点以上。
总之，面对职场PUA, 00后更倾向于无视或主动反击。
说到“00后整顿职场”，如何应对同事甩锅，是一个绕不开的话题。
数据显示，当00后遇到同事甩锅时，处理方式Top3为“绝不背锅，直接甩回去”“找证据和领导摊牌”及“硬刚，吵赢再说”，占比分别为53.1%、41.7%、13.1%。
同时，00后也更喜欢把事情“摆在明面上”，选择“找机会报复”和“背后阴阳怪气”的占比分别为6.8%和6.3%，均低于被访职场人总体。
此外，“过于自我”一直是00后身上的标签。真实情况如何呢？
相较而言，初入职场的00后比前辈们更有正义感和同理心。在遇到职场不公现象时，29.7%的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”。
关于网络上一直存在的“00后花式拒绝加班”的说法，调研数据却显示，实际情况并非如此，90.3%的00后下班后会处理工作消息。
报告还显示，在工作中有天马行空的想法时，35.8%的00后会选择“勇敢提出，和同事当面探讨”，占比高于总体的30.8%。
很明显，和前辈相比，00后更有“初生牛犊不怕虎”的精神，敢于大胆提出自己的想法，为团队工作带来新思路。
“整顿职场”的相关风评，是否会让其他代际的职场人对00后产生偏见？
调研显示，00后的职场风评远比想象中的好。
“学习能力强”“脑洞大、创意多”“有新生代的幽默感”位列职场人对00后评价的前三名，占比分别为43.7%、38.4%、37.5%。
而网友所诟病的00后“做事过于冲动，不考虑后果”“眼高手低，难以踏实做事”“过于标榜个性，不好管理”等负面评价，占比均低于20%。
综上可见，00后在现实中的“整顿行为”并非无脑发泄，他们既敢捍卫自身权益，又有勇气为他人打抱不平，实际工作能力也颇受同事的肯定。
所谓的“00后整顿职场”，也只是因为他们敢于站出来，对职场不良行为说“不”，为自己搏一方清澈天空。
（光明日报全媒体记者罗旭）
原标题：《00后，真的在“整顿职场”吗》