5年新增40万人！溧水有“独门秘籍”……
最新统计数据显示
溧水区2021年一季度
实现城镇新增就业5031人
实现再就业282人
新增大学生在溧就业创业2100人
基本解决了区内企业用工需求
人口加快集聚的背后是溧水多措并举不断优化就业服务。今年以来，我区聚焦人口集聚倍增工程，以壮大产业工人队伍为切入口，构建就业服务“123工作法”，即：出台一项新政、建立两套机制、搭建三个平台，开启溧水就业创业工作新局面。
出台“1”项新政
构建人口集聚“强磁场”
今年以来，有2100多名高校毕业生来到溧水就业创业，从福建泉州硕士毕业的安徽姑娘周娟就是其中之一。她说，溧水的招聘服务很好，投简历、面试等环节都很顺畅，同时，溧水的相关政策也很有吸引力，比如，面试、租房、购房等都有补贴，对于刚刚毕业的大学生来说，非常贴心。
溧水是南京新兴增长极，成为创业就业的热土。溧水区“十四五”规划提出，5年内新增40万人，今年开始实施人口集聚倍增工程。区人社局作为实施人口集聚工程的牵头部门，今年以来，不断研究和优化人才安居、创新创业人口服务保障等政策，结合溧水实际区情，起草制定了具有溧水特色的《溧水区人口集聚十条新政》，“新政”聚焦大学生群体、产业人口和公共服务能力等方面，拿出“真金白银”引才聚人。
区人社局负责人介绍，实施人口集聚工程，没有现成经验，本次出台的十条新政从溧水实际出发，经过多轮讨论、审议，多项内容为独创，将促进溧水人口总量快速增长和结构不断优化，推动产城人融合发展。
建立“2”套机制当好服务企业的“店小二”
“目前有多少用工需求”“主要包括哪几类工人”……近日在我区举行的企业用工座谈会，来自艾欧史密斯（中国）环境电器有限公司、南京欣旺达新能源有限公司、布雷博(南京)汽车零部件有限公司等20多家企业人事主管参加，相关部门详细了解每家企业的用工需求，听取企业代表的建议。
江苏本川智能电路科技股份有限公司正处于快速上升期，用工需求大，企业代表郭佳敏表示，招工难是很多地方普遍存在的困难，溧水不仅经常举办座谈会了解用工需求，每周六还有固定的招聘会，同时也不定期带领企业组织校园招聘。今年以来，该企业已成功招聘20多名员工，缓解了订单快速增长带来的生产压力。
“企业用工需求是动态的，我们只有及时掌握企业的需求，才能有针对性地为企业引入，实现精准招聘。”区人社局相关负责人介绍，今年以来，溧水把解决区内企业用工放在首位，创新服务举措，形成定期举办企业用工交流和动态监测企业用工两项服务机制。一方面在每季度定期召开企业人力资源负责人座谈会，企业人事负责人互相分享经验，探索路径，共享资源。另一方面开发了“移动端微信小程序”，区内所有百人以上企业用工每周通过小程序上报用工需求和类别，及时精准掌握企业的用工需求，从而为企业提供招聘、培训、工人调剂等服务。相比于传统的信息收集方式，小程序可以快速对用工需求进行分类和分析，为服务企业提供参考。线上统计可以及时高效地了解企业需求，线下交流则可分享经验，探索新的举措，区人社局创新推出的两项服务深受企业好评。
搭建“3”个平台
打造连接供需的“人口枢纽”
了解了企业的用工需求，关键还要为企业招来人。溧水以企业需求为导向，主动“走出去”，拓宽产业工人引进渠道，解决企业招工难、用工难的瓶颈问题。
今年3月9日—10日，区人社局主要负责人带队，先后到安徽亳州市人社局、淮北市人社局洽谈合作，并签订《劳务合作框架协议》。溧水将与两地在企业招聘信息共享、劳动力输送和技能人才服务等方面进行合作，为后期产业工人的培养和输入奠定了基础。3月11日，区人社局又来到徐州工业职业技术学院洽谈校地合作，双方就毕业生来溧水见习（实习）就业达成合作意向，为产业发展引育职业技能人才成功搭建校企合作平台。
这是溧水拓展“人力资源”的一个缩影。截至目前，溧水已开辟近10个劳务基地，与35所高校、技工学校开展校企合作，并对接品牌民办职介机构，搭建了劳务协作，校地、校企合作，以及中介服务等三大平台，实现优势互补。
今年以来，区人社局不定期带领企业到合作院校举办专场招聘会，并开展职业技能培训，为企业精准输送产业工人。溧水还将在开发区打造人力资源产业园，目前项目已在紧锣密鼓建设中，建成后将引进3—4家品牌民办职介机构，为溧水吸聚产业工人提供保障。
此外，溧水在前程无忧等国内知名招聘网站开设“溧水企业招聘专区”，长期发布企业岗位需求。
为了吸引更多人到溧水工作，区人社局还结合“请进来”工作法，邀请求职者到溧水实地参观工厂和城市，坚定就业意向。
区人社局负责人表示，今年以来，我区创新工作方法，积极落实人口集聚倍增工程，精准解决企业“用工难”问题，形成长效机制，成效初显，基本满足了区内企业用工需求。
来源 | 溧水区人社局
原标题：《5年新增40万人！溧水有“独门秘籍”……》