在校大学生能否与用人单位签订劳动合同？
原创 罗法官微 深圳市罗湖区人民法院
罗小法1分钟前
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众所周知大四学生一般会在
完成学业但未毕业之前
去社会找全职工作
很多单位认为大学生没毕业
不属于劳动法意义上的劳动者
因此不与在校大学生签订劳动合同
那么
在校大学生是否具备
签订劳动合同的主体资格呢
&
用人单位是否要给予
这类大学生同工同酬的待遇呢
请看下面案例
基本案情被告小伍是一名大四学生，于2019年12月9日入职原告处，从事市场商务工作，双方约定2019年12月9日至2020年2月15日期间工资为底薪3000元、2020年2月16日起工资为底薪5000元加提成，其最后工作至2020年9月21日，双方未签订书面劳动合同。
原告在2020年1月至2020年9月间为被告缴交了社会保险。2020年3月至2020年10月期间，原告用其法定代表人陈某个人账号向被告转账支付工资。离职证明载明，兹证明小伍女士原系陈某公司员工，在职时间为2019年12月9日至2020年9月21日。现已办理完所有离职手续。落款处盖有原告的公章。为此，被告主张与原告存在事实劳动关系。因此请求法院：1.确认被告与原告存在劳动关系；2.原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告辩称被告是利用业余时间，以大学四年级实习生身份到公司进行实习的，该情形不视为就业，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份，故双方之间不存在劳动关系。
判决结果1.原告与被告在2019年12月9日至2020年9月21日期间存在劳动关系；
2.原告向被告支付自2020年1月9日至2020年9月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币62175.50元。
法官说法1
小伍与原告公司是否形成
劳动关系？
首先，小伍于2019年12月9日已满22岁，符合劳动法规定的就业年龄；
其次，被告在2019年12月9日至2020年9月21日期间持续在原告处工作，不属于利用业余时间勤工助学的情形；
再次，被告受原告的用工管理，并从事原告安排的有报酬的劳动，原告亦为被告缴纳了社会保险；
综上，法院认定原、被告之间符合劳动关系的基本特征，被告是法律规定的适格劳动者。
2
未签订劳动合同，原告公司是否
仍要对小伍进行赔偿？
是的。根据被告提交的离职证明及双方庭审陈述，法院确认原告与被告在2019年12月9日至2020年9月21日期间存在劳动关系。根据工资发放情况，判决原告支付被告2020年1月9日至2020年9月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。
用人单位应依法合规用工依法与劳动者签订劳动合同
不完全符合确立劳动关系情形的
应与劳动者订立书面协议
合理确定企业与劳动者的权利和义务
作为劳动者要懂得维护自己合法权益
入职后注意保存好企业
工资发放、考勤记录等方面证据
已备将来发生劳动纠纷
作为仲裁或诉讼证据使用
原标题：《在校大学生能否与用人单位签订劳动合同？》