试用期最后一天被辞退怎么办？
今日普法
怎么办？试用期最后一天被辞退
叮咚，叮咚
“未读消息+1”
人事李姐
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...
李姐
最近部门这边人有点多，所以很抱歉……麻烦你做一下交接工作。
所以我被辞退了？对我不满意为什么要在试用期最后一天才说呢？另外辞退的补偿金呢？
打工人
李姐
不好意思，因为你的能力不达标，所以我们无法给出赔偿。
#试用期最后一天被辞退了#
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12月1日
#试用期最后一天被辞退了#
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引发众多网友讨论
/什么是试用期？
试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。
01
用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收条件，能否适应所从事的工作等。
02
劳动者可以考察了解用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同约定的标准，自己能否适应或胜任用人单位所安排的岗位及工作任务等。
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试用期内用人单位可以随意辞退劳动者吗？
不可以。要做到合法解除劳动关系，用人单位必须提供证据证明员工存在法定可以单方解除的情形，并履行法律规定的解除程序，二者缺一不可。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
01
在试用期间被证明不符合录用条件的。
02
严重违反用人单位的规章制度的。
03
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
04
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
05
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
06
被依法追究刑事责任的。
试用期最后一天被辞退
怎么办？
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现实中，很多大学生找到工作时，总会面临试用期最后一天被辞退等各种问题，稍不留神，“试用期”就会变为“白用期”。一旦遭遇这种问题，我们应该：
1
找用工单位协商
2
在协商不成的情况下，可以向劳动保障部门反映投诉
3
提请劳动仲裁
4
向法院提起诉讼
特别注意
根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此，千万不要轻信试用期合同要单独签，另外试用期的员工也不是老板想辞退就能辞退的。在试用期中，除了有证据证明劳动者不符合录用条件之外，用人单位是不得解除劳动合同的。
原标题：《试用期最后一天被辞退怎么办？》