招聘！！！中石化易捷又有新动作

招聘！！！中石化易捷又有新动作

7月23日，中石化易捷对外发布招聘公告，面向全社会招聘易捷公司总裁以及包含CEO高管层、部门主管及员工共30余人互联网运营中心团队。

此次招聘的任职要求颇高，招聘公告显示，易捷公司总裁职务除了要求10年以上零售业工作经验，还对数字化转型顶层设计及管理水平提出较高要求。而新招聘的互联网运营中心主要负责统一运营“加油中石化”APP，易捷商城、积分商城、微信小程序等线上业务，建设线上会员体系，打造“油气氢电服”线上综合服务平台。预示着中国石化将推动全领域业务的数字化转型，加快推进全场景全覆盖的综合服务线上平台建设。

易捷公司背靠中国石化加油站，拥有强大的线下渠道优势，为什么还要成立互联网运营中心、招聘数字化团队呢？易捷公司相关负责人接受采访时称：“目前，中石化易捷以2.78万座便利店高居全国连锁便利店数量排行榜榜首，在运营、采购、供应链等实体业务上，我们打造了专业的人才梯队，取得亮眼成绩。但线上平台的规模和影响力还有待加强，为推动全国统一线上平台及会员体系建设，充分挖掘会员价值，支撑油品销售企业向‘油气氢电服’综合能源服务商转型，成立互联网运营中心，招聘数字化团队是非常有必要的，其中，互联网运营中心CEO更是推动数字化转型的关键人物，我们非常希望能招到优秀又合适的专业人才。”

此外，对比之前的招聘公告，我们不难发现，易捷公司简介发生明显变化，许多表述均为首次出现，体现了易捷公司大力推动数字化转型的决心。其中，坚持“实体服务+数字化平台”的发展思路，表明易捷公司将把“数字化平台”与“实体服务”放在同等重要的位置。探索“互联网+加油站+便利店+第三方”新经济商业模式，表明该公司将通过先进的互联网平台，加速推进油品销售、便利店、第三方合作的数字化转型，以数字信息技术，加速拓展实体业务的发展空间。

易捷公司相关负责人透露，延续此前市场化改革的要求，本次招聘的易捷总裁、互联网运营中心高管层在企业内的身份为“职业经理人”，部门主管及员工为“职业雇员”，享受具有市场竞争力的薪酬和福利待遇。（成娟 刘艺璇）

网页编辑：林妍