宝能系回应南玻A原股权激励计划：过分关注高管即期利益

“南玻管理层提出的股权激励计划过分关注核心管理层、尤其是高管的即期利益。”针对多家媒体报道的引起南玻A原高管和南玻大股东宝能系分道扬镳的股权激励计划，南玻A（000012）的宝能系大股东前海人寿向澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示。

11月17日晚间，宝能系逐条向澎湃新闻回应了南玻A高管离职始末、是否命令南玻A原董秘丁九如离职、以及南玻A提出的股权激励计划等问题。

对此，一位本次主动辞职的南玻A原高管向澎湃新闻回应，直到11月4日，南玻管理层才首次收到前海人寿对股权激励的回复意见，而此时已经太晚，导致今年无法顺利有效地实施股权激励计划。

澎湃新闻注意到，仅11月17日当天，深交所分别向南玻A和前海人寿发出了2份关注函，要求公司说明前海人寿等主要股东是否参与公司股权激励计划草案的制定、南玻A控制权是否已经发生变更等情况。此外，11月17日晚间，深圳证监局向南玻A发出了监管关注函，要求南玻管理层确保公司依法合规运作。对此，南玻A也发布了关于公司近期情况说明的自愿性信息披露公告。而此前的11月15日和11月16日，深交所已向南玻A分别发布了关注函，问询高管离职相关事项。

直到11月17日晚间，南玻A高管离职潮的最新进展是：株洲旗滨集团股份有限公司（601636）（以下简称“旗滨集团”） 收到了上证所的问询函，要求公司在11月19日之前披露是否南玻 A的原高管团队或集体加入旗滨集团。

已将对南玻高管的挽留证明材料提交监管部门

前海人寿表示，包含前海人寿在内的南玻股东曾多次对南玻高管进行善意挽留，并不断积极与其沟通，相关证明材料也已提交监管部门。

“针对南玻部分高管离职，是我们股东不愿看到的，也非常痛心，很遗憾。”

而对于南玻A原董秘丁九如于11月14日提出辞职，11月16日深交所向南玻A发出关注函问询辞职信息披露滞后一事。前海人寿回应，按照上市公司信息披露的规定，两日内做出公告。11月16日晚间，南玻A发布了董秘辞职公告。公告称，公司董事会于11月16日收到董秘辞职报告，而公告的落款日期为10月17日，并未超过两日。

南玻管理层股权激励计划过分关注高管即期利益

根据多家媒体综合报道，南玻A高管集体辞职的导火索之一就是宝能系和南玻A高管之间股权激励方案存在矛盾。

前海人寿向澎湃新闻回应，南玻管理层提出的股权激励计划过分关注核心管理层、尤其是高管的即期利益（如股票锁定期为半年，以6.2元/股购买股票，退休后继续享受激励且不受公司业绩限制），对公司长远发展、对公司绝大部分的基层员工（公司1.3万人）、尤其是公司一线员工的利益关注不够。作为股东，前海人寿本着对公司长远稳定发展、对全体员工尤其是基层员工负责的态度提出修改意见。

对此，一位本次主动辞职的南玻A原高管向澎湃新闻回应，直到11月4日，南玻管理层才首次收到前海人寿对股权激励的回复意见，“如果在9月30日之前发来意见，那其他都可以商量。”该高管表示，由于回复意见的时间已经太晚，导致今年无法顺利有效地实施股权激励计划。

“对于部分高管不负责任的离职，股东表示很痛心。”前海人寿内部人士向澎湃新闻表示。

前海人寿表示，作为南玻的股东，前海人寿愿意和全体股东一起，发挥自身资源为南玻的发展助力，共同促进并支持南玻在保持现有优势业务的基础上，不断扩充新业务领域，做大做强，将南玻打造成为一个综合性产业集团。

南玻A及其大股东前海人寿一天连收3封关注函

南玻A的人事“地震”同样引发了监管的关注。

深交所在对南玻A的关注函中称，公司日前召开的董事会未按原定议程进行，而是审议通过由具有宝能系背景的董事陈琳代为履行董事长职权的议案。该议案遭独立董事张建军反对，理由为“董事长曾南一直在履行董事长职责，不需要由其他董事代为履行”。公司还有多名高级管理人员辞职。对此，深交所要求公司说明上述决议是否有效，详细说明近期筹划股权激励事项的具体过程。同时，要求公司就主要股东前海人寿、北方工业的相关传闻进行核实。

深交所问询前海人寿是否已实际行使对南玻A的控制权，是否存在参与或直接干预股权激励计划草案及要求南玻A废除已签订合同等。

同时，南玻A收到深圳证监局监管关注函，要求公司及时履行信披义务，确保生产经营安全稳定。

由于人事变动等事项引发市场广泛关注，南玻A也发布了自愿性公告称，相关董事及高级管理人员系主动提出辞职。公司目前生产经营状况正常，未出现异常情况。全体员工坚守自身岗位，生产经营秩序正常。目前公司经营未因前述董事及高级管理人员辞职事项受到实质性影响。

在公告中，南玻A称，就前述董事及高级管理人员辞职事项，公司已与包括前海人寿保险股份有限公司与中国北方工业公司在内的主要股东方及公司董事进行了积极沟通，相关股东方及董事均表示其将坚定支持公司的持续发展，保证公司正常生产经营，维护公司稳定并将积极促进公司的持续、长足发展，为员工提供一个自由、开放的事业发展平台、科学合理的晋升通道和富有竞争力的薪酬激励机制。

南玻A还同时公告称，公司注意到近期有部分媒体传播《告中国南玻集团全体员工书》，该文并非公司发布，有关公司信息均以公告形式或在公司官网正式发布。

11月17日晚间，旗滨集团收到了上证所的问询函。问询函称，此前有媒体报道南玻 A的原高管团队或集体加入旗滨集团。此外，公司近期在马来西亚、惠州、绍兴合作投资的节能玻璃项目，合作方富隆国际的法定代表人赵得翔曾出现在南玻A以往的项目运作中，旗滨集团作为南玻 A 的竞争对手或在此次事件中受益。上证所要求旗滨集团核实消息是否属实，并将有关竞争对手事件对公司及上述投资项目的影响、以及是否存在应披露未披露的重大信息在11月19日之前披露核实情况。

背景材料：

11月15日晚间，第一大股东为前海人寿的南玻A（000012）公告，包括董事长、CEO在内的7名高管集体请辞。而在披露辞职信息的公告中，均未提及辞职的具体原因。11月16日晚间，南玻A还公告称，该公司董事会秘书丁九如，也在11月16日辞去了公司董事会秘书职务，并将同时辞去公司总会计师职位，不再担任公司任何职务。另有独立董事张建军、杜文君也提交了书面辞职报告。