年后“开工”，劳动者权益维护也应同步“复工”

落实劳动者节日加班费、督促机关人员年后进入正常工作状态，都是老生常谈，之所以一说再说，是因为问题没有彻底解决。新年伊始，希望用人单位与服务窗口以新的态度与面貌，真心诚意对待劳动者，踏踏实实为民众服务。

春节长假结束，各类企业与单位，都重新“开工”了。新年应该有个新气象，有两件事需要提个醒儿。

其一，关于节日加班费。休息了七天重返工作岗位，许多人意犹未尽，但有些春节加班工作、没有能够休息的劳动者，恐怕还要为追讨加班费劳神费力。今年由于疫情防控的需要，许多人“就地过年”，加班者可能更多。

劳动应该付酬，额外劳动应该额外付酬，本是天经地义的事儿。特别是春节加班，劳动者不仅放弃了法定的休息权利，而且割舍了与家人团聚的亲情，更应该给予相应的补偿。因此，法律规定了三倍的薪酬标准并且不得以补休抵偿，以保障劳动者合法权益。然而，现实中这种法定权益却往往落空，每逢节假日都会成为公众话题，似乎从未根本解决，这是为什么？

说起来原因并不复杂。一方面是某些用人单位利用劳动者迫于就业竞争压力，为“保饭碗”而“舍权益”的心理，明知有法律规定，仍想方设法拒付或少付加班费；另一方面是一些劳动者对法律规定和自身权益缺乏了解，对用工单位变相折扣、降低标准或以其它形式替代加班费的隐性侵权难以辨识，不懂得依法争取自己的权益。面对这样的现实，解决问题的关键就在于严格依法办事。

逐利是资本的本能。为了降低成本、增加利润，克扣劳动者加班费几乎成了某些用人单位的“惯用”手段，显然，寄希望于他们的“自觉”是不现实的。劳动者维权意识和能力的提高需要一个过程，况且，在劳资博弈中劳方总是弱于资方的，因此，让劳动者自己维权也是勉为其难。

真正有权力也有能力解决加班费问题的是政府执法机构。政府应依法行政，严格执法，对用人单位的违法行为产生震慑力，运用行政、法律等多种手段解决节日加班薪酬问题，有投诉就处理，发现问题就纠正，其结果肯定远比启发用人单位觉悟、促使劳动者行动要迅速得多，也有效得多。在这个问题上，工会有责任提请用人单位和劳动者双方注意，并且应该为劳动者提供必要的法律援助。

其二，关于“节后综合征”。七天的假期不算短，休闲容易使人犯懒。有人把年后“开工”迟迟不能进入正常的工作状态称之为“节后综合征”。

少数部门“开工”不能进入正常工作状态，普通百姓却必须打起精神去劳作，不劳作就有衣食之忧；有些事还必须抓紧办，耽误了就可能影响正常生活。群众找到政府机关，必是有非经政府办不成的事情，倘若拖延耽误，在某些部门眼里不过是小事，对于百姓而言就是大事，而且关乎政府机关是执政理念与工作作风。

落实劳动者节日加班费、督促机关人员年后进入正常工作状态，都是老生常谈，之所以一说再说，是因为这些问题并没有彻底解决。新年伊始，希望用人单位和各级服务窗口单位以新的态度与面貌，真心诚意对待劳动者，踏踏实实为民众服务。

□张刃