工道·专题 | 屡屡冲上热搜的“超时加班”，怎么破？
据媒体报道，
B站25岁员工“暮色木心”
春节值班期间
于2月5日凌晨在武汉家中脑出血猝死
2月8日深夜，B站发长文致歉回应称已和家属沟通好善后事宜
并强调今年将增加招聘1000人
降低人均工作压力
将加强关注审核员的身体健康
本月开始组织内容安全中心全员
进行加强体检
随着事件的不断发酵
互联网行业超时加班问题
再次成为热议话题
“996”“007”“大小周”……
几乎每隔一段时间
关于超时加班的话题就会冲上热搜
遏制“超时加班”保护劳动者身心健康
已是社会各界的共同心声
向超时加班说不
“超时加班与体面劳动、舒心工作全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。”2021年全国两会期间，在全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会议上，委员们也曾“声讨”超时加班现象，呼吁坚决遏制这一现象。
2021年8月开始，已经有不少互联网公司陆续取消“大小周”。
不过，有业内人士指出，“形式上的解锁，并不足以解决机制上的绑架。在互联网大厂本身遭遇快速迭代的危机感下，员工的‘超长待机’状态不可避免以各种形式存在。”
2021年8月26日，人社会部与最高人民法院联合发布了10件超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出“996”和“007”都违法，奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌。
其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。两部门表示，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。本次联合向社会公开发布典型案例，一方面为提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面为明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
劳动者享有休息休假权
1995年施行的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并强调“劳动者享有休息休假的权利”。
法律也考虑到不同企业的实际情况，规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。与此同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据劳动法第44条的规定:在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。
“加班文化”不可取
观点
全国总工会办公厅主任
吕国泉：
高质量发展是一场耐力赛。劳动者的身心健康不仅是这场比赛的推动力，也应是衡量高质量发展的重要指标之一。秉持以人为本的原则，关注和维护劳动者的身心健康，才是创造价值和利润的正确路径。
观点
中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室主任
王俊秀：
如果工作时间与生活时间不平衡，就会给员工带来身心健康问题。相比单纯地增加工作时间，企业更应该考虑如何优化工作流程，提高员工的工作效率，实现企业发展和员工权益的平衡。
观点
北京市兰台律师事务所律师
程阳：
企业在员工管理中必须平衡员工健康权益和企业发展的关系。劳动法的各类规定是员工基本的生命健康权在劳动法中的底线要求，不违法加班只是底线要求，企业还应切实保障员工的合法权益，关爱员工的身心健康。
观点
中国劳动关系学院法学院院长
沈建峰：
对于“加班文化”，一方面要在完善细化相关法规上下功夫，严惩侵害劳动者合法权益的行为，另一方面，应积极倡导平衡家庭和工作的理念。
工道第217 次推送
编辑 | 陈晓燕 王维砚
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原标题：《工道·专题 | 屡屡冲上热搜的“超时加班”，怎么破？》