工道·专题 | 争取千万元赔偿优先权，“娘家人”够拼的！
迅速启动“一庭一室四制度”
法援律师争分夺秒为职工争取赔偿优先权
工会组织企业举办专场招聘会，协调人社为职工补缴社保
10天完成342名下岗职工的信息核对
召开4次大调解、6次小调解
撰写1000多份法律文书
37个月
帮342名下岗职工争取到总额1500多万元补偿金
案情回顾2018年1月8日，龙岩盛丰机械制造有限公司高级技师朱建春收到公司下发的“无限期”停产通知，被告知要和342名职工解除劳动合同。
企业资金链断了，债务缠身，工人被迫停工……为了帮助这些职工追讨工资和经济补偿，福建省龙岩市总工会加入了一场历时37个月的维权“马拉松”。今年3月2日，朱建春和工友们领到了总额1500多万元的解除劳动关系补偿金。
工会介入龙岩市总工会接到朱建春和工友的求助后，迅速成立由工会干部、志愿律师、职工代表组成的协调工作小组并启动“一庭一室四制度”。
工会在法院设立维护职工合法权益合议庭，职工服务中心设立劳动争议调解室，通过发挥工会干部担任人民陪审员、法院委托工会调解、工会协助法院调解、调解确认等四项制度的作用，推动企业与职工在劳动法律法规的框架内进行协商。
维权难点该公司停产的原因是因为拖欠他人债务，被债权人起诉保全资产，申请法院执行的债务总额近1亿元。
据了解，包括破产法在内，我国诸多法律都有特殊岗位职工利益优先于其他债权受偿的规定，将职工的工资和社会保险等费用纳入优先清偿的范围，极大地保障了劳动债权的实现。
不过，工会法援律师指出，在本案中，由于企业尚未进入破产程序，无法直接适用破产法，需兼顾各债权人的利益。为了帮助这些职工在执行程序中获得优先权，必须争分夺秒地完善法律文书，并帮助职工与法院、其他债权人进行沟通协商。
争议焦点2018年1月25日，盛丰公司公示了职工的经济补偿方案。经摸底，同意这份方案的职工占到总人数的80%。争议焦点在于“女职工‘三期’劳动关系如何解除”“社保能否补缴”“患有职业病的职工如何赔偿”以及“企业解除劳动关系未提前告知是否应当支付‘代通知金’”等问题上。
争分夺秒1名律师平均要为60多名职工提供法律援助服务，协调工作小组面向职工进行“一对一”沟通服务；
在10天里，律师们完成了342名下岗职工的信息核对工作，工会劳动争议调解室内召开了4次大调解、6次小调解；
工会律师写了1000多份法律文书，每一条信息都要确保真实无误，每项请求都要合法有据；
……
最后，“三期”女职工的劳动关系通过协商解除，企业承诺对确诊患有尘肺病的职工给予工伤赔偿，企业单方面解除劳动合同的补偿金也从协商前的“N个月工资”调整为“N+1个月工资”。
2018年下半年，永定区法院对查封的机械设备和存货进行首次评估拍卖，拍卖所得共计153万元，由工会法援律师和职工代表协助法院优先用于支付120.6501万元职工工资，并退还73400元的职工劳保用品押金。
然而，后续的拍卖并不顺利，多次出现流拍，职工的补偿金也迟迟不能到位。2021年1月29日，永定区法院再次启动拍卖并且获得成功，职工们的补偿金终于有了着落。
工会全程帮
从组织本地企业举办面向盛丰职工的专场招聘会，到协调人社等部门帮助职工补缴社会保险，在等待执行的日子里，龙岩市总工会也并未停下为工友提供援助的脚步。
工道 第 57 次推送
原标题：《工道·专题 | 争取千万元赔偿优先权，“娘家人”够拼的！》