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公司团建成员工变相加班、涉嫌侵犯隐私?媒体:应尊重年轻人
黄帅/中青评论微信公号
2022-01-15 21:16 
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对如今的年轻人而言,团建并非陌生的话题,只要是职场人,就或多或少接触过团建。很多公司也把团建视为重要的集体活动。然而,近期不少年轻网民吐槽,自己并不喜欢团建,这到底是怎么回事呢?
从媒体报道来看,一些公司把团建当成让员工变相加班的机会。很多年轻人都希望在工作之外拥有自由的私人时间,如果连休息时间都要被占用,谁又会喜欢这种团建呢?还有一些团建内容十分“尴尬”,比如让陌生男女有过度的肢体接触,还有一些涉嫌侵犯个人隐私的“游戏”。虽然这些活动能让现场热闹一些,却让很多人深感不适。说到底,这类团建并没有尊重年轻人的选择,甚至是在法律的边界游走。视觉中国 资料图

视觉中国 资料图

还有一类团建,简直就是危险活动。比如,最近某公司组织员工到福州马尾君山参加团建活动。在山里,领队居然迷路了,44人在夜间被困悬崖边,最终只能报警求援。这种连人身安全都保证不了的团建,别说吸引年轻员工参加了,就是组织者事后也会无比后怕。
一些年轻人对团建乱象的直观感受,折射出不少现实的问题,这些问题也被专家学者关注。对此,我们采访了青年文化研究者孙佳山。他认为:团建文化原本来自外企,如今,中国式的企业文化也得向前走,才能更好调动青年员工的劳动积极性,通过合理的团体活动,尽可能地发挥他们的才华和创造力。
其实,合理的团建活动,不仅能让员工获得乐趣,也能增进团队的凝聚力,尤其是让职场新人更加直观地领略企业文化的魅力。多数团建的组织者,初衷都是很好的,但他们可能缺乏科学的团队管理方法,对年轻人的心理也缺乏必要的认知与尊重,这才导致上述团建乱象。当然,也有个别人就是想利用团建来对年轻员工进行精神打压,比如希望借此消除他们的个性,进而增加对公司的“忠诚度”。然而,种种现实都说明,不尊重员工的做法,最终也会伤害企业管理者的利益和公司的效益,可谓百害而无一利。
一家公司若想做大做强,打造长久的良好口碑,就得从细节入手,真正尊重和照顾年轻员工。团建就是很好的契机,它能展现企业管理者的态度,也能体现一家公司的情怀。团建并非可有可无的东西,关键还在于如何合理展开团建活动,真正让它起到凝聚人心、推进合作的作用。

责任编辑:陈建慧   图片编辑:胡梦埼

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