劳动合同试用期该不该交社保？12348帮你来解答
劳动合同试用期该不该交社保？
律师
您好，这里是江北区法律援助中心12348公共法律服务热线 ，请问您有什么法律问题需要咨询的？
我是在一家便利店打工的，现在还处于试用期。现在试用期快过了，便利店的经理告诉我，之前在试用期就没有给我交社保，等我成为了正式员工才替我交社保，这样符合规定吗？
咨询者
律师
试用期内的员工，同样与单位存在劳动关系。试用期属于劳动合同期限内的一个部分，即便在试用期，单位也应当依法为员工缴纳社保。你可以要求单位补缴试用期内应当缴纳的社保。
那单位拒绝补缴怎么办？
咨询者
律师
如果单位拒绝为您补缴社保，你可以向公司所在地的劳动保障监察大队反映问题，要求单位补缴。另外，你也可以“单位不交社保”的理由与其解除劳动关系，同时要求经济补偿金。
那经济补偿金是怎么计算的？
咨询者
律师
经济补偿金是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
哦，那我工作才几个月，还不到半年，就按照半年工资计算是吗？
咨询者
律师
是的。
那我不辞职的话，也能主张这笔费用吗？
咨询者
律师
经济补偿是在解除劳动关系后才可以主张的。根据你的具体情况，如果想主张这笔钱，需要你主动提出解除，解除理由是单位不给你缴纳社保。
我知道了，我暂时还没有辞职的打算。谢谢你的解答。
咨询者
律师
不客气。感谢您的来电，再见！
法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
来源：宁波市司法局、江北区司法局
原标题：《劳动合同试用期该不该交社保？12348帮你来解答》