观察深1°丨特别的爱给特别的你
进入网络时代
5月20日不再是一个普通的日子
已变成情侣表达爱意的日子
2021年5月20日
在这样一个特别的日子里,淮安举办了一场别开生面的应届大学生集体毕业典礼,市委书记陈之常参加并向广大学子真情告白:青春留淮逐梦想,此心安处是吾乡。
2021年9月29日淮安举办了“揽梦入淮 青春澎湃”淮安大学生集体开学典礼,这更意味着淮安对人才的爱是“长长久久”的。
2021年11月30日陈之常来到南京大学热情地向大学毕业生喊话:到淮安施展抱负,成就精彩人生,共创美好未来。
2022年1月28日市委人才工作会议召开,提出要努力让各类人才拥有人尽其才的成就感、生活惬意的幸福感、备受礼遇的荣誉感、吾心安处的归属感,把淮安打造成为人才发展福地、产才融合高地。
这一系列行动无疑传递了一个鲜明信号
淮安这座城市
对人才的渴求和尊重
“特别的爱给特别的你”
一座城市
能以这样的态度礼遇人才
着实让人感动
淮安“约会”人才
不仅仅是言语告白
更是捧出了绚烂鲜花
去年出台了“淮安人才8条”
今年又出台了
“升级版”的人才政策
《关于推进新时代人才强市建设的实施意见》让我们先来看看这鲜花的靓丽度
▽▽▽
对顶尖人才领衔的创新创业团队给予最高1亿元综合资助、对重点引进的高层次创新创业团队和人才最高给予500万元资助、奖励补贴覆盖各领域各层次人才……
如果有人向你这样告白
你喜不喜欢
或许不仅是震动、感动
更是心动、行动
政策对头
人才不愁
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
人才可不是摆设,更不是脸面。如果没有产业,人才来了也没有什么用武之地,只会白白浪费青春和才华。同样,如果有产业而无人才,产业之花也很难香飘满园。在这点上,淮安的意识非常到位,不能单纯引人,还要引产业,两项工作结合起来才能产生相辅相成的效果。
为此,市委市政府注重一体推进“双招双引”,将招才引智与招商引资同步重点谋划、重点推进、重点考核。去年淮安先后开展了上海综合性城市推介活动、南京人才发展推介会、重大项目“百日攻坚”和招才引智“百日竞赛”等系列活动。一石可以激起千层浪,何况淮安接连发招,短短数月就引进落地院士团队3个、高层次创新创业人才100多名。
去年落户淮安市淮安区的江苏飞特尔通信有限公司,就是乘着淮安“双招双引”的春风而来的。该公司是国内唯一一家以LTCC射频元件研发、生产为主业的科技型公司,董事长王洪洋本身就是一名高层次人才,他坦言:“之所以落户淮安,主观上是被淮安求贤若渴的热情所感动,客观上是因为淮安区有成熟的陶瓷元件产业集群。”随着该公司的投产,淮安区在方圆3公里之内建成了电阻、电感、电容和LTCC元件的集群产业链,上下游形成闭环,这是国内首次、世界少有。
为了更好地一体推进“双招双引”,淮安推出了系列创新举措:采用“企业出题、政府发榜、人才攻关”的“揭榜挂帅”方式,定期发布重点企业项目技术需求榜单,吸引海内外人才揭榜攻关;坚持以赛代引、源头引才,在去年底举行的2021中国·淮安科创峰会暨创新创业大赛上,北京交通大学教授骆建军所在的项目团队荣获一等奖,淮安在选拔中同步举办路演、对接金融资本、提供全程帮办,该项目在获奖前就已提前落地,并“免试”纳入“淮上英才计划”。
政策对头,人才不愁。一组数据可窥见淮安招才引智的成效:淮安人才资源总量目前达87.02万人,其中入选国家级重大人才工程7人、省“双创团队”6个、省“双创人才”187人。聚焦高端
立足于用
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
与发达城市相比,地处苏北的淮安财力还是有限的,这意味着不能“撒胡椒面”,必须把“好钢用在刀刃上”,必须坚持“为我所用”,把最为迫切、最为关键的产业人才队伍建设摆在优先位置,让人才引进的效益最大化,“产才融合、以用为本”的“淮”式打法由此而生。
淮安在产业发展上有更高层面考量——那就是坚决摈弃低端落后产业。要保证产业发展高质量,人才招引必须围着产业主攻方向“转”。为此,淮安专门出台《“淮安市333产业人才”集聚行动方案》,立足333主导产业、紧盯头部企业,面向世界及国内500强企业吸附高层次人才,推动单纯的招商引才向“人才、资金、技术、项目”“一揽子”引进转变,从而有效解决了淮安产业层次低、对人才承载吸附能力不强的问题。可以说“小切口”的干货政策发挥了大作用,通过财政资金的引导和撬动,淮安吸引集聚了一批高层次创新创业团队、创业领军人才和工程师等各类优秀产业人才。
现代纺织是洪泽区重点发展的主导产业。由江苏三联新材料有限公司投资10亿元建设的10万吨差异化混纤纺丝一体化项目是洪泽区纺织龙头项目之一。“在政府牵线搭桥下,我们聘请省化纤产业首席专家、东华大学教授王华平团队来洪,为项目提供了有力技术支撑。”公司董事长王健康介绍,今年6月份项目将部分建成,全部投产后将形成绿色再生切片-差异化纺丝-多功能织造的绿色再生织造产业链。
思路一变天地宽。淮安聚焦高端、立足于用,通过创新引才方式,拓宽引才渠道,做活柔性引才、异地借脑和聚焦高端产业招人文章,以开放的理念构建新型人才合作关系,有力推动了产业链与人才链的深度融合,促进了人才这一千里马和经济发展这一池春水的双双“奔腾”。以金湖县为例,全县常住人口不到30万人,却建成市级以上专精特新“小巨人”企业41家、省级以上“两站三中心”63家、高新技术企业114家。而与之相伴的是这几年金湖累计引进包括中国工程院院士在内的创新创业人才150名、“名校优生”116名,评定“荷都香才”100名。
“产才融合、以用为本”的实践,清晰地勾勒出了淮安人才、创新、发展之间的逻辑链路——
内外并举不拘一格
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
当前,“抢人大战”已进入白热化阶段,人才之争不再只是高精尖、领军型,代表基础性人才的高校毕业生群体同样是各地争取的“香饽饽”。
有位被淮安引进的高端人才建议,在人才引进方面,要由注重高端人才向高层次、基础性人才并重转变,打造金字塔式的立体人才库。他认为:“如果高层次人才是1的话,其他人才就是后面的0。没有0,1可能永远是1,无法变成10或者100、1000、10000乃至更大的数。”
对这样的建议,淮安市委市政府已然牢牢记在心里。从进入淮安各大院校的那一天起,在淮高校学子就已经被当作了淮安人,作为“环环相扣”的不可或缺的“一环”,淮安始终对他们“多1度”关爱。而当他们临近毕业时,正如本文开头叙述的场景,淮安党政主要领导诚挚地邀请他们做城市发展的“合伙人”,发出了诚意满满的“英雄帖”。事实上,本地高校毕业生本身就是一座值得开采的“富矿”。数据显示,淮安目前有大中专院校20余所,每年毕业生在六万人左右,这个“富矿”用好了,人才资源总量将会有大的提升。
在用心用情留住在淮高校毕业生的同时,淮安将目光瞄准国内外优秀高校毕业生,精心打造了“名校优生”“名企优才”等青年人才引进金字品牌。近年来淮安累计引进“名校优生”1800余人、“名企优才”30000余人。这些人才的未来已经与淮安高质量发展紧紧相连,他们欢喜着彼此的欢喜,幸福着彼此的幸福。
当然,留住本地和外地的青年才俊并非易事,就像一首歌唱的那样,“想要说声爱你真的好难”。要想让五湖四海的青年才俊“择淮安而终老”,也必须有一万个理由——
而淮安出台的《实施意见》无疑就是青年学子成就事业、实现梦想的助力加油包。生态优化
凤凰自来
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
“这么有趣的西游乐园,现在我可以带着孩子免费通票游玩。”江苏天士力帝益药业有限公司高级工程师黄东,手里拿着市委人才办发放的“淮上英才卡”感慨颇深,“有了此卡,不仅能够享受到进修补贴、医疗保险,还可以在购书观影、健身旅游、公交出行、金融服务等方面享受优惠。”
引才容易留才难。“淮上英才卡”反映了淮安创新做好人才工作“后半篇文章”的努力。“引进来”只是眼前目标,“留得住”才是长期使命。要想人才“留得住”,必须关心人才、爱护人才、成就人才,涵养好人才生态。为此,淮安以“拴心留人”工程为抓手,着力解决人才最挂心、最期盼、最急切的“关键小事”,努力打造暖心贴心人才发展生态。
市长史志军说,人才是科技创新的决定性要素。要落实人才强市战略,推动人才高地建设,海纳百川引进人才,立足本土培养人才,创优服务留住人才,更富成效优化人才发展生态,让更多“千里马”在淮安跨越赶超中竞相奔腾。这样的生态,既包括工作环境、社会环境,也包括政策环境、服务环境。我们看到,在增强生活的舒适度上,淮安打造了“来淮即安居”等特色品牌,以生活宜居“软实力”增强人才集聚“吸引力”;在提升服务的精准度上,淮安打造了集成化服务体系,建设“淮才通”人才服务信息系统,“淮上英才创投基金”规模已扩大至3亿元,有效扶持了一批科技型、成长型优质人才企业。
引才育才留才,政府是引导,企业是关键。为了激发企业的积极性主动性,淮安在这一方面也下足了力气。如淮安一直以“一企一策”“特事特办”等方式支持创新能力强、引领作用大、发展潜力好的领军型企业引进高端人才、做大做强。同时抓好企业家这个关键,在“淮安人才8条”、《实施意见》等系列人才政策中,明确鼓励企业家“高薪引才”,确立“谁引才投入多、谁用才效果好,谁得到奖励大”的激励导向,引导企业家重视人才、加大投入。
诚意满“淮”,“安”心逐梦
今世有缘,相伴永远
一座有梦想的城市
与一群有梦想的人才
必定擦出火花
也必定会书写
“共赢未来”的奋斗佳话
原标题:《观察深1°丨特别的爱给特别的你》

