未签署正式劳动合同，因工受伤谁来赔？

杨某在某食品加工有限公司工作十多年,但从未签署正式劳动合同。2021年某日，杨某在从事劳务活动中造成伤害，当日被送往医院，诊断为右手背皮肤逆行撕脱，并在急诊做了缝合术处理，回家休养。

痊愈后杨某就其医疗费等相关费用找到食品公司寻求解决未果，故向长春市九台区人民法院提起诉讼，请求判令食品公司赔偿其医疗费4088.43元、误工费3094元（20天*154.7元）、护理费1048.53元（7天*149.79元）、交通费500元、鉴定费2650元、营养费1500元（15天*100元）。

庭审中，被告食品公司对原告杨某受伤及医疗费用等无异议，但要求扣除已经给原告杨某支付的医疗费1052.8元，以及额外给原告杨某的红包4000元。

法院认为，公民享有生命健康权，侵害公民身体造成伤害的，依法应当承担赔偿责任。本案中，杨某系食品公司的工作人员，二者系雇佣关系，发生案涉事故时杨某在执行工作任务期间，故其因工作中被侵权产生的法律后果，应由食品公司承担。

经审理，法院最终确定杨某的损失为：1.误工费2699.78元；2.护理费760.18元；3.营养费750元；4.交通费因杨某未提供票据予以支持，但属于必要的、合理的支出，酌定保护200元；5.鉴定费2650元。综上，杨某损失确定为7059.96元。此外原告的医疗费损失为3286.3元，被告食品公司已支付给原告5052.8元，扣除医药费多支付的1766.5元用以抵偿原告损失，判决被告食品公司赔偿原告杨某各项损失5293.46元。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。