一公司面试表问“能否无偿加班、拖延工资”引热议！人力资源局回应
2022-10-12 16:19
上海
近日，深圳一家公司在面试员工时提出无偿加班的问题，引发关注。
据悉，该公司向面试人员提供了一份登记调查表，罗列了十几个非常不合理的情况，询问是否能够接受。具体包括：晚上无偿加班、周末无偿加班、KPI考核制度、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、管理上一碗水端不平、团队中有亲情关系、试用期不买社保、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会，等等，让面试者感到极为不适。
据媒体报道，涉事公司回应称，每个公司都有询问权，这些问题只是了解情况，“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”工作人员称，录取的时候会综合面试题择优录取。律师：大部分违反劳动法
当地人力局：已责令整改
北京铭盾律所胡晓锋律师告诉上游新闻记者：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。”
需要指出的是，公司强制员工无偿加班不合法。我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门都可以。
对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据。
10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室回应中国新闻周刊称，已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。
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