虎牙暴力裁员一审被判赔款并道歉，当事人称原上司仍在虎牙

“经历职场霸凌后414天，我终于拿到了法院一纸胜诉。”12月21日，微博认证“虎牙被抬员工当事人”的张某发文称，他在双方的侵权责任纠纷案一审中胜诉。

2020年11月2日，虎牙以简历造假为由，辞退张某。并在辞退当天，指使公司保安将其从办公楼13楼抬至1楼，致其受伤。张某告诉新黄河记者，事发后，原上司仍在虎牙公司工作。

2021年10月，广东自由贸易区南沙片区人民法院一审判决，虎牙赔偿其医疗费、手机维修费共计5016元，并在微博上公开道歉，保持7天。虎牙不服，已提起上诉，将于12月23日进行二审。张某说，关于双方的劳动纠纷一案，他已提起上诉。“希望正在或曾经经历职场霸凌、职场不公的朋友们，学会通过法律手段维护自己的合法权益。

虎牙一审被判赔款道歉

“虎牙公司指挥8个大汉将我抬出去的那一刻，怎么会想到这个蝼蚁般存在的小人物，能够让他们付出法院判决公开道歉的代价。”

2020年11月，虎牙前员工张某自曝，其直属上司卢某长期人身攻击、实施职场冷暴力，导致抑郁。确诊后，他向公司人力部门反映此事，未得到正面处理。后被公司以“简历做假”为由，口头宣布无偿开除。

“通知当天就让我走，没有过多的争执，本想收拾一下个人物品。”张某说，不到一个小时，公司以严重超时为由，将他赶走。“带着保安把我抬出去，像处理牲口一样。”视频显示，张某被多人拽到13楼楼梯间，一路拖拽至1楼。

此事在网络上引发热议后，虎牙公司发表声明称，在辞退当天，当事员工拒绝签字，言辞过激，严重影响了公司正常的经营秩序。公司HR员工要求物业安保将该员工抬到一楼，此行为欠妥，真诚道歉并深刻复盘。

广东自由贸易区南沙片区人民法院认为，虎牙公司员工主动安排人员将张某从13楼拖抬至1楼，造成张某头部及身体损伤，此行为构成侵权。2021年10月25日，法院一审判决，虎牙公司负担医疗费521元，手机维修费4495元，共计5016元，自本判决发生法律效力之日起，十日内一次性支付。

此外，法院认为，虎牙在微博上发布的声明，仅是公司对网络舆情的回应，不足以构成针对涉案侵权行为的道歉声明。判决虎牙公司以“虎牙直播”账号在新浪微博上就涉案侵权行为向张某发布致歉声明，该声明保持7天，声明内容事先须由人民法院审查。如果逾期不履行，人民法院将在《广州日报》上公布判决书，刊登费用由虎牙公司承担。

至今，虎牙公司没有在微博上公开致歉。张某表示，虎牙方面态度强硬，“不道歉，也不赔偿。”

12月21日下午，记者多次尝试联系虎牙，未获回复。记者了解到，虎牙已将本案上诉至广州市中级人民法院，12月23日将进行二审。

当事人继续上诉劳动争议案

张某与虎牙的诉讼案有两个，分别是劳动争议案和侵权责任纠纷案。

此前，虎牙公司在声明中指出，公司发现张某简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定解除劳动合同。

张某回应道，他收到了在虎牙的直属上司卢某的邀约，提出简历优化要求，并附当时他与卢某的微信聊天记录。张某强调，虎牙质疑他的工作表现，事实上，其Q1绩效为优秀，Q2绩效为合格，其间负责项目获奖。

新黄河记者了解到，今年10月，劳动争议案判决结果公布。法院认为，张某在应聘过程中隐瞒或提供虚假的信息或证件的行为属于严重违纪，虎牙可单方解除劳动合同。张某自认其实际入职广州金楚信息技术有限公司的时间晚于其在简历中申报的时间，属于在应聘过程中提供虚假信息的行为，其在任职过程中为第三方提供劳务，亦违背申明书的相关内容。

张某表示，他对劳动争议一案进行上诉，“接下来继续努力在劳动案件中争取到公正的结果。”

质疑大厂暴力文化

回顾维权这一年，张某感叹，“很不容易。”

进入虎牙工作不到一年，突遭辞退后，张某也曾面试过几家公司。“到了最后总是没有结果了。”不过，在家人的帮助下，他的心理状况逐渐好起来。“离开虎牙就是好的开始。”

张某说，事发后，原上司仍在虎牙工作。“听说他还升职了。”他开始审视在互联网大厂中，员工与公司的不对等关系，质疑大厂的“霸凌文化”。张某感叹，打工人与公司出现纠纷，双方力量过于悬殊。“我维权一年，就是这样一个结果，还要继续上诉，很多人就放弃了。”

谈起是否还会选择进大厂，张某持谨慎态度。“我们进入职场也是谋生存求发展的，不是来承受侮辱与霸凌和暴力的。”

张某认为，此事的焦点在于，虎牙对其进行暴力手段，“虎牙的职场霸凌升级到了拳脚相加的暴力，我的遭遇跟一般劳动案件不同甚至更恶劣。”张某说，希望通过他的努力，能够改变大厂的暴力文化。

新黄河记者：刘瑾阳

编辑：邢志彬

校对：高新