沛县人问得最多的社保问题，答案都在这里（太实用了）

沛县人社局以“社保进万企，五险惠一生”为主题的全民参保计划宣传活动开展以来，有很多人都通过电话或者到社保业务大厅去询问：

用工单位应该从什么时间开始申请缴纳社保？

如果自己所在单位要求工作满一年后才可以办理参保手续是否合理？

企业和员工达成自愿放弃参加社会保险协议，是合法的吗？

如何计算自己的养老金？

……

今天，就一起共同分享一下大家比较关心的社保问题。

关于全民参保，你应该知道这些

Q1

社会保险涵盖了哪些险种？

目前我国的社会保险体系涵盖了五个险种，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中，养老保险是每一个人到达国家规定的退休年龄以后都要享受到的一个险种，而且实现全民参保、老有所养对社会的和谐稳定、促进扩大内需增进消费都将会发挥重要作用。

Q2

什么是“参保扩面”？

目前，我县与“应保尽保”目标仍有一定差距。

通过入企调查，发现我县仍有许多的企业用工不规范，存在漏保、不规范参保等现象，一方面企业存在较大的法律风险和经济赔偿风险；另一方面企业职工的合法权益也无法得到制度上的保障，不利于社会和谐稳定。

我县社会保险参保体系仍存在城乡居民养老保险人数多、企业职工养老保险人数少，以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险的人数占比偏高等结构性问题。

启动“参保扩面”工作，就是为广大人民群众提供更可靠、更充分的保障，把更多人纳入社会保障体系。

Q3

国家对全民参保工作高度重视，沛县社保经办机构的落实举措有哪些？

通过入户调查，摸清底数精准扩面，开展全民参保计划扩面专项行动，经过几年的努力，我县参保扩面工作取得明显效果，各类参保人群不断扩大。

到2020年底，全县机关事业养老保险、城乡居民养老保险、企业职工养老保险参保人数分别达到3.31万人、28.90万人、9.52万人。养老保险参保企业达到1600余家。

Q4

今年开始实施的“企业职工养老保险扩面”具体内容是什么？

以我县正常经营但未办理参保缴费，以及未全员办理参保缴费的单位为重点对象，建立常态化数据比对和精准化扩面机制，锁定调查企业，按照“分类参保、强化规范、逐步提高、应保尽保”的原则，着力解决漏保、不规范参保等问题，实现历史存量动态清零。

◆ 2021年，重点推进50人以上企业扩面；

◆ 2022年，在巩固成果的基础上，重点推进10至50人企业扩面；

◆ 2023年，重点推进10人以下企业扩面。

用三年时间进一步规范企业用工参保，努力提高职工养老保险覆盖面。

我县社保经办机构将会同其他职能部门，引导和督促企业依法与职工签订劳动合同，办理用工登记，及时参加企业职工养老保险，努力实现全县企业职工养老保险全覆盖。

Q1

什么是参保登记？

用人单位应自成立之日起30日内，向社会保险经办机构申请办理社保登记。用工单位招用劳动者，应当签订劳动合同，并于录用之日起30日内办理用工登记手续。

Q2

企业参保缴费标准是什么？

（1）什么是社保年度？

目前，社保年度是指当年7月1日至第二年6月30日之间的一个年度。一个社保年度内，使用统一的社保缴费基数上下限和待遇计发参数。

（2）什么是缴费基数？

缴费基数的全称是社会保险缴费工资基数，是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。

一般而言，职工的工资收入就是他的缴费基数。如果职工工资收入低于或高于当年度缴费基数上下限，就按照上下限确定。

工资收入就是指单位直接支付给职工本人的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等）。缴费工资基数的高低决定缴费数额的多少，影响参保职工社会保险待遇的高低，缴费工资基数高社会保险待遇就高，反之则低。

（3）什么是缴费基数的上下限？

目前的社保年度是2020年7月1日至2021年6月30日，全省企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险缴费工资基数上限是19335元；缴费工资基数下限是3368元。单位申报高于19335元的，按照19335元确定，低于3368元的，按照3368元确定。

（4）什么是缴费比例？

五项社会保险都有相应的缴费比例，按照目前最低缴费基数3368元计算，缴费金额如下：

企业如果没有按时缴纳社保，会有什么后果？

企业如果没有按时足额缴纳社保费，就属于违反《社会保险法》的行为。如果企业以后补缴，一方面流程比较严格，另一方面不仅要缴纳所拖欠的社保本金，还必须缴纳一笔滞纳金。滞纳金按照《社会保险法》规定，自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金。

举例：

以目前最低缴费基数3368元，欠费第一天，会产生约0.63元滞纳金。

大概2000天以后，也就是5年多以后，滞纳金就和它的欠费数额是一致了。

约4000天以后，滞纳金将比本金多一倍。

同时，企业即便花了大代价补缴上了，但是职工的利益已经受损了，因为补缴的费用是不计息的。

目前，每月养老金的个人账户记账利率是6.04%。

Q4

企业不缴社保费和滞纳金，会有什么后果？

依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

Q5

企业和员工达成协议，自愿放弃参加社会保险，是否可以？

根据《社会保险法》规定，所有用人单位及职工，都应当依法参加社会保险，职工本人以“承诺书”的形式，放弃参加社会保险，是违反劳动保障法律法规的，无论用人单位还是劳动者，都不能通过约定、承诺等方式规避参保。

这样的约定、承诺，没有任何的法律约束力。

Q6

企业给职工买的不是五险，而是以灵活就业人员身份参加的两险或是参加城乡居民养老保险，是否可以？

不可以。

对企业而言，企业违反了《社会保险法》；对个人而言，损失在退休后养老待遇低，没有工伤保险、失业保险和生育保险。

所以劳动者要多了解社保方面的法律知识，才能更有效的保障自己的权益。

目前，实习生、超龄人员（已经达到或过了法定退休年龄但年龄不超过65岁，未办理退休手续的就业人员）、多重劳动关系的劳动者、非全日制用工人员这四类人员可以单独参加工伤保险。

Q7

有的单位在员工工作满一年后才为其办理参保手续；有的单位不主动与员工签订劳动合同，一直以临时用工为由推卸责任，这样的行为是否可以呢？

这些都是违反《社会保险法》规定的行为。根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。逾期未办理社会保险登记的，视为违法行为。不但损害劳动者合法权益，还会产生劳动争议。

推动依法规范参保就是我们这次参保扩面专项工作的主要目的之一，也是依法保障职工权益的重要举措。只有企业依法为职工参保，才能最大限度的保障自身的经济利益和长远利益，才能实现更好的发展。

Q1

领取养老金的条件是什么？

参保人员累计缴费满15年，且到达法定退休年龄，一般来说是男60岁、女工人50岁（女干部及女灵活就业人员55岁），经退休审批后，就可以领取养老金了。

Q2

企业退休人员的养老金是由哪几部分组成？

企业退休人员的养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

（1）什么是基础养老金？

计算公式是(参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数＋本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限)×1％。

公式说明：

参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资，每年由省里统一公布。

最低缴费系数，与个人缴费基数、缴费年限挂钩，基数越大、年限越长，计算出的系数越大，但是最高封顶系数为1。

本人指数化月平均缴费工资，同样与个人缴费有关。其中，当年实际到账的全年基数和÷当年全省在岗平均工资和，得到当年的指数，以此类推，逐年计算至退休上一年度，再求出平均缴费指数。用平均指数×参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资，就得到本人指数化月平均缴费工资。

个人累计缴费年限，就是参保人员缴了多少年。所以缴费年限和缴费基数是养老待遇高低的最大影响因素。

（2）什么是个人账户养老金？

个人账户养老金：本人个人账户的累计储存额÷退休年龄所对应的计发月数。

计发月数是指，60岁是139，55岁是170，50岁是195。如果你50岁退休，就是用你个人账户储存额÷195，得到你自己的个人账户养老金数。

个人账户储存额，简单的说就是缴纳的职工基本养老保险费按比例进入个人账户的金额，也包含利息。

（3）什么是过渡性养老金？

过渡性养老金，只和95年底之前参加工作的参保人员有关。按照参保人员1992年—1995年缴费工资和1995年底前的缴费年限，计算出推算储存额，再除以120。也就是说缴费基数越高，缴费时间越长，领取的养老金就越高。

Q3

企业退休人员的待遇怎样调整？

2021年6月份，我县第十七次调整企业退休人员基本养老金。具体调整方法：

（1）普遍调整

①每人每月增加31元。

②缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），每月增加1.8元；缴费年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.7元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加4.5元。按缴费年限增加额不足27元的，按27元增加。

③按本次调整前基本养老金的1.2%增加。

（2）适当倾斜

2020年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月增发23元、32元、41元。

Q4

领取养老金的例子

（1）一位女性参保人员的例子，她从2005年6月参保缴费到2020年5月退休，一共缴了15年，在企业50岁退休。

按照最低缴费基数，单位一共缴纳了7.04万元，个人要承担2.84万元。一共就是9.88万元。

退休后，第一个月她领取1087元，考虑到待遇水平是跟着购买力走的，每个社保年度都有可能上调，按照每年上调5%计算，退休三年以后，她能领取4.11万元。已经把自己缴纳的部分全部领取完了。到她77岁时，累计能领取76万元。这还是按照最低缴费基数缴纳的社保费，如果她的缴费基数提高了，领取的待遇还要高。

如果这位女士去世了，可以享受丧葬费和一次性抚恤金，共计2万元。如果个人账户有余额，可以与丧抚待遇一并支付。如果死者有符合遗属申请条件的直系亲属，还可以申请遗属供养待遇，但个人账户余额就不再支付。

商业保险是没有这些条款的。所以社保是一生当中，对个人对家庭，最好的一笔投资。

（2）一个缴纳30年的职工，按照历年最低的缴费标准，一个月能拿到2100余元。多缴的15年是2005年以前的，此人的投入不会是那位女士的2倍，但是收益却是2倍。

（3）同样是30年，要是再把历年缴费基数抬高到最低缴费基数的1.5倍，一个月就能拿到2600余元。

Q5

灵活就业人员待遇计算的标准和职工一样吗？

待遇计算的标准是一样的，差别在于两点：

一是缴费比例不一样，灵活就业人员按照缴费基数的20%缴纳养老保险。在单位的职工个人只要缴纳8%。

二是灵活就业人员没有工伤、生育、失业保险。发生工伤时没有社保补助，生孩子没有生育津贴，失业没有失业金。

来源：沛县社会劳动保险管理处

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