特别股东会前夕，呷哺前总裁赵怡要求推迟并请求联交所介入

呷哺呷哺（0520.HK）股东大会前两天，原行政总裁赵怡突然“发难”。

7月26日，呷哺呷哺（0520.HK）原行政总裁赵怡发布“致呷哺呷哺上市公司投资者公开信”，要求上市公司未向投资者充分真实披露之前，推迟特别股东大会，并请求香港联交所调查有关情况。

赵怡认为，在6月14日发布的《罢免公告》中，未能充分披露其被罢免的具体原因。7月26日，在距离特别股东大会召开前两天才发布《罢免董事补充公告》，但仍未能披露有关企业管理等方面不同意见的重要内容。

根据此前公告，呷哺呷哺将在7月28日的特别股东大会上审议罢免赵怡执行董事的议案。

呷哺呷哺公开资料显示，赵怡于2012年11月12日加入呷哺呷哺担任首席财务官，后于2019年8月29日被提拔为公司行政总裁一职，负责呷哺呷哺集团主品牌“呷哺呷哺”的品牌升级计划。

不过就在今年5月21日，呷哺呷哺突然发布公告，解除赵怡行政总裁职务，并直指在其任期内“公司若干子品牌表现未达到董事会的预期，此举不会对公司的业务营运造成重大不利影响”。

根据赵怡的说法，当时解除任命实属突然，其在前一日的高铁上被临时通知参加董事会，经呷哺呷哺集团董事长贺光启提议，罢免了行政总裁职务。5月20日晚上，北京呷哺公司人力资源部就通过微信通知解除了赵怡的劳动合同。

在随后接受采访时，贺光启向澎湃新闻记者透露，所谓的“未达预期”主要表现为，在赵怡担任行政总裁，负责呷哺呷哺改革和拓展期间，华东和华南地区拓展并不理想，2020年全年开店计划也远低于预期。

根据财报数据，2020全年呷哺呷哺新开门店91家，关闭52家，年末门店总数为1061家。这与呷哺呷哺集团对去年拓展100家门店的预期不符。

从目前的情况来看，赵怡和呷哺呷哺集团之间的纠纷并没有在一纸公告后结束。

除了指责呷哺呷哺未及时向投资者披露公司信息外，赵怡还对公司治理提出了不同意见，称上市公司对于主要业务运营实体北京呷哺公司监管不足，公司治理存在缺陷和风险。此外，赵怡还披露，已根据《中华人民共和国劳动合同法》 申请了劳动仲裁。

在资本市场上，呷哺呷哺近半年股价一直走跌，除了餐饮板块在港股市场整体走低以外，子品牌湊湊CEO张振纬和集团CEO赵怡的离职也起到了“催化剂”作用。

7月26日收盘，呷哺呷哺集团收报6.7港元／股，较上一交易日跌13.78%，是其年初股价高位时期的三分之一不到。