一个爱家却不能常常回家的男人

在父母眼中，李刚是孝顺儿子；在妻子眼中，李刚是贴心爱人；在孩子眼中，李刚是榜样爸爸。对于家人的肯定与依赖，李刚感恩之余却也有愧疚。毫无疑问他是爱家的，但爱家的他却不能常常回家。只因李刚对工作也有着同样的爱，因为这份热爱，李刚在8年基层工作中，三次临危受命、三次带领机构和团队力挽狂澜、突破成长。

做非常事，立非常功

第一次是2012年10月，古交（山西太原古交营销服务部）的负责人无征兆忽然离职。此时正值新产品南水一号上市，销售队伍对产品不熟悉、不认同，同时，古交营服年度任务仍有40%未完成。事情急、情况紧，上级领导找到李刚，直接下了“军令”：“现在没有人可以选择去接古交，你是中支个人业务部经理，就你去，你什么时候完成古交全年任务，就什么时候回来。”

临危受命，李刚没有半点迟疑，当天就前往机构。他首先连夜与外勤主管面谈，达成共识；其次，用2天的时间完成了产品的学习和销售逻辑的演练；接着，为团队设计了一款简单、实用的展业工具；再次，盘点机构仅有的资源，并全部投入到产说会的运作。产说会运作期间，他每天早上5点从家赶往公司，一直工作到凌晨一两点。随着一件件保单承保，古交在李刚的带领下，出乎意料的完成了年度任务，这期间没有要求分公司支援年初计划外的一枪一弹，更让所有人瞠目结舌的是，这一切的发生仅仅用了7天时间！完成年度任务的当天，当时的山西分公司总经理第一时间亲自打电话祝贺，充分肯定了李刚带领机构取得的成绩和他个人的能力与付出。

帮助古交摆脱困境、走上正轨，刚刚回到中支的李刚还没有缓过神来，第二次转折又出现了。

2012年的阳泉中支，是一个每日出勤不到10人的弱体机构，机构业务基本停滞。11月，李刚接到通知接手阳泉，顾全大局的他，又一次果断的接受组织安排，迅速交接后、赴任阳泉。到岗后的李刚，仔细分析机构现状、总结问题症结，在认识到阳泉偏向强推高端产说会“消耗大、产能低”的弊端后，开始以健康险运作和大众产说会经营为抓手，循序渐进的聚拢团队人心。同时，也吸引了更多不出勤人力回归到公司的经营节奏中。一个月时间，机构的业绩得到突破，团队的节奏也已经回到轨道。然而，李刚认为阳泉还可以发展得更好，他适时定下“要在第二年脱离弱改”这看似不可能的目标。分公司体谅李刚，劝他“慢慢来”，但队伍的改变李刚看在眼里，机构负责人和寿险人的使命感让他强烈的想要帮助代理人获得更多的收入、帮助团队和机构获得更大的发展。李刚是一个自信的人，他的信心来自于对自己和团队的了解，来自于对自己所从事的工作的坚定的理想信念。“有志者事竟成“，借助新产品稳赢一号的上市和精心细致的工作落实，2013年的阳泉中支提前8个月完成分公司下达的全年任务目标。

命运总是给勇者更多的挑战，挑战就是磨刀石，把勇者磨砺的更加光亮、更加坚韧，也帮助他们一次次的超越自我。

2013年还未结束，李刚就迎来了自己的第三次职业挑战，这一次挑战的是一个青年的领导力。2013年12月，李刚调任临汾中支任总经理。临汾作为山西第一家达成千万平台的地市中支，有着相当的经营优势，当年业绩已站上2000万平台；临汾下属四级机构负责人与年仅28岁的李刚相比：年纪更长、资格更老。如何带领和激发这样一群资深机构负责人，在现有业绩基础上取得更大的突破，而不是小富即安、止步不前，对于任何一个年轻领导者来说都是不小的压力。

但李刚从未忘记履职谈话时自己的承诺：“不辱使命、争做最好”。他没有畏惧，更没有乱了阵脚，在仔细分析了每个机构的经营情况、机构负责人工作风格和方式后，李刚理清思路，针对性地开展了三项重点工作。一系列的具体动作后，解决了临汾业绩和人力的增长问题。一年内，临汾中支人力从500人增长到1000人，业绩从2000万突破到4000万，实现了双向翻倍成长。

卓越的人，即使跨出了熟悉的环境，从事不同类型的工作，依然创造着不凡。

越努力越幸运

李刚的同事是这样评价他的“与同年岁的人相比，他有更丰富的经验；与同经历的人相比，他又有更强干的工作能力和出色的工作业绩”。

“越努力越幸运”是李刚的座右铭。至今，在寿险行业耕耘了十年的李刚，不管在任何岗位、任何地方，都怀揣这个信念。2015年，李刚由山西分公司临汾中支负责人岗调任至总公司个人业务部，虽然离开了一线，李刚的工作却并没有比之前轻松多少。2016年10月，李刚接任业务推动室主任；2017年初兼任机构管理室主任；2017年8月，总公司个人业务部人事变动、人手紧缺，李刚勇挑重担、欣然接受领导安排，同时负责业务推动室、督导室、机构发展室三个科室的工作。

虽然身兼三职，但多年基层工作的经验让李刚依然游刃有余，甚至更加出彩。不仅将三个科室的工作安排得有条不紊，甚至还能在此基础上，时常配合分公司、机构的工作。

每个人每天的时间是一样的，而所有人的精力都是有限的。李刚在繁重的工作量和工作压力面前依然全力以赴，无愧于一个“敢担当、责任强，有激情、在状态”的太平人。

铁骨亦柔情

如果说有什么能让雷厉风行的李刚柔软下来，那一定是他的家庭。

因为异地工作，李刚很多时候一个月才能回家一次，平时只能通过微信视频与家人交流。日常父母和儿女基本由爱人照顾，对家庭他常常感到愧疚。每次要返回公司时，4岁的女儿都会扑在李刚怀里不让爸爸走，不满周岁的儿子稚嫩的啼哭也是李刚难以割舍的。所以只要一有时间，他就会尽可能多的陪伴家人，尽可能多的承担家务。

虽然李刚在努力跟上孩子成长的步伐，但还是会有疏漏。一次，李刚与妻子谈起孩子的教育问题时，才知道女儿学会了讲脏话，表面上他很严肃地教育了女儿，但是心里更多的是愧疚：“一下子觉得是自己没管好孩子”。现在，李刚正在争取能和家人住在一起，承担起更多的家庭责任，陪伴孩子的成长。

对于李刚的工作，李刚的家人非常理解，他的爱人常说，李刚的努力是在给孩子和家庭创造更好的未来，看到自己的另一半是个有责任感、使命感的寿险人，成人达己、成己为人，也为孩子能有这样的父亲，自己能有这样的老公而骄傲。

李刚的经历写出来像是一个故事，但这些看似故事的点点滴滴，就是我们身边一个勤勉、实干、阳光、谦逊的同事的真实日常。荣誉的背后，10年的寿险岁月里，还有多少付出、多少辛酸坎坷，我们无从知晓。我们能看到的，只有他一次次与同事们并肩战斗的身影和温暖的微笑。相信凭借他一如既往的勤奋和努力，必定会获得更多的幸运，取得更大的成功和辉煌。