邯郸峰峰：“传帮带学”有力助推“三基”建设

近期在峰峰督查时发现，区直、乡镇和村干部谈论最多的话题是自己通过“传帮带学”活动收获了什么，发自内心的感激帮带自己的人。

为全面加强基层组织、基础工作和基本能力的“三基”建设，峰峰矿区组织部在区委、区政府的大力支持和指导下，立足实际、因地制宜，合理设计、有章有序，在全区范围创新性地开展了“传帮带学”活动，有效解决了换届后新任村（社区）干部本领恐慌、经验不足等问题。巩固了换届成果，夯实了基层基础，提升了基本能力，从而激发了村（社区）干部干事创业活力。

峰峰矿区区委孙亚鹍书记对“传帮带学”活动非常关注，在全区“三基”建设年活动推进会上明确提出：各乡镇（街道）要扎实做好村（社区）换届“传帮带学”工作，在“传”上出思路，在“帮”上做文章，在“带”上讲奉献，在“学”上下功夫，着力打造一支自身过得硬、百姓信得过、组织靠得住，能扛起新时代重任的基层干部队伍，实现村（社区）级组织有序有效运转，政治引领、基础保障、机制建设不断提升，为乡村振兴、基层党建提供坚强组织保障。为了制定切实可行的“传帮带学”计划和方案，峰峰矿区组织部程贤文部长带领部里相关人员一次次进行讨论推敲，使“传什么、怎么帮、带哪些、如何学”更有操作性、针对性和可行性。

“传”。他们充分发挥离任优秀支部书记经验丰富的特点，与新任支部书记结成帮带对子。把工作经验、工作方法和工作作风传下来，以如何服务群众、化解矛盾、处理疑难问题等为内容，召开了15期新老支部书记座谈交流会，帮助新任村（社区）支部书记尽快掌握基层工作经验。离任的老支部书记还帮助新任支部书记理顺工作流程、提升履职能力，避免因基层工作方法不足陷入“走弯路”“绕圈子”的尴尬境地。通过邀请离任优秀支部书记上党课等多种方式，继承和发扬原班子的情怀与担当，强化“想干事、会干事、干成事”的意识，争做让党放心、群众满意的好班子。

峰峰大峪镇北大峪村支部书记王玉付是这次换届上来的“新兵”，上任伊始就面临疫情防控、防汛救灾等难点硬活，按照老支部书记张付国“你有担当精神，群众就离你越来越近”的嘱咐，他始终冲在第一线，很快赢得了村民的信任。

“帮”。他们按照“一对一、有侧重、不越位”的工作思路，建立“一对一”捆绑机制，在全区范围内结成144个新老帮带对子，由一名老党员、老干部联系一名年轻“两委”干部，通过一对一讲、手把手教，帮助年轻干部熟悉工作事务，掌握工作技巧。结合农村支部书记“导师帮带”实践班，邀请老支部书记开班收徒，实现老帮新、新促老。充分考虑村（社区）实际情况，有侧重的开展帮带工作，对于集体经济薄弱村，重点帮其在如何壮大集体经济上谋思路；对于信访矛盾突出村，重点帮其在化解矛盾上想办法；对于人居环境较差村，重点帮其在提升村容村貌上下功夫。他们要求离任优秀支部书记、老干部到位不越位，关心不包办，定期列席支部会议、“两委”会议，多提好的意见和建议，当好“智囊团”。

“带”。在带的方面，他们一是带着熟悉情况。切实发挥离任支部书记、留任村（社区）干部底数清、情况明的优势，带领新班子走街串巷、入户见面，使其尽快掌握辖区情况，做到心中一张全貌图，脑中一个住户表。二是带着化解难题。对于人居环境整治、集体经济发展、民生实事落实等工作中的疑难问题、遗留问题，由老支部书记带着分析原因、找准症结、帮助化解、理清思路。截止目前，全区老支部书记帮带新支部书记解决信访隐患、提升村容村貌、改善生产生活等实际问题600余件。三是带着履行承诺。换届换人，初心不换。老支部书记帮助新班子对以往承诺的事项或正在干的工程，按照既定目标和时间节点抓好落实，消除群众对“新官不理旧账”的担忧，彰显党组织的公信力和执行力。

“学”。在如何学的问题上，他们灵活方法，立体式“学”，全面提升新任支部书记的工作能力。课堂上学。选派了21名新支部书记参加省市“万人示范培训”，举办了为期3天的区级村（社区）支部书记履职能力培训班，邀请省委党校王英杰、刘丽等多位专家授课，提升年轻干部理论素养、推动乡村振兴的能力和水平。实践里学。坚持把村（社区）“两委”班子及年轻干部放在“六无一强”村创建、人居环境整治、党建阵地建设、集体经济发展等主战场锤炼干部，做到学在一线、边学边干、以干促学，让年轻干部在实践中增强本领、提升才干、做出成绩。交流中学。由各乡镇牵头，定期开展党支部联谊和现场观摩活动，通过书记说给书记听、标杆村社现场看、基层干部大讨论等举措，加强各支部间的沟通联系，在交流中共同提升进步。活动开展以来，已举办交流活动或现场观摩活动11次，取得良好效果。

在峰峰镇督查时，我们发现镇里书记武金海、镇长王斌君，以及镇班子所有成员都有帮带对象。镇长王斌君帮带的两名刚入职的同志在镇里负责宣传报道工作，王镇长在任副职时曾主抓过宣传报道工作，她结合自己的经验和感受，带着两名帮带对象从“选题材、定思路、跑现场、投送稿”等一步步细心帮带，使两名同志很快进入工作状态，投送的文章被河北共产党员网刊登。书记武金海说：“镇里换届时有8位新上任支部书记，他们通过区里组织开展的传帮带学活动，政策掌握的更清了，工作方法更活了，干事底气更足了”。在峰峰镇峰峰村，我们与村里前任和现任支部书记进行了座谈。峰峰村有近6000人口，是峰峰矿区较大的村庄之一，无论在管理或建设上，都需要一个能力强的支部书记来带头和指挥。原任支部书记屈长河任过9年村长、21年支部书记，工作能力强，乡村管理经验丰富，但因年龄原因不得不离任。为了村里长远发展着想，抱着对群众负责的态度，离任前他和班子成员认真在村里的党员队伍里寻找接任对象。最后大家一致把焦点集中在一直在外经商打拼的李春亮身上。李春亮1987年出生，2009年开始在万合集团任职，做过多家4S店销售总监，有很强的指挥和管理能力，而且为人正、有思路、敢创新。在村里原任支部书记屈长河和班子成员多次劝说下，李春亮做通家人的思想工作，回到村里参选后接任了村支部书记。在这次传帮带学活动中，屈长河和李春亮结成了传帮带对子。屈长河在座谈时说，自己虽然离任了，但心里一直关注着村里的发展，帮带好现任支部书记，是自己心甘情愿做的事，选好人，送一程，为全村的将来考虑，付出再多毫无怨言。李春亮说，自己上任后感到在村里和群众打交道，与在外面管理团队还是有很大区别的，一度曾感到迷茫。好在有这次“传帮带学”活动，和老支书结成了对子，遇到困难时随时随地都可以请教，冲锋时老支书会给加油鼓劲，路歪时老支书能够刹车提醒，自己可以放下包袱甩手大干啦。他们支部一班人统一思想，在壮大村集体经济收入上开动脑筋，利用一片废弃煤场，打造了效益可观的花卉种植基地，用获得的收益提升村里建设标准，受到群众普遍好评。

        邯郸市重点工作大督查第二督查组组长：王承俊