建设命运共同体，集团公司哪些重大举措与你我密切相关？ | 主题宣讲十大讲⑧
开栏的话
按照集团公司党委关于开展“建设命运共同体、奋力作出新贡献”主题宣讲的部署安排，我们围绕十个话题，与大家一起探讨交流，进而提高思想认识，积极投身命运共同体建设，为推进集团公司高质量发展奋力作出新贡献。今天推出第八讲《集团公司建设命运共同体出台了哪些与职工密切相关的重大举措？》。
我们都知道，建设命运共同体是集团公司、职工双方的事。那么，作为集团公司一方，在解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题上，到底出台了哪些举措呢？咱们重点讲讲密切相关的几件事。
1.发展规划为我们搭建了成长平台
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集团公司“十四五”发展，以建设安全高效和谐美丽的郑州局集团公司为目标，涉及路网、技术改造、客运发展、科技创新、企业文化、人才队伍建设等各个方面。
完成这些规划内容，需要高素质的职工队伍作为支撑。“十四五”期间，集团公司在职工队伍建设上有一系列利好消息。在经营管理人才队伍建设上，建立年轻干部成长档案，每年筛选优秀年轻干部继续开展双向挂职锻炼培养，每年举办挂职党支部副书记专题培训班。
在专业技术人才队伍建设上，探索优化专业技术人员晋升通道，创新人才引进培养管理模式，深化专业技术职称制度改革。
在青年人才队伍建设上，持续加强青年早期培养工作，建立“双导师”制度，深入开展“双创杯”“振兴杯”青工业务技能竞赛，坚持举办集团公司青年创新创意大赛。在技能人才队伍建设上，加大高技能人才队伍建设经费投入和政策支持力度，对于依托集团公司首席技师建立的首席技师工作室给予10万元资金支持，加大技能等级、业绩贡献与工资分配的挂钩力度，等等。
职工朋友们，看了以上具体措施，你是不是对自己参与集团公司建设命运共同体更有信心呢！让我们一起加油吧！
2.集体合同强化了我们的待遇保障
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集团公司2021年集体合同，是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，由工会代表全体职工与集团公司在相互尊重、平等协商的基础上达成的，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保险和福利、职业培训等方面的待遇及标准，与每一名职工密切相关。
首先，说说劳动报酬。集团公司对所属各单位实行工资总额挂钩考核办法，对职工实行岗位技能工资制度，并由各单位在执行国家劳动法律法规和国铁集团、集团公司工资管理规定的前提下，结合实际搞活内部分配；工资应当以货币形式按月支付给职工本人，不得克扣或无故拖欠；职工在法定规定休假日、婚丧假、产假、年休假、探亲假、病假以及依法参加社会活动期间，所在单位应按相关规定支付工资。
其次，聊聊补充保险和职工福利。在按国家及河南省政府规定实行各项社会保险的基础上，集团公司按国家政策要求和上级统一部署，实施企业年金制度，提高职工退休后的生活保障水平；集团公司实行补充医疗保险制度，增强职工及退休(职)人员抵御疾病风险的能力；按规定安排福利费预算，并按照规定的范围使用，不断改善职工生活福利条件。
再次，讲讲双方各自的权利和义务。企业方要全面加强安全管理，努力增运增收，深化企业各项基础性改革，推进信息化建设，加快基本建设步伐，维护职工的主人翁地位和民主管理权利。职工方要积极参加“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职业道德建设，保质保量地完成本职工作和生产任务，热情支持和积极参与企业的各项改革。职工朋友们，集体合同是集团公司建设命运共同体的重要举措，也是维护职工合法权益的重要保障，是不是很给力呀！
3.“三线”建设力度持续加强
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过去的一年，集团公司始终坚持在发展中保障和改善民生，深化生活线、文化线、卫生保健线建设，职工福祉不断增进，发展合力充分汇聚，也收获了大家的一致点赞。那么，今年“三线”建设中又有哪些事关我们生产生活的措施呢？
按照国铁集团《“十四五”改善职工生产生活条件专项规划》，集团公司将采取以下措施，推动生产生活设施集中建设、统一管理。落实普速线路“三线”建设三年行动计划，重点做好陇海线、焦柳线、京九线、新菏线“三线”建设工作。
统筹推进地区性职工单身公寓和食堂建设，不断改善职工生活条件。
加快职工保障性住房不动产证办理。
做好常态化帮扶救助工作，积极开展“送温暖”“送清凉”“金秋助学”等活动，落实“一户一策一档一案”帮扶救助政策。重视青年女职工心理健康辅导，维护女职工合法权益和特殊利益。
加强文体设施建设，管好用好文体场馆；成立各类文体兴趣小组，组织开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工精神文化生活。
制定实施《郑州局集团公司普速线路“三线”建设三年行动计划》，对2020—2022年普速线路“三线”建设进行顶层设计，突出沿线工区、偏远地区的房屋设施的功能性恢复与达标性补强，明确2022年底实现管内普速沿线生活设施全面达标的建设目标。职工朋友们，面对疫情影响，集团公司举全局之力，大力实施提质降本增效，在保证职工工资收入的情况下，持续改善职工生产生活条件，可以说是非常不易的。我们是不是应该感到欣慰呢！
4.“十件实事”有了“2021”版
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去年，集团公司向全体干部职工承诺“十件实事”，经过一年的努力耕耘、实践检验，这“十件实事”得到高质量落实。今年，集团公司仍将高质量办好“十件实事”：
一是积极开拓市场，全力增运增收，努力节支降耗，提升高质量发展水平，在安全稳定、效益提高的前提下，实现职工收入稳步增长。二是投入资金1.5亿元，改善太焦线、焦柳线等沿线工区生产房屋、用电、吃水、道路、供暖等生活设施。
三是投入资金4000万元，用于助困、助学、助医等困难职工帮扶救助。
四是加大对职工食堂及伙食团补贴力度，增加投入5000万元，进一步改善一线职工伙食水平；统筹推进地区性职工食堂建设，解决同一地区多个专业、不同单位职工就餐问题，不断提高职工就餐环境。
五是投入6600万元用于加强劳动作业保护和防暑降温，确保职工身体健康和作业安全。
六是增加投入1000万元，用于提高体检标准，增加体检项目，优化体检内容，提高体检质量，按集团公司体检和健康管理办法规定对职工进行免费体检。
七是统筹推进地区性职工活动场所建设，今年重点对南阳、长治北铁路地区闲置的仓库、站房及场地进行改造，建成地区性职工活动场所，满足职工休闲娱乐、健身强体需要。
八是持续推进区域性职工单身公寓建设，新建洛阳、新乡等地区单身公寓，解决单身职工住宿需求，不断改善职工生活条件，提升职工的幸福感和对企业的归属感。
九是修订完善集团公司企业补充医疗保险政策，增加投入不少于1200万元，实行普通门诊专项补助，降低普通门诊医疗费补助起付标准，提高补充医疗保险受益覆盖面。
十是增加铁路医保两定机构和健康体检机构，突出安阳、焦作、许昌等沿线地区，方便职工就医、购药和体检。
职工朋友们，为您办实事，与大家共享发展成果，集团公司始终在路上。如果我们还感觉获得感不强烈的话，不妨与身边其他企业做一个对比。仅2020年受疫情影响，国内外一些企业出现了裁员，一些个体经营者面临困境，许多家庭的收入来源少了甚至断了，还有许多行业的员工工资收入大幅减少。比如：疫情发生后，全国2万多家旅行社的40万从业人员，以及10万家酒店、接近100万间住宿设施受到波及。有的中小企业主辞退了跟随多年的几名伙计，自己跑起了滴滴专车，还有的小老板变成了外卖骑手、办起了直播带货、卖起了保险。不比不知道，一比才显好。铁路这份工作给我们提供了稳定的待遇，让我们疫情期间少了养家糊口的后顾之忧，给了我们体面的社会地位。我们无论何时何地，都应该心怀感恩、倍加珍惜，都应该立足岗位，积极投身命运共同体建设，为所在的这个企业创造价值，作出贡献。
素材来源：集团公司党委宣传部
原标题：《建设命运共同体，集团公司哪些重大举措与你我密切相关？ | 主题宣讲十大讲⑧》