打工人看过来！用人单位单方调岗，员工有权拒绝吗

以下文章来源于998法治大讲堂 ，作者998法治大讲堂

998法治大讲堂.

节目互动，节目预告，节目福利统统都在这

现实生活中，用人单位单方面调动员工工作地点和工作岗位，十分容易引起劳动争议。对于用人单位能不能调岗，员工能不能拒绝调岗往往存在较大争议？今天就将关注用人单位调岗引起的法律问题 。

2020年，因李佳慧业绩表现优异，公司在三年劳动合同期满后与李佳慧续签为期五年的劳动合同，劳动合同中对李佳慧的岗位问题约定：公司是连锁型经营企业，李佳慧需在劳动合同存续期间服从公司异地安排工作职位。合同签订后，李佳慧依然在公司大邑服装门店担任经理。

2021年3月，正在上班的李佳慧接到了公司人事部门陈部长打来的电话。陈部长告诉李佳慧，因青羊门店的经理离职，公司经研究决定让李佳慧到青羊门店担任经理，要求李佳慧三天之内去报到，到青羊门店后原福利待遇不变，公司再额外每月补贴交通通讯补贴1200元。

对于公司的这个决定，李佳慧有点懵了，李佳慧的女儿还在上幼儿园，父母年老多病，老公上班也忙，如果从大邑到青羊去上班，时间难以兼顾，于是李佳慧想了想后当即在电话里面给予了答复，让公司另外安排人。

本以为事情就这样结束了，让李佳慧没想到的是，三天后，她收到公司的《调岗通知书》，李佳慧看了内容后书面回复公司人事部门，称根据相关法律规定，变更岗位需要双方协商一致，本人不同意调岗。之后李佳慧拒绝到新门店上班，一个月后李佳慧收到了公司发出的解除劳动合同通知，公司以连续旷工一个月严重违反公司制度为由，将李佳慧辞退。

被辞退后的李佳慧向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金50400元。劳动仲裁委经开庭审理后裁决驳回李佳慧的申请请求，李佳慧不服仲裁裁决向法院提起诉讼，要求公司付违法解除劳动合同双倍经济补偿金共计50400元。

法院经审理后认为，本案争议焦点在于用人单位实施的调岗行为及解除劳动合同的行为是否合法的问题。用人单位调岗除需要满足合同约定外还需要具备合理性，根据被告的性质及经营情况，被告有权在生产结构、经营范围内根据合同约定对员工岗位进行合理调整，原告不服从岗位调整拒绝上班，被告依据公司制度解除劳动合同不违反法律规定，无需支付经济补偿金，于是一审判决驳回了原告李佳慧的诉讼请求。

判决后，李佳慧对一审法院的判决表示服从未再上诉，一场因调岗引发的劳动争议画上了句号。

【文中人物均系化名】

解读嘉宾

工作人员 唐靖尧

本案中，用人单位单方面调岗，法院为什么没有支持李佳慧的要求赔偿的诉讼请求？

公司调动员工工作地点，需符合法律规定或合同约定，本案用人单位是连锁型企业，在多地开设有连锁门店，李佳慧在签订劳动合同明确约定了接受公司异地安排，在此基础上，公司调动李佳慧的工作地点，明确福利待遇不变，具备正当合理性，李佳慧应当遵循安排，由此造成劳动合同无法履行公司无需承担责任。

在没有合同约定情况下，公司能不能对员工的岗位进行单方面变动？

2008年施行的《劳动合同法》将工作地点纳入劳动合同的必备条款之列，还特别强调，用人单位不仅要在招用劳动者时明确告知工作地点，而且要在劳动合同中对工作地点予以明确约定，由此可见，工作合同一经约定，不得随意变更。同时，用人单位在客观条件发生变化致使劳动无法履行，可以与劳动者协商变更工作地点，如果未能就工作地点变更达成一致而单方面调岗致使合同无法履行，则用人的单位需要承担向劳动者支付经济补偿金的责任。

在有合同约定工作地点的情况下，用人单位与劳动者一方如需要变更工作地点，怎样做才符合法律规定？

劳动者与用人单位签订劳动合同，根据合同约定到规定的工作地点和岗位上班，双方均不得随意变动。期间如果因各种原因产生各种新的情况，这就可能需要改变合同约定的内容，双方只能根据《劳动合同法》规定，在协商一致的前提下，才可以变更劳动合同约定的工作地点和岗位内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

如何判断用人单位实施调岗是否违法？

①判断单位调岗的合理性，是否有提前约定，约定是否合法、是否多次书面通知、调岗是否降低薪资、是否降低职务、调岗是否具有侮辱惩罚性质。

②员工不服从调岗是否书面通知单位，如果员工不服从调岗，没有书面通知就直接不到岗，就会被认定为旷工。

③公司的规章制度是否合法，制定程序是否符合法律规定。

用人单位实施调岗行为，除需要满足合同约定或法律规定情形外，调岗行为还需要具备合理性，如何审查调岗行为的合理性？

判断用人单位调岗的合理性，应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性、调岗后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变动。

用人单位单方面调岗致使劳动合同无法履行，用人单位该承担什么责任？

用人单位因与劳动者协商调岗不成解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法的理由单方面辞退，需要按照上面标准支付双倍赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位单方面调岗致使劳动合同无法履行，劳动者如何维权？

劳动者维权主要有五个途径：

①协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议；

②调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；

③举报投诉。向劳动行政主管部门投诉；

④向劳动人事争议委员会申请劳动仲裁仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序；

⑤诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

劳动者在签订劳动合同的时需要注意哪些问题？

①劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断用人单位是否是合法企业；

②劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

③劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

④法律规定试用期最长不得超过六个月；

⑤劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

原标题：《打工人看过来！用人单位单方调岗，员工有权拒绝吗》

阅读原文